鲁达 2022年开年，比亚迪济南工厂就开始大规模招人了，备受关注的比亚迪给出的待遇，从打出的招聘广告看，到比亚迪济南工厂里当一个车间主任，给出的月薪是10000元至20000元，也就是说，月薪至少1万，业绩好的话，月薪甚至能达到两万。
比亚迪济南工厂的车间主任一共要招20个，要求是本科及以上学历，两年以上相关工作经验，良好的沟通协调组织能力，所学专业与从事岗位相符最好，英语要求四级以上。
这个招聘条件，很像目前的公务员考试中招聘科员，本科及以上学历，两年基层工作经验，专业符合，英语四级。
大家都知道，现在公务员考试是千军万马过独木桥，一个科员岗位，如果专业要求不严的话，能吸引到几百甚至几千个本科生研究生去报考。
那么问题来了，假如你是工作两年的毕业生，符合公务员和比亚迪工厂的招聘条件，两边都录取你了，你会去比亚迪工厂呢，还是去当公务员呢？
单纯从工资待遇而言，济南一个科员的月收入，是没法像比亚迪工厂里工人这样能拿到1万的。
有人说，科员的福利好，而比亚迪开出的待遇还包括五险一金，配备宿舍、餐厅以及各种奖励。
因为比亚迪济南工厂的位置在济南黄河北起步区，目前那里基础配套设施还比较薄弱，所以还是得配备宿舍和食堂。不过，如果宿舍免费，食堂便宜的话，那么，比亚迪车间主任每个月挣到一两万块钱，基本大多都可以积攒起来。
这样计算的话，一个年轻的外地小伙，到比亚迪济南工厂里当个车间主任，三年下来，能攒个四十万，在济南买房的首付都足够了。有了房子，每个月还能挣那么多钱，娶个媳妇还难吗？
有人说，当科员比去工厂当车间主任活儿轻松，其实当科员的人都知道，现在在政府里工作也很操心，要求也很严，加班也是常事儿。
当然，在亲朋好友眼里，可能会觉得当科员，比在工厂车间里更有面子。但面子只是一方面，关键是得有里子。
从各种理性的分析来看，在比亚迪干个车间主任，都是比在济南市里干个科员，要更划算，更实惠。特别是普通家庭出来的年轻人而言，能抓紧挣到钱，买上房子，娶到媳妇，最靠谱。
而且从发展的角度，在这样的大企业里，只要有技术，有能力，还是有更多的上升空间的，收入肯定会更高。而科员里，升到科长，再往上升的，其实也是少数，大多也都是普通岗位很多年。
所以，济南人乃至山东人的就业观念真该改一改，应该鼓励年轻人多学技术，到大公司里一样有挺好的前途。
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