鲁达 近日，杭州东站和上海虹桥火车站不约而同出现了这样一则广告“米素壁纸380万寻找运营总裁”。一时间，“土豪公司天价招聘”的消息迅速在社交圈蔓延开来，质疑声接踵而至。
天价薪酬，仅仅是互联网企业的特权吗？记者就“天价招聘”致电米素总部，或许可以从其相关负责人的相关回答中看出些门道。
互联网+时代 电商企业开天价薪酬
近年来，我国电子商务领域的发展有目共睹。2014年全国网络零售额2.8万亿元，同比增长49.7%；而线下消费数据持续疲软，全年社会消费品零售总额实际增长10.9%。与此同时，李克强总理在2015年政府报告中提出，“制定‘互联网+’行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。”
这个信号不仅给线下传统行业开辟了发展道路，比如交通领域、金融领域、教育领域，甚至按摩行业都在积极拥抱互联网。而具备互联网优势的电子商务领域，则在互联网+时代拥有更多的机遇，比如选择O2O。
“严格意义上说，米素真正迈入O2O是2014年。进入的契机，是从客户角度出发来做的这个动作。”米素相关负责人告诉记者。他表示，目前公司正进入快速发展期，如何将米素品牌成功从线上落地至线下，乃至遍布全中国，需要一位有实力有经验的职业经理人来完成，至于380万的年薪，该名负责人认为是与职位和责任相匹配的薪酬。
拒绝野蛮扩张 米素要做有质量的增长
“注重线下体验”是促使电商品牌积极开展O2O的重要原因。如今，80、90后装修一族对于网购建材家具的接受度已经大大提升，但对于网页上浏览的图片和实际到家的货品之间的差别，以及售后服务的不确定性都是目前互联网家装的“痛点”。
“米素线下门店不仅仅是一家销售壁纸的商店，我们将店面打造成客户体验的重要场所，用真实的体验打动他们。这才是区别于线上销售的真正意义。”米素相关负责人说道。
据悉，米素壁纸2014年正式开启O2O布局。截至目前，包括杭州、南京、青岛、武汉、常州、乌鲁木齐、宁波、苏州、无锡在内的全国38座城市已经出现米素实体店的身影，且均坐落于各城市的主要建材市场。上述负责人坦言“一座城市，一个米素”是米素对于加盟商的承诺，给商家保留充足的市场空间。同时，专业的店铺运营推广模式和培训体系，都是米素对于加盟商未来能够获得“长久利益而非短期销量”的重要保障。
米素门店图
一年发展38座城市，显然米素的“野心”远远不止这些。不过在采访过程中，上述负责人坦言从三季度开始，该公司的O2O招募将放缓脚步，“野蛮扩张不是米素的初衷，有质量的增长才是品牌长久的发展之路。而我们希望寻找一位与米素品牌契合的人来带动有质量的增长。”