鲁达
文/唐朝
唐若心学原创作品，违者必须调查
在人际关系中，你能发现有些人特别受欢迎，有些人在人群中，但总是看不见吗？事实上，心理学研究并发现了这种现象。
第一，性格比较冷酷
美国心理学家曾做过实验，给第一个包含某人性格的实验者一张纸，包括热情、智力、勤奋和坚决。
参与实验的另一组也有一组描述，但他们把“热情”变成了“冷酷”两个字，其他六种品质都一样。
后来心理学发现调查人群中对这个人的热爱，第一个含有“热情”的群体能够得到更多人的支持，扩大更好的素质。
含有冷酷字样的人会引起反感，谈论对对方的感情，随机调查人员认为他们都更讨厌他们，做了更坏的行为。
为了进一步证明，他们接着将第二组的“冷酷”字样改为“热情”，结果人们的分歧消失了。所以心理学发现，一个人不受欢迎，与对方的热情程度有着密切的关系。
在人际关系中，一个人更热情开朗，总是无形中得到更多人的爱和支持。比较冷酷的人在人际关系中可能不显眼，也会让他们产生深深的距离感和警戒感。
热情是拉近人与人之间关系的最好法门。我们开心的微笑的时候，热情的姿势也会无形地感染别人，所以如果我们想受到欢迎，不受别人的欢迎，首先要在人际关系中调整好自己的热情。这样做会大大改善人们之间的关系。
第二，不愿意主动表现出好的东西
在人际关系中，事实上我们喜欢的人往往有与我们心中的投影相关的惊人的潜规则。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，人类名言)每个人内心都有更高傲的自己。因为如果我们想喜欢一个人，往往对方会先主动示好，让我们觉得有吸引力，我们也会主动喜欢对方。
心理学家还做过一个实验，让一个人和两个志愿者组成团队，其中第一个志愿者积极互相称赞，然后他们发现在合作中过得很开心。(威廉莎士比亚、斯图亚特、Stuart)另一个人对他有很多看法和意见，他们在合作中产生很多不和。
之后心理学家发现，想要主动称赞的那个人在人际关系中更受欢迎，批评别人的人在合作中没有那么受欢迎。(莎士比亚)。
要时刻记住，在人际关系中过分挑剔别人的话，在人际关系中会被动、主动表现得很好，称赞别人的人会得到更多的爱。(约翰f肯尼迪)。
毕竟，称赞是消除人与人之间差距的关键，人际关系的标准是以欣赏和信任为基础的，懂得称赞能更好地理解幸福的关键。是你。
第三：不要担心人。
人际关系中不一定是自然的自我创造交流。在人际关系中看不到的人往往是不懂得关心人的人。他们与人交流，容易沉浸在自己的世界里，使他们变得没有人情味，情商显得低，让他们觉得他过于自恋。(你知道吗？)。
知道关心的人有在人际关系中让别人成为主人公，让自己成为导师的习惯。(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》，《关心名言》)卡内基说：每个人最关心自己的是自己，所以你的关心让对方感受到自己的重要性。(莎士比亚)。
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因为在人际关系中告白也是投桃报李的过程，如果你懂得称赞别人，别人也会羞于拒绝你的主动。(莎士比亚)。
总的来说，人际关系是我们社会的重要载体。我们使自己的缘分越来越好，不想被误解，适当地学习热情的技巧，积极地展示别人，懂得关心别人，在人际关系中会更加积极，更容易得到别人的支持和爱。
因为大家都喜欢和热情的人打交道，更喜欢和感兴趣的人交流，所以会感觉到我们被人喜欢，很重要。这就是人际关系的真谛。(爱情)。
今天的话题：你认为一个人不显眼的原因是什么？欢迎讨论和交流。