admin 最近公司正在招聘一名制造董事，因为对后续业务的开展有需求，所以要求本月内完成招聘。
于是我们招聘经理就开足马力开始招人。
“猎聘网”是我们招聘高端人才的常去之地。现在的很多猎头提供给我们的简历，其实也是从猎聘网下载下来的。
制造总监是一个比较难招聘的岗位。因为他的岗位画像就比较复杂：既要有行业背景，管理背景，又要懂技术，设备，精益生产，不求样样精通，但求在决策的时候能够都用得上。
经过了三天的努力，招聘经理从猎聘网上搜索了差不多20多份简历，加上之前猎头推荐的10几份，差不多30几份。
这些五花八门的简历有些经过猎头的加工已经有模有样了，有些则长篇累牍，看得眼花缭乱。真希望这些简历就是一个模子出来的，内容不用，但是标准是一样的。
于是我想象了一下完美简历的样子。
完美简历的第一部分：基本信息
姓名、性别、年龄（一般写出生日期）、学历、籍贯、婚姻、学历背景、现居地址、联系方式。这些基本信息是HR了解你的开始，所以尽量描述到位，少了一个了解就不够全面了。
学历背景要从最近时间获得的学历开始写，通常HR看完最近的最高的学历，其他就只是略看了。
千万要记住写好联系方式，万一HR看中了你，联系不上你怎么办。
有些人会写个邮箱地址之类的作为联系方式，而不放电话号码。从这点HR就感觉你不够开放了。这就是第一印象。
完美简历第二部分：优势介绍
很多简历是会把第二部分直接上工作经历的。但是因为HR一天看的简历会很多，眼花缭乱的，如果把优势介绍前面，就能够立马把优势和岗位需求做匹配，相当于是帮助HR在你复杂的工作经历中提炼出来了精华。
优势介绍怎么介绍：
（1) 用数字来表达
比如说有“管理经验”就要提炼成“有管理过50人的管理经验，5个直接下属，45个间接下属”
(2)用案例来说明：
比如说：服务过10亿规模以上的制造研发型企业，负责过整体厂区规划，有厂区规划的经验。
（3）用业绩来佐证
比如说：通过组织架构的调整，厂区合并，年度节约人力成本200万。
完美简历第二部分：项目经历
一个人进入到一家公司，如果只是负责自己的岗位上的工作，没有负责过或者参与过公司的项目，那么这个职场经历其实是不够完整的。
这个项目可以不是很大，但是一定是有一定的复杂度的，最好还是你自己负责的。
原来我们公司有一个培训专员，平时的工作就是组织讲师进行授课，做好培训相关的一系列环节。后来公司要和学校搞校企合作，就让他做这个项目的负责人。校企合作的一系列活动完成，进入常规化。他又回归正常，回去做培训工作。但是不多久，他就跳槽了，因为他的简历上有“校企合作项目管理经验”。
不是所有的培训专员都做过“校企合作项目管理”，项目的背后是实践，经验以及相关的人脉。
每一个项目完成PDCA的循环后，都能够让我们获得巨大的收获。正如当年咨询公司入驻我们公司做岗位职责梳理的项目，我当时的HR老大是负责人，做完项目，她也就开课社会上讲课去了。
所以，项目经历是工作经历的巨大亮点，要尽量的往前面放。
完美简历第四部分：工作经历
对于一个社会人来说，年龄在40岁左右的，有个四五六个公司就职的经历都是很正常的。
每个公司在行业中的地位也是不一样的，你呆过的公司就是你的背书，平台越大，你曾经的价值越大，个人品牌越大。所以，如果你以前呆过的公司是家不错的工作，就有必要用三四句话来概括介绍一下。
概括介绍足以，请不要把公司的简介搬到简历里面来。也请不要把你所在公司的“岗位说明书”搬到简历来。
把你在所在的公司里面重点的工作经历，用大概5-6条介绍清楚就可以了。
同时，在你的工作经历中，明确你的汇报上级以及下属的情况，一目了然的让HR知道，你在组织中所处的位置
完美简历第四部分：其他
说到其他，就可以自由发挥了。
虽然我们的简历版本基本上已经确定了。但是因为应聘的岗位可能是不同的，所以就需要经常微调简历。来提炼能够满足应聘岗位的亮点。
比如说：以前是做国内销售的，但是因为自己的英文比较好，要去做国外的销售。那就要突出自己的英文水平；曾经是做HR的，但是想去应聘教育机构的讲师岗位，就可以多突出一下自己曾经接受过的培训。
相同简历，不同岗位，不同的转化方式，不能千篇一律。
简历是打开新岗位的一块敲门砖。优秀的简历帮助HR解决了阅读困难的问题，HR自然就会向你伸出橄榄枝了。优秀的简历，本身就包含了一个人深深的逻辑，这就是第一印象。