鲁达 《妇女权益保障法修正案草案》20日在全国人民代表大会常务委员会会议上提出审议请求，是该法实施近30年来再次作出重大调整。
修正案草案中增加了什么规定？一起看——
请澄清就业性别歧视的主要情况。
用人单位在招聘(聘用)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：规定限制男性或优先考虑男性。除个人基本信息外，进一步询问或调查女性求职者的婚姻和生育情况及意志。以妊娠测试为诱导健康检查项目。将结婚、生育、结婚、生育状况限制在记录(雇用)条件内。以性别为由拒绝女性用(雇用)或歧视性地提高女性用(雇用)标准的行为。
人力资源社会保障部在招聘、入学、晋升、提升、专业技术职务评估过程中，必须将性别歧视行为纳入劳动保障监察。
列举性骚扰的常见情况
禁止违背女性的意愿，通过以下方法实施性骚扰：带有性意义和性暗示的语言表达；不适当和不必要的身体行为；展示或传播具有明显意义的图像、文字、信息、语音、视频等。暗示私人关系或性关系的发展可以获得某种利益。其他应当认定为性骚扰的情况。
用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。学校要建立预防侵权、性骚扰的工作制度。对于性侵犯、性骚扰女生的违法犯罪行为，学校不能隐瞒。对于遭受性侵犯、性骚扰的女生，学校、公安机关、教育行政部门及相关人员要保护其隐私。
禁止巴布亚妇女
修正案草案也包括这个。
禁止以迷信、精神控制(PUA)等手段伤害女性。各级政府在规划、建设基础设施、提供公共服务时，女厕所比男厕所多，合理安排母婴室等公共设施，照顾困难妇女，完善相关经费保障等方面要作出更详细的规定。
看图快速查看修订草案的要点
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