luda 新赛季每个球队的工资帽都是1.772亿，至于每支球队留下的薪资空间差距就很大了：比如布朗和喷气机都还有接近1亿可花，而老鹰和酋长要考虑怎么裁人并降到工资帽之下。
即便这么多起交易看起来很疯狂，但受限于硬性工资帽，NFL的球员交易与职业篮球或欧洲足球还是很不同：大牌交易少，多是二三线球员的流动。
NFL严格的工资帽导致了公平，或者说在各大体育联盟中最好的竞争平衡：NFL球队前后两个赛季的成功，是各大联盟中是关联度最低的（简单来说，连续强或者烂都很难）。
这种平衡既是解药、又是毒药：因为球迷们永远期待自己球队的崛起、也很可能见证主队的指数性陨落。
硬性工资帽扣在32支球队的头顶，似乎有2支球队神奇地无视了这种平衡机制：爱国者和布朗——建立自己的“王朝”...
暂且不说他们是如何调皮地“逃脱”这个系统，我们更想介绍一下管理工资帽的艺术：不是节衣缩食，而是找到平衡。
正如传奇教头比尔-沃尔什在他的书中所写的：大额的工资都被分配给小部分的球员——20年前，平均51%的工资帽配额，都给了队中前10高薪的球员。
这些年来，虽然有新秀合同加薪等等改变，这个数字还是没怎么变：过去两年平均48%的工资帽配额给了队内前10高薪。
但是，很多优秀的球队还会更加激进：把60%的工资分配给那10个人。
不过，也并不是这10个人的工资占比越高越好，经统计发现：56-59%工资发给前10高薪会带来最多胜利，一旦超过60%，那些球队的胜率将断崖式下跌。
以上赛季为例，有8支球队符合“50-59%工资发给10个人”的配比，其中有6队取得了正净胜分：维京人、钢人、闪电、酋长、猎鹰、雄狮。
需要注意的是，这种工资配比与球队的成功有关联，但并不是因果关系，还有许多诸如伤病等因素会左右球队战绩。
但，我们可以下一个结论：球队前10高薪的人如果越接近工资帽60%的配额，球队越有可能成功，可一旦超越60%的比例，球队会变得头重脚轻。
当然，上述的结论肯定是有例外的，我们来看一下：
例外#1：17-18赛季的洛杉矶公羊
上赛季的公羊队内前10高薪的球员领走了63.1%的钱，这个比例通常是个危险的信号。
但公羊11-5的战绩和火力最猛的进攻足够亮眼，这是因为球队的主力成员都在履行新秀合同：比如四分卫贾里德-高夫、跑卫托德-格尔利、外接手库珀-卡普、甚至防守截锋阿隆-唐纳德。
上述等9名主力球员只占了公羊12%的工资，这让付给外接手罗伯特-伍兹或角卫特鲁梅因-约翰逊的大额工资，都不算最帮助战绩的了。
当然，等着那批新秀合同到期，公羊的管理层需要再次施展魔法咯。
例外#2：最近这些年的新英格兰爱国者
在过去8年，爱国者有6年都是累计了超过150分的超高净胜分，然后球队平均付给队内前10高薪多少工资比例呢？
45.7%
这就是比利切克的教练组“收破烂”的能力，除了给布雷迪，以及之前威尔福克、索尔德、威尔克等人的高薪，爱国者阵中极少有一个球员能占到5%的工资。
这不，爱国者忍痛送走了迪昂-刘易斯、丹尼-阿曼多拉、内特-索尔德等人。
根据目前的数据，新赛季的工资帽分配里：海豚给前10高薪付70.7%的工资，还有巨人、包装工、钢人、牛仔、乌鸦等队超过60%的配比。
而黑豹、红雀、猎鹰、海鹰、老鹰、闪电、突袭者、雄狮、野马等队在55-59%的最佳分配比例以内。