admin 一、公司背景信息说明
(一)公司基本信息
公司名称
成立时期
主营业务
所属行业
公司规模
员工人数
分公司数量
发展阶段
(二)公司组织结构
(三)实施股权激励前公司的股东结构。
(略)
第二，实施股权激励的背景
随着公司进入初创期，需要开设更多的实体店，还需要输入大量有效会员信息。
而当前线下门店游离性比较大，可能今天与本公司合作，明天就与竞争对手合作了，需要建立稳固的利益共享机制。三、公司股权激励方案
（一）股权激励对象
符合公司考核条件的经销商（名单从略）。
（二）股权激励模式
期权（解说从略）
四、股权激励具体方案
1、公司总股本为【】万股，用于股权激励的股本数为【】万股，由创始人转让。
2、激励对象若为公司，则授予【】万股期权，认购款为【】万元；若为个人，则授予【】万股期权，认购款为【】万元。所有认购款必须在签协议后【】个月内交齐，打入公司指定账户【】。
3、期权行权期
（1）时长三年。
（2）激励对象想要行权，需要满足以下考核条件：
考核条件序号 | 考核项目 | 考核指标 |
1 | 区域内每年开店量 | |
2 | 每家门店每年进货量 | |
3 | 每家门店每年的有效会员 |
每项完成，记为100%完成，全部完成，记为100%完成全部考核项目
（3）越高百分比的完成全部考核项目，激励对象越能以优惠价格购股：
完成百分比（%） | 购股价格（元/股） |
100 | 0.8 |
200 | 0.7 |
300 | 0.6 |
400 | 0.5 |
（4）完成考核指标者，可行权购股，也可放弃行权。
（5）激励对象每年可行权购买期权比例如下：
时间 | 可行权比例 |
第一年 | 30% |
第二年 | 30% |
第三年 | 40% |
（6）公司留存每年净利润的50%为发展基金，余下的50%分红（记为可分配利润），激励对象的分红比例按照持有期权占总股本的比率来确定。
（7）行权期内，激励对象仅享有分红权，其他权利由创始人享有。
4、期权锁定期
（1）激励对象期权全部购买完毕后，进入锁定期，为期两年。
（2）锁定期内激励对象不能进行股权的交易和转让。
（3）锁定期内的考核指标如下：
序号 | 考核项目 | 考核指标 |
1 | 区域内每年开店量 | |
2 | 每家门店每年进货量 | |
3 | 每家门店每年的有效会员 |
完成指标的80%即可获得分红。
（4）激励对象的分红比例按照持有期权占总股本的比率来确定，依旧分配可分配利润。
（5）锁定期内激励对象仅享有分红权，其他权利由秦总或董事会视情况给予。
5、解锁期
（1）锁定期结束后，激励对象可选择将所持股权分批卖出，此为解锁期。为期三年。
（2）激励对象每年可出售给公司大股东的股权比例如下
解锁期 | 可出售比例 |
第一年 | 30% |
第二年 | 30% |
第三年 | 40% |
（3）每股售出价格按照当年净资产/总股本计算。
（4）未售出或者保留部分股权者，统一去工商局办理股东登记，享有股东的一切法定权利。
6、否决条件：如果违反以下条款，股权没收，认购款没收，并追回所分红利。（细则从略）
7、签订【】等文件
8、退出机制。
（1）行权期内，如因未违反否决条件而与公司停止合作，则公司退还认购款和购股款。
（2）锁定期内，禁止退出。违约者，公司无偿收回。
（3）解锁期过后，激励对象若想退股，需提前90天通知公司，由公司指定人员购买，购买单价为公司净利润/总股本，也可由双方约定，在董事会的监督下完成股权转让，并签订股权转让协议书。
9、收益测算
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