鲁达 休产假工资如何计算？
2021年，我国已经实行了一段时间的《女职工劳动保护特别规定》，其中规定了女职工产期、哺乳期需要休假，并且规定了休假期间的工资待遇。那么，如何计算2017年休产假工资呢？
休产假工资的基本原则
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工分为产假和哺乳假两种，产假一般为98天，哺乳假为6个月，产假与哺乳假可以连在一起休假，但是总时限不能超过180天。根据规定，女职工休假期间的基本工资、津贴、补贴等都应该按照原工资发放，单位不能以任何理由减少女职工的工资。
2017年休产假工资的具体计算方法
以某员工月工资为5000元为例，假设这位员工休产假天数为98天，那么2017年她的休产假工资计算方法如下：
1.首先，计算本人工资总额。假设这个员工每个月工资为5000元，那么三个月的总工资为：5000 * 3 = 15000元。
2.然后，计算月均工资。这里除以3的原因是因为，职工休产假的期间是在三个月内，所以按月均工资计算较为合适。月均工资计算方法为：15000元 / 3个月 = 5000元/月。
3.最后，计算职工休产假期间的工资。按照《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工休产假期间的工资应该按照其原基本工资发放，那么这位员工的休产假工资应该为：5000元/月 * 98天 = 16067元。
参考价值
对于准备休产假的女职工来说，了解如何计算休产假工资是非常重要的。虽然2017年的休产假待遇与现在略有不同，但是基本原则没有变化。女职工休产假期间的工资应该按照原基本工资发放，如果单位以任何理由少发或不发工资的，可以向劳动监察部门投诉维权。