admin 开朗、害羞、热情、内向、豁达、稳定、细心、敏感、保守、果断、固执、胆小、善良、健谈、冲动、易怒、易怒、等等都用来形容一个人的性格。那到底是性格。一起从小编开始进入精心准备的这篇文章里吧。
什么是性格？
性格(Character)是指“特征”、“标志”、“属性”或“特性”，是指对客观现实的稳定态度和行为方式中经常出现的稳定倾向。
它是个性中最重要和显著的心理特征。性格可以标志事物的特性，也可标志人的特性。人的性格既定的有核心意义的个性心理特征。性格是一个人对现实的态度以及与之相适应的习惯化的行为。性格是个性心理特征中最重要的方面，它通过人对事物的倾向性态度、意志、活动、言语、外貌等方面表现出来，是人的主要个性特点即心理风格的集中体现。
性格与职业的关系
常言道:“性格决定命运”，一个人事业的成功与否，职业发展好坏与否，表面上与性格有关，实际上是与性格和职业的匹配密切相关。如今职场中，很多企业招聘新人时，也将性格测试放在首位，他们认为性格比能力重要，如果一个人能力不足，可通过培训提高，但一个人性格与职业不匹配时就比较难改变。我们知道“马跑得快，牛会犁田，狗能看家”。如果让马去“看家”，肯定不能尽职；如果叫狗去“犁田”，肯定没法完成任务，这是因为天生特性决定其具有某方面的功用与特长。
性格不分好坏，每个人都有其特定的性格优势，而每一类性格都有与之相适应的职业范围，如果一个人从事的职业与他的性格相适应.并有能力相支撑时，工作起来就会得心应手，心情舒畅，提高了自身工作满意度，增强了工作绩效，容易取得成功。如果性格与职业不适应，性格就会阻碍工作的顺利进行，使从业者感到被动，缺乏兴趣，力不从心，精神紧张，给个人发展和组织造成不良影响。
美国著名的职业生涯指导专家霍兰德将职业选择看作一个人性格的延伸。他认为，职业选择也是性格的表现。个人的性格与职业之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。职业发展的过程中，职业技能和相关资质固然重要，但是，充分挖掘自身的个性，找到性格特点、能力素质与职业需求之间的匹配度，才是最大限度地发挥自身潜能，并尽快达到成功彼岸的关键，是确保职业可持续发展的决定性因素
如何知道自己的性格？
既然性格与职业有着这么密切的关系，找到与自己性格相对应的职业这么重要，那我们如何知道自己的性格呢？
1.MBTI性格测试介绍
MBTI是众多性格测评工具中最流行、最具有权威性的，70多年历史，30多种语言，全世界每年有200万以上的人在使用，世界500强企业中有85%以上引入MBTI。
一、MBTI产生背景
美国心理学家凯瑟琳布里格斯和他的女儿伊莎贝尔布里格斯迈尔斯，经历了二战后女性参与到生产劳动的特殊时期，目睹了女性因为不了解自己的特质，找不到适合自己的工作类型。所以以瑞士心理学家荣格划分的心理类型理论为基础，经过了20多年的研究和实践验证，编制出了迈尔斯-布里格斯类型指标就是我们现在所说的MBTI。从1942年到2009年，一共更新迭代了十几个版本，其可靠性和有效性持续增强。
二、MBTI测试夲质
MBTI本质上是揭示一个人深层的“本我”，测的是偏好而非能力，是一个人还没来得及意识、思考的最本能反应，最自然的思维感觉和行为模式，而不是在别人面前所表现出来的表面的性格特征。一个人的MBTI性格类型是由遗传和成长环境决定的，一旦形成很难改变，只有性格倾向的程度会随着年龄的增长而有所变化。
注：什么是偏好呢，《唐人街探案二》中，宋义在作案后刻意培养右手使用能力，但还是在紧急情况下毫无准备的下意识伸出左手去救了秦风，最终暴露了自己，因为左利手就是他的偏好，是难以改变的。正如我们的性格也同样有不同偏好，知道自己的性格偏好就能更好做好职业规划。
三、MBTI应用领域
MBTI 目前主要应用于职业生涯管理、领导力发展、团队建设、婚姻家庭、亲子关系等方面。
具体到职业规划中可以通过MBTI深度地了解自己的优势与盲点，初步确定适合的职业，知道自己的领导风格与潜在缺陷，得到个人的发展建议。
MBTI也可以很好地帮助你发现:
自己是个怎样的人?为什么我喜欢一个人待着?为什么我会这样做？为什么我会那么思考问题?为什么我总是犹豫不决？……
2.如何用MBTI了解性格？
MBTI是从4个维度来定义人格，每个维度有两个倾向偏好，这样进行排列组合后最终就得到了16种人格类型。下面就初步介绍这4个维度8个偏好。
维度一：能量来源 表示“你更喜欢将自己的注意力集中于何处，你从何处获得活力？”
分为内倾（也叫内向）introversion (用字母I表示) 和外倾（也叫外向）extroversion(用字母E表示)。偏好外倾的人注意力和能量主要指向外部世界的人和事，从与人交往和行动中获得活力。偏好内倾的人把注意力和能量集中于自己的内心世界，从对思想、回忆和情感的反思中得到活力。
维度二：信息获取 表示“你是如何获取信息和认识世界的？”
分为感觉(也叫实感）sensing(用字母S表示)和直觉intuition(用字母N表示)。偏好感觉的人是通过自己的感官（眼耳鼻舌手）来获取信息，专注于现在，重视他们从感官中得到的具体信息。偏好直觉的人通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息，注重于内涵，联系与意义，专注于未来，对未来的构想有一个蓝图。
维度三：决策方式 表示“你是如何做决定的？”
分为思考thinking(用字母T表示)和情感feeling(用字母F表示)。偏好思考的人注重逻辑性，通过分析某一行动或选择的逻辑后做决定，又能客观的分析前因后果作为依据。偏好情感的人以人为中心，做决定时很重视价值观和以人为中心的主观衡量作为依据。
维度四：环境支持 表示“你如何与外部世界打交道？”
分为感知perceiving(用字母P表示)和判断judging(用字母J表示)。偏好感知的人喜欢以一种灵活、自发的方式生活，喜欢生活上有灵活性和即兴性，喜欢有更多的选择。偏好判断的人喜欢将事情管理得井井有条，有组织、有秩序。生活上有计划，有条理，一切事情都早作安排。
3.不同性格的典型特征
当你从每个维度中找到自己更倾向的那个偏好的时，可以对应字母记下来，最终就会形成以下16种性格类型的一种（注意：MBTI性格的测评经过实测师澄清后会更准确哦），每一种性格类型都有相应典型的性格特征：
一、ISTJ（内倾实感思考判断）
被称为检查者。沉静，认真;贯彻始终、受人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实，实事求是且有责任感。能够合情合理地决定应做的事情并且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有序、有条理为乐--不论在工作上、家庭上或者生活上都是如此。重视传统和忠诚。
二、ISFJ(内倾实感情感判断）
被称为保护者。沉静、友善，有责任感且能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦且准确无误。忠诚，替人着想，细心往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。
三、INTJ（内倾直觉思考判断）
被称为专家。有具有创意的头脑、有很大的冲劲去实践他们的理念、达成目标。能够迅速掌握事情发展的规律，从而想到长远的发展的方向。一旦作出承诺，便会有条理地开展工作，直到完成为止。有怀疑精神，独立自主，无论为自己或为他人，有高水准的工作能力和表现。
四、INFJ（内倾直觉情感判断）
被称为辅导者。探索意念、人际关系物质拥有欲的意义以及它们之间的关系。希望了解什么可以激发人们的动力，对别人有洞察力。尽责，能够履行他们的坚持的价值观念。有一个清晰的理念以谋取大众的最佳利益。能够有条理地、果断地去实践他们的理念。
五、ISTP（内倾实感思考感知）
被称为手艺者。容忍，不拘泥;是冷静的观察者，但面临问题能迅速行动，找出可行的解决方法。能够分析哪些东西可以使事情进行顺利;能够从大量资料中，找出实际问题的症结。很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。
六、ISFP（内倾实感情感感知）
被称为创作者。沉静，友善，敏感且仁慈。欣赏注重目前和他们周遭所发生的事情。喜欢有自己的空间，做事能把握自己的时间。忠于自己的价值观，忠于自己所重视的人。不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见或价值观。
七、INFP（内倾直觉情感感知）
被称为治愈者。理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。希望外在的生活与内在的价值观相符。有好奇心，能够迅速认识到事情可能与否，能够加速对理念的实践。试图了解别人、协助别人发展潜能。适应力强，不拘泥。在不和他们的价值观相抵触时，往往能包容他人。
八、INTP（内倾直觉思考感知）
被称为建造者。对任何感兴趣的事物都要探求一个合理的解释，喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多余社交活动。沉静，满足，不拘泥，适应力强。在他们感兴趣的范畴内有非凡的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神，有时喜欢批评常常善于分析
九、ESTP（外倾实感思考感知）
被称为倡导者。不拘泥，容忍，讲究实际，专注及时的效益。对理论和概念上的解释感到不耐烦，希望以积极的行动去解决问题。专注于[此时此地】，喜欢主动与别人交往。生活上喜欢物质享受。能够通过实践达到最佳的学习效果。
十、ESFP（外倾实感情感感知）
被称为表演者。外向，友善，包容。热爱生命，热爱人，爱物质享受。喜欢与别人共事。在工作上重视运用常识、注意现实的情况使工作富趣味性。富有灵活性，善于即兴发挥善于接受新朋友和适应新环境。与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果。
十一、ENFP（外倾直觉情感感知）
被称为奋斗者。热情且热心，富于想象力。认为生活总是充满很多可能性。能够很快地找出事件和资料之间的关联性，而且有信心依照他们所看到的模式去做。很想要得到别人的肯定，也乐于欣赏和支持别人。善于即兴发挥，不拘泥，时常信赖自己的临场表现和流畅的语言能力。
十二、ENTP（外倾直觉思考感知）
被称为发明者。思想敏捷，机灵，能激励他人，警觉性高，直言不讳善于引出在概念上可能发生的问题，然后很有策略地加以分析善于洞察别人。对日常例行事务感到厌倦。很少以相同方法处理同一事情，能够灵活地处理不断涌现的新事物。
十三、ESTJ（外倾实感思考判断）
被称为监管者。热情且热心，富于想象讲究实际，注重现实，注重事实。果断，很快作出实际可行的决定。能够安排计划和组织人员以完成工作，尽可能以最有效率的方法达到目的。关注日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，能系统地遵照执行。会以强硬的态度去执行计划。
十四、ESFJ（外倾实感情感判断）
被称为供给者。有爱心，尽责，合作。渴望和谐的环境，且有决心营造这样的环境。喜欢与别人共事以能准确地、准时地完成工作。忠诚，即使在细微的事情上也是如此。关注别人在日常生活中的需要，并努力提供帮助。渴望别人赞赏他们和欣赏他们所做的贡献。
十五、ENFJ（外倾直觉情感判断）
称为教育者。温情，有同情心，反应敏捷且有责任感。高度关注别人的情绪、需要和动机。能够看到每个人的潜质，愿意帮助别人发挥自己的潜能。能够积极地协助个人和组织成长。忠诚，对赞美和批评都能迅速做出回应。社交活跃，在一组人当中能够惠及别人，有启发别人的领导才能。
十六、ENTJ（外倾直觉思考判断）
被称为统帅者。坦率，果断。乐于作为领导者，很容易识别不合逻辑、缺乏效率的流程和政策，进而开展和实施周全的制度去解决组织上的问题，喜欢有长远计划：喜欢有一套既定目标，往往是博学多闻的，喜欢追求知识，又能把知识传送给别人。能够有力地提出自己的主张。
不同性格擅长的职业领域
每一种性格都有自己擅长的职业领域，在这里就不详细展开，简单介绍下MBTI中第二和第三个维度组合的ST、SF、NT、NF的擅长领域。
一、ST组合擅长领域
主要兴趣在事实和讲究实际。在处理事实、物体、数据和金钱方面呈现能力，需要对事实而非个人进行分析的领域。比如：生产制造、技术维修、应用科学、财务审计、程序员等等。
二、SF组合擅长领域
与人相关的工作领域。需要发挥耐心细致的工作，喜欢向他人提供实际帮助和服务的工作。比如：养老护理、医学、社会工作、生活服务、商品销售、幼教等等。
三、NT组合擅长领域
擅长创新而非传统的分析方法。在理论与技术问题的理解与发展，科研和技术领域的新发展，新实践中更能发挥优势。比如：发明创造、趋势分析、新能源、科学研究、证券分析等等。
四、NF组合擅长领域
擅长与人交流和对人理解，能够激发他人潜能，助人成长，新闻和多数人文研究领域。比如政委、咨询服务、HR、营销策划、心理、文学等等
结束语
一个人的MBTI性格类型是由遗传和成长环境决定的，一旦形成很难改变，只有性格倾向的程度会随着年龄的增长而有所变化。确认自己的性格类型，这是一个反复验证的过程，不能随意为自己贴上标签。而通过MBTI确认自己的性格，也是为了更了解自己、成长自己，在于认清自我的优势，但不能作为犯错的借口。每一种性格类型通过刻意训练都能适应任何工作。但是找到与性格类型符合的职业，会更高效更容易获得职业幸福感。职业规划是全面考虑多方因素的，性格只是其中一项。