鲁达 文/萌娃保卫战（原创，严禁抄袭，侵权必究）
又是一年秋招季，年龄最大的00后，已经迈入了21岁青年门槛，即将步出大学校门，成为“职场新人”。
针对首批00后大学生的“入职薪资期望值”，有人做了2700份调查，其中20%以上的大学生期望月薪过万，8.20%的男生、3.25%的女生期望月薪达到5万；67.65%的大学生计划在毕业后10年内实现“年薪百万”的梦想。
对此，有网友发出感叹：“还是太稚嫩！我大学毕业时，月工资不到3000元。即使工作了多年，如今也不过一万多元的薪水。刚毕业就期望拿5万元薪水，简直是痴心妄想！”
00后的薪资期望值这么高，到底是哪来的勇气？
00后富有“挑战”精神，越是有挑战性的工作，越要努力去完成，这就是独属于00后的韧性。
作为新时代的“中坚力量”，00后冲劲无限，敢想、敢做、敢拼是他们的“代名词”。若是00后入职后能为企业创造核心价值，拿到高薪并非不可能。
而且，大多数00后进入金融、教育、互联网等高端领域工作，更容易创造高产值，年薪过万或达到5万都不足为奇。
归根结底，00后的薪资期望值高，主要来自于自身强劲的实力以及敢闯敢拼的勇气，而不是凭空臆想。
在职场磨炼多年的往届大学生，并不是对薪资没有期望，而是早就过了敢闯敢拼的年龄，被现实打压得失去了棱角和锐气。看到00后的薪资期望值，90后也表示惊讶：“这届年轻人太敢想了！”
毕竟，想象很美好，现实很骨感。00后大学生步入职场之后，可能就会发现，想在职场打拼一番属于自己的事业，并不是那么容易。
想在毕业后快速入职，在工作岗位上大展身心，并拿到理想的薪资，00后大学生要提前做好求职准备，争取打一场有准备的仗。
“00后”大学生初入职场，应该注意哪些方面？
刚毕业的00后大学生，完全是职场新手，更需要工作的积累和沉淀。00后大学生求职时心态一定要平稳，不要过于眼高手低，才有入职锻炼自己的机会。
调整自身心态，准确定位自己
每位求职者都想找到一份高薪厚职的工作，但00后大学生更要正视现实，学会调整心态，准确定位自己，先适应从大学生到职场人的身份转变。
毕竟，刚从学校毕业的00后大学生，并没有太多的职场经验。即使有过实习的经历，大学生的锻炼机会也少得可怜，适用于实际工作的经验并不多。
00后大学生求职时，最好结合自身能力，先找一份适合自己的工作，学习和积累工作经验，才是职场长久发展的生存之道。
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明确职业方向，不断提升自己
00后大学生应明确自己的职业方向，制定清晰可实现的职业规划，才能不断提升自己，努力朝着既定的目标前进。
若是00后自身的职业方向并不明确，很难在职场上获得较大的提升，更不会得到职务晋升的机会，薪水也会与期望值相差甚远。
注重职场礼仪，方能立足职场
00后大学生想要在职场快速站稳脚跟，一定要注重职场礼仪，尊重领导和同事，礼貌待人。
比如，上班时见到领导或同事，00后要主动打招呼问好。若是工作中获得来自领导或同事的帮助，00后也要及时表达感谢。同时，无论任何时候，00后都不要在背后议论他人是非，这是基本的为人素养。
多向前辈请教，学会举一反三
初入职场，00后大学生需要一个适应过程，才能使工作逐渐上手。遇到工作中不会或不懂的地方，00后要及时向职场前辈请教，学会举一反三，才能适应不同的工作需求。
而且，00后在工作中可以学到更多知识，积攒更多经验，为今后的职业发展奠定基础。
只有00后大学生顺利入职了，才有机会在岗位上发挥自身才能，展现自身实力，才有可能受到企业的重用。
00后大学生就要多向他人请教求职经，求职路上不可好高骛远，尽量找一份与自己能力相匹配的工作，积累更多的工作经验，才有望拿到高薪。
结束语：
00后大学生期望入职拿到高薪，本身并没有错。毕竟，每个人都想拿到丰厚的薪水，过上优渥的生活。
但是，00后也要考虑自身实力以及专业水平等，是否与期望的高薪工作相匹配，而不是盲目追求高薪。
对此，你怎么看呢？欢迎发表见解，共同谈论。
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