鲁达 关于义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员标准这原本是去年严格执行的，并且规定2020年底前落实到位，去年就针对落实不到位的地区颜色追责问责了，但2021过去快一半了，仍旧还有人提出之间所在地区并没有实现这一目标。近期更是有网友表示，他所在的地区为了完成这一不低于的总目标，把公积金挪到了工资里，然后就达到这一目标了。针对这一现象，笔者也曾做过相关小调查，有网友表示存在这种做法的地区并非个例，但这样做实际上是损害了教师利益了，也是自欺欺人的行为，理由如下。
第一、住房公积金是由公积金管理中心统一进行专门账户管理，将教师和学校按规定比例对等缴存的公积金纳入教师工资账户是地方政府才能统一操作的程序，这会让原本合理避税的双边缴纳的公积金在工资总数达到规定数目时必须要纳税，实际上这样是违规的，并且会让老师工资总数减少，对于老师来说并不利。
第二、教师还真是弱势群体，这种现象为何能普遍存在？个中缘由大家可以直接想想，为了应付督查让教师账户工资增高，这也不合适的。
百年大计，教育为本，要让教师工资不低于公务员得到稳定保障，就应该建立长效联动机制，动态挂钩才能让教师的钱包更有获得感，比如落实教师各项福利待遇，真正做到公务员有的教师全部跟上，不要玩文字游戏，基本工资持平就觉得达到了，应该从整体工资出发考量，切实提高教师待遇也是地方政府应该有的责任担当，这样不低于的目标才会真的实现。