鲁达 #辞职时被领导对话劝阻，该留下吗？#
离职，大多数是我们深思熟虑的结果，心里已经承认了公司的不足，自己继续呆下去会弊大于利。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、工作)但有时我们辞职的时候，会遇到领导的劝阻，承诺升职加薪，有些人会清楚地知道那是上级表面上的功夫。(威廉莎士比亚，温斯顿，李安)有些人因为各种原因挽留你，好像很在乎你，其实只是一种慢病书。如果你认为这是领导对你的技能，是公司对你的需要，那就大错特错了。公司离开任何一个人都可以正常运营。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)如果决断不绝于耳，一定会遭到那场混乱！
如果你沉迷于加薪挽留的糖果炮，请仔细想想。
一、为什么你在职的时候加薪都没人理你，离职反而急着给你加薪？(莎士比亚)。
第二，只要提到跳槽，公司就不再是忠臣，而是随时可能再次爆炸的定时炸弹。
第三，挽留是因为没有及时更换人员，如果找到你的替补，你就Out了！
制度管理得好的公司不会接受职员们的讨价还价。所有以提高工资为目的的离职都是恐吓！
因此，辞职不是为了刷存在感，而是在提出辞职之前，一定要给自己、领导和公司留出缓冲地。那么辞职的合理过程如下。
1.是否能找到与上级或总经理沟通的方法来解决，例如在工作中受到不公平的待遇或已经达到瓶颈。如果没有，请继续执行以下步骤。
2.最好关注行业内的人才流动信息及招聘信息，获得一些机会。自然，最好评价一下自己目前的工资水平。
3、争取面试机会，尽可能拿到1-2个offer，权衡自己目前的工作、工作环境、压力、工作时间等，明确自己的要求。
4.申请提高工资，如果申请能通过，就留任。如果做不到或者很勉强，可以准备辞职。