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劳务派遣暂行规定：保障用工单位和派遣工人权益在市场经济的推动下，劳务派遣作为一种兼具灵活性和效率的用工方式，越来越受到用工单位的青睐。为保护用工单位和派遣工人的权益，国家在2013年发布了劳务派遣暂行规定，对劳务派遣进行了规范和管控。
一、 劳务派遣的定义和范围劳务派遣是指为了满足用工单位特定用工需求，由招聘、管理派遣企业（以下简称派遣单位）向派遣劳动者提供就业服务，以实现劳动者与用工单位之间的合法用工关系。而劳务派遣暂行规定所管辖的范围为跨职业和跨产业的用工安排，不包括短期用工和季节性用工等特殊用工形式。
二、派遣单位的资格条件和管理要求按照劳务派遣暂行规定的要求，派遣单位需要符合以下资格条件：合法注册、拥有管理、人力资源和派遣工作场所，派遣用工服务能力；而且派遣单位要严格遵守人力资源管理法规，保障派遣劳动者的权益，签订书面劳动合同并及时足额支付劳动报酬。
三、用工单位的权利和义务劳务派遣暂行规定明确规定，用工单位需向派遣单位支付的管理费不得超过派遣工人工资总额的30%。用工单位应当对派遣劳动者进行工作和安全培训，并与派遣单位建立健全监管制度；同时用工单位应当依法保障派遣劳动者的基本权益，如职业安全卫生、劳动保险、社保、年休假等。
四、派遣劳动者的权益和保障劳务派遣暂行规定规定，在派遣期内，派遣劳动者享有同等待遇的权利，包括工资、福利、休假等；而且派遣单位应当为派遣劳动者提供必要的劳动保护和劳动安全卫生保障，并按时足额支付劳动报酬。
五、法律责任和处罚制度依据劳务派遣暂行规定，派遣单位和用工单位的违法行为一经发现，将受到惩罚和相应的法律责任。派遣单位存在未为派遣劳动者建立或不按规定向派遣劳动者缴纳社会保险费的，应当按照规定承担法律责任。用工单位给予派遣劳动者工资低于招用单位同职位员工的，应当依法承担赔偿责任。
六、总结劳务派遣暂行规定的出台，旨在保障劳务派遣行业的健康有序发展，平衡用工单位与派遣劳动者的利益关系。而其经过多年的实践运用，也提供了有益的经验和教训，为市场经济下劳务派遣这种新型用工关系带来了更加清晰的法律框架和管理思路。