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怀孕和分娩对职业发展有影响吗？不会吧？别做梦了！
只有正视这种影响的存在，你才能很好地控制它！
1辣妈停电
孙丽皇后演的电视剧《辣妈正传》中，时尚杂志社的主编李木子(吴军梅饰)特别重视何冰(孙丽饰)，并承诺在一段时间内提拔她担任主编助理。
夏冰却意外怀孕了，阴差阳错中，确认怀孕的产检单还落到了求子许久却无果的总编李木子手里。李木子找夏冰谈判，暗示她堕胎还可得到晋升。夏冰之前虽然动摇过，但这时候却坚持结婚生子，并用劳动法招架。
李木子虽然不能立刻炒掉她，但并不妨碍她不断地给夏冰小鞋穿。曾经被老公宠爱、老板器重，除了扮靓无忧无虑的小公主夏冰，从怀孕开始就步入了她的苦日子……
2菲爷的亲身经历
在看这部电视剧的时候，觉得为了晋升居然让员工打胎这种做法太不近人情了。但我本人是不以为然的，毕竟我处在一个环境还比较宽松、比较人性化的国企，公司对员工的生育权肯定是尊重的，不太可能会遭遇这样的事情。
但我的情况又比较特殊：被公司派到海外公司的香港总部，任期三年；任期之后视情况可以选择长期在海外发展。
在这样的情境下，我还是隐隐有些担忧的：外派任期三年，怀孕生子休产假，前前后后至少耗上一年半的时间，相当于外派任期的一半时间都花在怀孕生子上，实在是觉得有点愧对公司。
不过转念又一想，既然打算长期在海外发展，而之前又实在没把“生孩子”这件事情解决掉（真生了家里肯定压根就不让来香港了），但怀孕生子又确实是一个人生历程中无法规避的使命，只要人在公司，迟早都是要欠上这一笔的。如果拖到自己真正被“委以重任”的时候才来怀孕生子，工作和生活之间就更难平衡了。
不久之后的一件事情，给我吃了一剂定心丸。当时在公司有一位差不多同龄的员工，刚生完小孩回到岗位，感觉她整个人都没有什么变化，依然美颜细腰黑丝高跟，依然是关键岗位的骨干，依然受到领导的万分器重，整个人依然充满了女神般光彩照人的风采（后来真当了妈才知道这些外人看起来的“依然”光彩照人有多么的不容易）……然后，我对于生孩子这件事的担忧瞬间就抛到九霄云外去了。
营业部长吉良奈津子：产后回归职场的女主角，为兼顾职场和家庭而奋斗
在菲爷的另一篇文章《是什么让你决定生一个孩子？》（查看历史消息即可阅读）曾经提到，其实我当时对于生孩子这回事抱着的态度是纯属“无知者无畏”的，甚至抛出过一句豪言壮语“不就生个孩子嘛！天空飘来五个字，那都不叫事！”
古人语，“轻敌必败”，这个道理清清楚楚地印证在了我自己的身上。
在我决定怀孕，并顺利地一击即中地怀上孕之后，公司仍然是充满“人性化”的光环的：
领导和同事知道我怀孕的消息后，都表示理解，在工作上也给予了很多的关心照顾，一些繁重的工作都尽量转交给了其他同事去处理；
公司的产假政策也非常优待，对于外派员工，没有执行香港只有10周产假的政策，而是沿用国内的产假政策：98天自然日+15天晚婚假，另外14个月每天1小时的哺乳假，也可以按照8小时/天折算成全天工作日假期……
所以前前后后算下来，能整整休上大半年的假期！休产假期间，公司也仍然有很大部分的薪水会照常发放……
对于这些优待，我内心是非常感激而珍惜的。但是随后发生的一些事情，却让我无法不失落。
首先是伴随着身体和不适和孕早期的抑郁情绪，自己突然变成了一个“无法委以重任”的员工，从前一手一脚跟下来的关键项目，领导让我转交给别人负责了，哪怕我还并没有到无法胜任工作的程度；我怀孕的时机也不太好，刚好是年底做绩效评估的时候（如果不是孕吐头晕得太厉害不得不请假，我应该至少能瞒过这几个月），于是我满以为能拿到的年度优秀绩效，也给了别人，（因为公司政策规定要连续两年优秀才能晋升，第二年我生孩子去了肯定是不可能了，那么这一年的给我也没用，所以干脆给别人了）
其次，也是导致我现在只能走上每天疯狂写写写这条道路最重要的原因。
在休产假之前，我就考虑好了休假期间工作交接的问题。我的团队一共就一个头儿两个兵，而且我和我的B角工作基本都处于满负荷状态，再让她来兼任我的职责是不可能的，但我又特别不希望我负责的工作在休假期间变成一个烂摊子。
于是向领导提出建议：在我休产假期间，招聘一个新同事来接替我的工作。至于我自己，休产假回来之后，在公司的市场或销售前端部门另谋职位。这样安排的话，对公司来讲，解决了工作交接的问题；对我个人发展来讲，从综合岗位向市场和销售一线转变，也将是个新的起点。
领导同意了我的方案，我也在休假前联系好了回来后打算转职的部门，一切看起来都井然有序，后备无患。
但是等过了半年每天喂奶带娃屎尿屁的与世隔绝的生活回来之后，我傻眼了：公司整个机构进行了个大调整，原来说好的岗位，对应的部门，都没了……然后临时把我扔去了某个部门，但那个部门是专门负责去亚非拉各种不发达国家出差常驻的，我这个还没断奶的哺乳妇女，咋整？孩子还那么小，我怎么可能去那山长水远的地方常驻？
然后我只能低眉顺眼地做些内部行政工作，被刚毕业的大学生当助理使来唤去……
那种苦涩酸楚，没有真正身在其中的人，又何尝能领会？人家还觉得特理想，“你看你多好，能有很多时间照顾孩子”。
一段时间后，我外派的三年任期刚好到期了。尽管从前我一直做着“长期留在海外”的打算，但是公司的态度是：你很长一段时间内都担当不了重任了，公司不养闲人，还是遣返吧。
遣返哦，只是内部岗位调动，又不是炒你，我丝毫不违反劳动法。
但是对于我来说，遣返意味着什么？
当初放弃了国内升职机会奔赴海外，就是想着今后可以拥有更成功的发展机会，也可以游历万国，拥有更丰富的人生；现在遣返，人力的政策是首先把你海外几年的职场生涯忽略不计，也就是什么岗位出去，什么岗位回来；其次刚好赶上原单位岗级改革，我这种“空白了几年工龄”的员工，又被调低了几个岗级。结果就变成，职场十年，我还在一个跟大学毕业生无异的岗位，原地踏步。
但即使拼尽一切资源和努力留下来，面对我的也是哑口无言的无奈：老弟一不小心奉子成婚，于是我妈理所当然的履行奶奶职责去了，帮我带孩子的事也就彻底甩手了；湾湾的奶奶因为签证问题，无法也不愿意长期在香港帮我带孩子；把湾湾留在广州，每周末看望？别说她爸爸坚决不同意，神经大条如我，也是不忍心让她当个没有妈妈每天陪伴的留守婴儿啊；我自己请个菲佣，然后就过着独自跟保姆一起抚养孩子的生活？想想这样的一幕脑海里都会浮现“北风那个吹，雪花那个飘~”的主题背景曲……
所以除了接受遣返，我还能有别的选择吗？
人生啊，仿佛就像好不容易开上了高速公路快车道，突然因为你生了个孩子，交警就把你拦下来，给你开了张禁行的罚单，让你从此回到乡村小路上去。然后你只能在一地泥泞的坎坷中仰望着高速上你曾经的同行者们，疾驰而去。
3生娃和职场
怀孕生子不会影响职场发展？呵呵。
当初“不就生个孩子吗，天空飘来五个字，那都不叫事”的豪言壮语，如今看来，是如此的可笑，完全就是一只把头埋在沙地里无视一切，又凭空盲目乐观的笨鸵鸟！
“等孩子大点就好了”——图样图森破！
孩子不是项目制的啊，不是temporary一段就完结了，而是属于common affairs，是具有非常长一段时时期的持续性影响的！
正如《辣妈正传》中夏冰曾说过“我怀孕的时候你们说，坚持9个月，生完就好了，我现在生完了，你们又说，再坚持一个月，出了月子就好了，等我出了月子，你们肯定又要说，再坚持三年，孩子上了幼儿园就好了，然后再坚持到上学毕业结婚生子，那是坚持一段时间吗？根本就是坚持一辈子！当你怀孕的那一天开始，就是一辈子的事了！简直就是个大萝卜坑！
Work Life Balance？——这只是个梦想
多好听的口号，多让人向往的理念，经历过才知道：就跟卡尔·马克思他老人家的共产主义理想一样，逻辑思辨一点问题都没有，但是不现实。
Work和Life之间，永远没有真正的平衡，有的只是每一个人凭自己所具有的资源情况，将哪一个选项作为优先权。
4光彩照人背后的心酸
当初那个被我理解为“生完孩子依然光彩照人”的女同事，后来才得知，为了生这个孩子，因为孩子爸爸在深圳工作，她从美国华尔街回到香港的中资企业，算是个折中，而她本人也不得不经历每天从香港往返深圳通勤的漫长路途，每天6点钟就要起床出门的劳累艰辛。
另一个拼命三娘的女同事，从孩子两岁起就把孩子托管给在重庆的父母，自己只身来到海外打拼，只能每个月回一次重庆，跟孩子待上两三天。父母的确能帮她把孩子照料得很好，但是那些日日夜夜错失的陪孩子成长的每个片段，她放弃了；孩子跟外公外婆一起来香港旅游，好不容易跟妈妈相处，但是孩子要跟外公睡，不愿跟妈妈睡，因为他已经不习惯了。跟孩子的亲密关系，她放弃了；
还有一位也是拼命三娘的大学同学，现在已经做到投行年薪百万的霸气副总裁，而谁又知道，她怀孕八九个月挺着大肚子的时候，还经常夜夜加班到一两点，以至于半夜精神疲劳回家路上差点撞车；产假都还没休完就回到岗位重新挑起项目重任，夜夜加班，经常一两个星期才能见到女儿一次。
……
如果说怀孕生子是很多人的一个必经的使命，那么它同时也是职场女性不得不面对的一道坎。
5菲爷的忠告
如果你是一位有自我追求、有事业心的女性，为了过好这道坎，菲爷以个人的血泪史给你提3个建议：
1F正视怀孕生子对职场影响这回事
怀孕生子对职场没有影响是不可能的，千千万万个鲜活的例子都在发生，怎么可能侥幸期待偏偏不发生在你身上呢？
那些看起来生完孩子后依然升职加薪、光彩照人的女性们，一定是她们在背后付出了更多不为人所知的艰辛的努力。
所以你需要做的是，一定要正视怀孕生子对职场的影响，接受它、处理它，才能将影响降到最小。
2F让孩子在规划中来不要意外地来
回想我自己的历程，尽管怀孕是在计划之中的，但我却没有真正为自己做好这方面的规划。当时就是一拍脑瓜决定：“既然迟早都要生个孩子，那就在30岁这一年生吧！”。
如果我不选在年末的时候怀孕，如果不选择在外派任期的中间生，而是拿到了永久海外派驻的资格之后再生，如果不天真地在生孩子的时候换部门，在许多个规划好的“如果”之中，也许就不会像如今这样满盘皆输的局面。
3F未雨绸缪，筹备好照顾孩子的资源
以上几个生了孩子之后依然在职场上发展顺利的例子，都有一个非常显著的共同点就是：她们的父母帮她们承担起了非常重要的照顾孩子的重担。
像巴西名模吉娘娘那种有了孩子之后事业更加风生水起的，其实就是因为除了给孩子喂奶陪孩子玩之外，其他吃喝拉撒都有专人处理啊。
如果你是一个特别不希望被生孩子影响职场发展的事业女性，一定要在生孩子之前，就妥善安排好帮忙照顾孩子的人手问题，请父母帮忙也好，请保姆也好，都要未雨绸缪，将资源安排好了再生。
作者简介：辣妈菲也，从神经大条、没心没肺的文艺青年，变身三头六臂、金光闪闪的妈妈；从通信业世界500强海外骨干，变身回国女性创业者；从科学育儿、正面管教到麻辣毒舌的管窥婚姻、女性觉醒；愿我像一个人格鲜明的闺蜜，一路陪伴你左右。