鲁达 入职的话有50万元的安家费。签订合同有10万元的住房补贴。年薪可以给到60万。福利五险三金.
如果求职能遇到这样的工作，那真是“香”。
而这样的岗位，在成都今日（10）的这场招聘会上，比比皆是。10日下午1点，天气雨蒙蒙。在成都音乐坊-音乐集市广场临近一环路的一侧，求职者们冒雨排起长队依次进场。会场内部，人头攒动。
“硕士可真多啊”，现场的工作人员禁不住感叹。这是一场专门为硕博、海归等高层次学历人才举办的专场招聘会，有近百家国有企业、高等院校、科研院所、知名民营企业等企事业单位到场揽才，以极大的诚意，释放出了极有含金量的岗位。
红星新闻记者在现场看到，现场岗位大多月薪在万元以上。许多招聘单位打出“安家费”“购房补贴”等极有诱惑力的待遇。甚至有不少求职者专程从云南、湖北等地前来，希望安家成都，找到一份“高性价比”的工作。不过，相较于安家费丰厚的研发类企业，求职队伍最长的，还是招聘文职岗位较多的文化类企业。
企业
安家费一再提高 还有“五险三金”
走进这场“2021年四川省第四届春季硕博人才大招聘”的会场，百余家企业搭台，几乎每家企业前都排着长长的队伍。
记者看到，有大量招聘单位在待遇栏中写有“安家补贴”。比如中国东方电气集团有限公司发布了研发总监、膜电极工艺、副总工程师等等岗位，要求均为硕士及以上学历，并提供安家费、人才公寓、交通补贴等福利。
四川警察学校招聘教学研发岗位，条件较高，要求博士研究生，但“提供安家费43万-60万元”的福利。四川邮电职业技术学院也发布了招聘若干学术带头人岗位，安家费10万到30万元。
△招聘现场
而四川九州电器集团有限责任公司则招聘技术研发岗、项目管理岗、系统设计岗等岗位，提供硕士最高20万安家费、博士最高30万安家费，以及五险三金等待遇。
“我们对于人才提供安家费的力度是在不断提高的”，据四川九州电器集团有限责任公司的招聘工作人员介绍，为了吸引更高质量的人才，该单位对于符合条件的人才酌情提供安家费，希望提升吸引力。“显然，成都的人才资源是非常丰富的”，在招聘会启动不到半小时的时间里，企业的现场报名表中已经有了长长的名单。该工作人员表示，企业总部在绵阳，但在成都有分中心，成都团队已有约90人，绝大部分为研发人员，“研发人员全部是硕士及以上人才”。
除了安家费，为了吸引高质量人才，企业还纷纷抛出了有活力十足的多样福利。“我们提供五险三金，除了通常的五险一金之外，还包括企业年金和补充医疗保险基金”，四川九州电器集团有限责任公司该工作人员表示。此外，例如海天水务集团股份公司对招聘人才提供商业保险、结婚/生育礼金、年度旅游等等。中国东方电气集团有限公司的部分岗位还承诺“协助解决配偶工作、子女入学等事宜”。
△招聘现场
不少来自四川省内各地（市）州的单位也纷纷前来。甘孜职业学院就发布了60个教学科研岗，对招募的“985工程、双一流全日制本科生一次性补助安家补贴10万元，对全日制研究生学历学位一次性补助30万元，对全日制博士生学历学位一次性补助50万元”。
求职者：外省来求职，想当“蓉漂”，看重成都“性价比”
在上海浦东发展银行股份有限公司的展位前，求职者排了长长的队伍。四川大学硕士学历的吕同学是应届生，他在队伍前犹豫再三，最终没有投递简历。“银行肯定是我们同学间的首选，不过这里要求有些高”，他与同伴们逛了一圈后商量，可以先从中小型的企业做起，积累三年左右的经验后，再去到大公司，“那样更有竞争力”。
记者看到，上海浦东发展银行股份有限公司写出了“25万到60万年薪”的待遇，还包含“六险一金、食堂健身房应有尽有”，但岗位条件多为“有从业经验者优先”。吕同学找的是管理类岗位，他告诉记者，作为应届生，自己的心仪工资是每月8000元左右。但希望3年后能够达到1万元以上，“这样在成都可以过上一个相对不错的生活”。
△招聘现场
来自湖北恩施的张心这次则是专程来到成都求职的。27岁的她已有3年的会计工作经验，今年年初在原单位离职后，她开始在全国范围内找工作。“想去大城市有一个更好的平台”，她说，看到这次招聘会的机会，就索性过来看看，也看看这座城市。“如果能有合适的机会，并且顺利入职，那我还是很希望留在成都发展的”，她告诉记者，自己此前看招聘会企业提前发布的岗位和待遇，看到不少企业提供安家补贴或是租房补贴，很是心动。她觉得成都生活性价比比起许多城市要大，对人才也更渴求。“其实当我决定跳出原有的舒适圈去到机会更多的大城市发展时，最纠结的就是生活成本，尤其是刚刚起步时的成本”，她说，从这一点来说，成都的性价比肯定是相对高一些的，“并且我也会着重挑选有安家福利的岗位”。
红星新闻记者 王垚
编辑 刘宇鹏
（下载红星新闻，报料有奖！）