鲁达 小米在一家企业努力工作了5年，这5年公司老板不断给她画饼，今天只要你努力工作，明天我就给你涨工资。后天给你升职加薪。但是老板画的大饼也只是大饼。(大卫亚设)。
因为最近几年过去了，小米在公司的身份、地位、职称、工资完全没有变化，正好隔壁公司给小美容发了邀请函，希望她能去贵公司体验一下。(大卫亚设)。
在单位工作过一段时间，有一定经历的人都知道对方的猎头是来这边挖人的。小米一时激动。因为这家企业公司总经理一个月只给5000韩元，其他公司一倍直接一个月给1万韩元。
但是小米也太苦恼了，为什么？这个老板经常给自己画大饼，但对自己比较好，所以不管有什么好事，都能想到自己。比如节日的时候一桶油，两包面粉，这种福利待遇怎么能不动心呢？
小米敲老板办公室的门，对老板说：对不起，老板，我决定离开我们公司。为什么会这样？隔壁还有一家企业邀请我去那家企业工作，每个月给我的工资比我们公司给我的工资多得多，所以这件事我知道我错了，希望你能谅解。(大卫亚设)。
公司总经理听到后抬起头，扶着眼镜说。“哎呀，没有错。这是你不对。我要给更好的福利。但是我真的没有。公司的业绩也摆在这里。如果你去对方的那家企业工作，我不会反对的。但是如果你想和我一起战斗的话。
老板这句话还没说完，小米就激动地站起来敲桌子，对老板说。“老板，我知道你很遗憾。我也舍不得你。请放心。我一定会继续在我们这个企业努力工作。
但是小米说完这句话后，公司总经理也说了一句话。小米让这句话直接完全绕圈子。老板一直推眼镜。“唉，不，不要这样，不要这样，有好机会你要抓住。刚才我有点客气。象征性挽留。你为什么是真的？”我又不会给你加薪，我也不会给你加薪。别人给你一万块，你不会去的，还会干什么？
印象最深的是，小米听了老板的话，哭着跑出了公司，从此再也没有回到公司。她原来在公司买了坐垫，又买了一份文件，一个手提包，就这样一直落在公司里面，后来我也和小米打了几次电话，从小在美丽的抱怨语气中不难发现。她对这件事仍然耿耿于怀。
按照小米的说法，公司老板已经决定不要自己了，为什么说客会生气？这句客气的话又给自己带来了希望，但一有希望，随之而来的就是失望。谁能忍受这个。(莎士比亚)。
当时我笑着说：在工作中，这是很常见的事。当绝大多数员工要离开这家企业时，公司老板会象征性地挽留。不是别的。只是下三点钟。
第一，江湖见
谁也想不到未来这个已经离开的职员能有多大的出息或多大的能力。谁也想象不到公司总经理以后会为了救这位前职员而落魄。(威廉莎士比亚，温斯顿，离别名言) (换句话说，大家在工作中混在一起，特别是在同一个圈子里混，低着头不抬头，此时结怨反而没有必要。(莎士比亚。)(莎士比亚。)
请相对挽留。至少意味着友谊摆在这里。大家出去后混得很好，不要烦我。如果混得不好，也不要来找我。我们的意思也是这个意思。(大卫亚设)。
第二点：老板防止理由损失。
这句话说起来有点别扭。恐怕有些小伙伴读不完这句话。你说的是什么，你小学语文没毕业吗？不是这个样子
的，大家想一下，如果这个员工离开这家企业之前对外四处抱怨，这个公司老板给我的工资太低了，给我的薪水太低了，那大家会对这个老板有什么印象或者感想？这个老板太抠门了对不对？但是如果这个员工在即将离开的时候，老板再说一句暖心的话，再留一留这个员工，这个员工出去之后她会说什么？我走的时候，我们公司老板还留我呢，但是我觉得我既然答应来到这家企业了，我就只能婉拒我们公司老板了。
发现没有？老板只需要一个小动作就可以改变你对这个公司的改观，尤其是当你离开这家企业的时候，你最起码不会骂这个公司的老板，反而会夸奖这个公司，夸奖这个公司的人性化，对这个公司的口碑也起到很好的塑造作用。
第三点：潜规则
什么叫潜规则？你做我也做大家都在做那就没得做了，职场当中老板一定会......
不能说一定，大概率会表示性挽留一下这个员工，咱们工作这么长时间了，怎么怎么样，这种话有很多不同模板，随便一想都能够想得出来，我也不给大家讲了，但是老板这样一说，他并不是真心主动地想要留你。
如果老板这么一说话，你接过话茬，好的老板我就这样跟着你一块往前走，咱们一块去干大事，那就毁了，因为你不按套路出牌，老板也懵了，唉，我都准备好给你送行了呀，你怎么突然不走了呀？
所以在即将辞职的时候，既然已经想好了，辞职就没有回头箭了，大踏步地往前走就行，至于之后怎么样，一切都交给未来去。