鲁达 南昌大学是国家“双一流”计划世界一流学科建设高校，是教育部与江西省部省合建高校，是江西省唯一高水平大学整体建设高校。
学校地处“英雄城”南昌市，拥有前湖、青山湖、东湖、鄱阳湖4个校区，其中前湖主校区占地面积4321亩，校舍建筑面积150万平方米。
学校办学始于1921年创办的江西公立医学专门学校和1940年创建的国立中正大学。1993年，江西大学与江西工业大学合并组建南昌大学，开创了全国高等教育体制改革的先河。2005年，南昌大学与江西医学院合并组建新南昌大学，揭开了学校改革发展的崭新一页。
党和国家领导人、教育部和江西省委、省政府高度重视学校的建设与发展。2008年10月，习近平同志视察学校时深情寄语“南昌大学前景无限”。2016年2月，习近平总书记再次亲临学校视察，就高校科研创新和人才培养发表重要讲话，并勉励学校走创新发展之路，希望当代大学生珍惜韶华，用青春铺路，让理想延伸。
学校本部现有教职工4362人（其中专任教师2524人，正副教授1461人），其中中国科学院院士1人，“双聘”院士4人，国家科技重点研发计划（含原“973计划”）项目负责人4人，国家“特支计划”领军人才7人，青年拔尖人才1人。国家“杰出青年科学基金”获得者5人, 国家海外高层次人才引进计划创新项目入选者5人，国家海外高层次人才引进计划青年项目入选者4人，“优秀青年科学基金”获得者2人，“长江学者”特聘教授5人，“长江学者”特聘讲座教授1人，中科院“百人计划”人选1人，全国优秀博士学位论文指导教师1人，国家“百千万人才工程”13人，国际食品科学院院士1人，国务院学位委员会学科评议组成员1人，教育部科学技术委员会学部委员2人，国家科技部领军人才3人，教育部“新（跨）世纪优秀人才支持计划”10人。学校始终坚持以人才培养为中心，牢记立德树人的根本使命，将立德树人成效作为检验学校一切工作的根本标准，近年来涌现了国际护理界最高荣誉奖“南丁格尔奖章”获得者邹德凤、“江西省模范教师”王雨教授等为代表的一批爱岗敬业、立德树人的师德典型。
进入新时代，南昌大学坚持以立德树人为根本，奋力开启新时代高水平大学建设新征程，努力提升办学治校、服务国家地方新境界，开创“育人为本、创新引领、合建驱动、改革攻坚、实干兴校、拼争一流”新局面，书写创建高水平大学实现百年辉煌的奋进之笔。
（数据截止时间：2019年11月）
招聘高层次人才岗位和条件
No.1 杰出人才
1.招聘条件
①杰出人才：国际知名科学技术奖项获得者；或国家最高科学技术奖获得者；或中国科学院院士、中国工程院院士，或国外相同层次的院士；或人文社科领域国内外公认的拔尖人才；
②具有组织、策划重大科研计划项目的经验，并取得标志性研究成果，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；
③对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。
2.工作生活条件
①以杰出人才为核心，组建学术团队，配备工作秘书；
②提供必要的实验与办公用房；
③协商确定薪酬待遇、安家费、购房补贴、科研启动经费及支付方式；
④提供人才周转房一套；
⑤妥善安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，学校提供一次性生活补贴5～6万元；为子女提供小学至高中的一条龙优质教育资源；
⑥学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。
No.2 学科领军人才
1.招聘条件
①学科领军人才I类：“国家海外引进计划”创新人才长期（全职）项目入选者；或“长江学者”特聘教授；或“国家特支计划”杰出人才和领军人才（含教学名师）入选者；或中科院“百人计划”（A类）入选者；或国家科技重大专项、重点研发计划（含原“973”、“863”计划）、国家自然科学基金委重大项目、创新研究群体、科学仪器研制项目、重大研究计划（集成类）的项目负责人；或“国家杰出青年科学基金”获得者；或国家科技奖励获得者（排名第1）；国家教学成果一等奖获得者（排名第1）；或国际权威科研大奖的获得者（排名前2）；或在成果转化方面取得国际、国内公认杰出成就的知名学者；或就职于海外著名大学的教授、海外著名研究机构的资深研究员；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；
学科领军人才II类：“国家海外引进计划”青年项目入选者；或“国家特支计划”青年拔尖人才入选者；或“国家优秀青年科学基金”获得者；或“长江学者”青年学者；或“百千万人才工程”国家级人选；或中科院“百人计划”（B、C类）入选者；或国家科技奖励获得者第2、3名；或在成果转化方面取得国际、国内公认重大成就的知名学者；或海外著名大学（研究机构）的终身教授（研究员）、特别优秀的副教授及相应层次者；或国家级重点学科负责人；或国家级科研平台负责人；或“2011协同创新中心”负责人；或教育部创新团队负责人；或人文社科领域公认的优秀学科领军人才以及相应层次者，或“五个一工程”获奖者，或入选中宣部文化名家暨“四个一批”人才，或茅盾文学奖获得者。
②已取得国内同行认可的重大科研成果；
③具有统筹学科发展规划，带领本学科保持和赶超国内先进水平的能力。
2.工作生活条件
①以学科领军人才为核心，组建学术团队，配备学术助手；
②提供必要的实验与办公用房；
③协商确定薪酬待遇、安家费、购房补贴、科研启动经费及支付方式。
④提供人才周转房一套；
⑤妥善安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，学校提供一次性生活补贴；为子女提供小学至高中的一条龙优质教育资源；
⑥学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。
No.3 学科方向带头人
1.招聘条件
①现就职于海外知名大学助理教授及以上职位或其他相应职位者；或近5年在国际国内著名刊物上发表过具有重要影响的学术论文；或获得国家或省级重要的教学、科研奖项；或国家级重点学科各方向的带头人；或教育部及其它部（委）科研平台的负责人；或国家自然科学基金委创新研究群体的主要负责人；或教育部创新团队各方向的带头人；或主持国家级的重要科技项目、文化建设工程项目者；或为国家经济社会发展做出重要贡献者；
②具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，具有保持或赶超本领域国内先进水平的能力。
2.工作生活条件
①根据科研工作需要灵活组建学术团队；
②提供必要的实验和办公用房；
③协商确定薪酬待遇、安家费、购房补贴、科研启动经费及支付方式；
④提供人才周转房一套；
⑤妥善安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，学校提供一次性生活补贴；为子女提供小学至高中的一条龙优质教育资源；
⑥学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。
招聘优秀博士人才岗位和条件
备注：以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
以上岗位条件说明：
1.一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学全日制研究生学历、博士学位或正高职称人员，且第一学历要求具有高水平院校全日制本科学历、学士学位，各学习阶段所学专业相近或相关，有海外学习或研究背景一年以上人员优先录用，业绩特别突出者可适当放宽。
2.除特别说明外，博士年龄原则上要求，理工医科32周岁以下，人文社会科学35周岁以下，业绩特别突出者年龄可适当放宽。正高45周岁以下。
报名办法
1.报名时间
自即日起至2020年12月31日岗位招满为止。
2.报名方式
凡有意应聘者，请登录南昌大学人事处网站人才招聘系统 (学术桥)
报名，报名须先注册个人账号，再选择岗位投递简历及有关证明材料（含基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等）。
3.注意事项
①应聘者将简历及有关业绩材料一道制成压缩包后上传，每个压缩包大小不宜超过5M；
②如需发送电子邮件可发至人事科邮箱，地址附后。投送要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如：某某大学＋王某某博士＋中国语言文学专业＋应聘人文学院教师岗位)；
③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的后果，由应聘者本人负责。
4.学校人事处联系方式
联系人：杨老师 吴老师
联系电话：（0791）83969074
E-mail： rscrsk@ncu.edu.cn
考核方法
用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核，应聘者要求身心健康。择优录取，考核时间、地点由用人单位另行通知。
健康检查
1.根据考核结果，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定健康检查人员。
2.在我单位指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）和学校相关规定执行。
公示
1.用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示，公示期一周。
2.用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、思想政治和业务能力考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处，经人事处处长办公会审核后，校内公示三天（含思想政治和业务能力考察材料）。
聘用
1.考核、检查合格，并经公示无异议后，报学校审批通过，办理相关入职手续。
2.通过公开招聘招收的新进人员,符合学校文件规定的可按国家事业编制调入或接收,在本单位纳入编制管理。
引进人才待遇
No.1 高层次人才待遇
具体待遇面议。
No.2 优秀博士人才待遇（税前）
No.3 博士后专职科研人员享受的有关待遇
学校现有材料科学与工程、食品科学与工程、机械工程、临床医学、环境科学与工程、生物学、管理科学与工程、化学工程与技术、力学、化学、马克思主义理论等11个博士后科研流动站。面向国内外公开招聘博士后专职科研人员，欢迎广大优秀博士毕业生来校开展博士后研究工作。
1.实行年薪制，年薪25-35万元，为期三年。具体待遇由申请人与设岗学院（部）商议。
2.享受学校在职非事业编制人员相同的社会保险。
3.学校提供过渡性住房一套。子女教育可参照学校教职工子女，在南昌大学附属中小学和幼儿园入学入托。
4.出站考核优秀者，可在当年按照工作程序录用为学校正式教师。其参加工作时间从进站之日起计算，博士后期间的科研成果可以作为将来职称评定业绩。
来源 | 人事处
编辑 | 刘畅、肖倩云、葛春燕
责编 | 杜明琳
审核 | 饶勇、孔爱民、宋志豪