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【东莞银行球队球员各年薪】CBA顶薪直击!顶薪球员表现大盘点,谁值谁不值?

CBA赛程第二阶段的比赛马上就要接近尾声,各支球队的排名分化比较明显,辽宁广东强势领跑第一集团,浙江新疆明显出现疲态,山东吉林季后赛席位稳定力争求上,9支球队疯狂厮杀争夺季后赛席位,CBA比赛越来越精彩,有点香了!

随着上场比赛800万顶薪贾诚面对深圳出战21分钟砍下0分,CBA球员薪资尤其是顶薪问题又被提到台面讨论;

本赛季CBA施行了工资帽制度,球员限制顶薪D类工资800万,CBA球队一共给出了25名球员顶薪待遇,在NBA,高薪一定是给高能球星的,一般只有顶级球星才配得起顶薪待遇,那么CBA的顶薪球员是不是顶级球星呢?下面我们来盘点一下CBA顶薪球员本赛季的数据贡献以及球队目前的排名,看看到底谁值得800万年薪,谁又不值800年薪呢?

到底CBA球队顶薪球员是如何评定的,俱乐部为什么要开出这样的年薪,这是困扰我的一个难题,不知网友能够解我心头之惑;

一、辽宁本钢(常规赛排名第一)

1、郭艾伦:郭艾伦本赛季场均贡献24.4分,4篮板,7.8助攻,1.6抢断,场均出战32分钟,正负值319排名联盟第2,效率值19.7;

2、韩德君:大韩本赛季场均贡献16.7分,11.3篮板,1.7助攻,1.3盖帽,场均出战30分钟,正负值369排名联盟第1,效率值18.3;

辽宁队本赛季送出两份顶薪合同,给到了郭艾伦和大韩,两位球员在本赛季也打出了高水平的数据,同时带领辽宁队排名联盟第1,顶薪当之无愧,对得起辽篮和球迷的信任;

二、广东东莞大益(常规赛排名第二)

1、易建联:本赛季阿联因手术未能出战,不管能不能出战,数据如何,CBA如果阿联不拿顶薪,没有任何球员值得拿顶薪,作为广东篮球的旗帜人物以及中国男篮这一代的领袖,阿联顶薪毫无疑义;

2、苏伟:指环王本赛季场均5.8分,4.6篮板,0.3助攻,0.7抢断,0.2盖帽,场均出战17分钟,正负值116排名联盟28位,效率值8.7;

3、任骏飞:二飞本赛季12.2分,5.5篮板,1.9助攻,0.9抢断,0.7盖帽,场均出战24分钟,正负值244排名联盟第8,效率值13.9;

广东队本赛季送出3份顶薪合同,周鹏没有拿到顶薪合同有些意外,但是把合同给到苏伟身上更让人意外,客观来说,苏伟和任骏飞从数据上均达不到顶薪的标准,可能苏伟有指环王的优势吧,二飞是体系球员,在广东的战术体系里还是有非常关键的作用,从人情上,值,从贡献上,不值!

三、浙江稠州金租(常规赛排名第三)

1、吴前:吴前本赛季场均贡献21.1分,4.1篮板,8.1助攻,1.2抢断,场均出战35分钟,正负值288排名联盟第4,效率值13.7;

2、张大宇:张大宇本赛季场均贡献8.5分,4.3篮板,0.7助攻,0.7抢断,1盖帽,场均出战21分钟,正负值119联盟第38位,效率值12.2;

3、朱旭航:朱旭航本赛季场均贡献11.3分,5.8篮板,1助攻,1.2抢断,0.6盖帽,场均出战29分钟,正负值210联盟第11位,效率值9;

浙江稠州金租本赛季同样送出了3份顶薪合同,吴前,值得顶薪,另两位,我认为不值顶薪;

四、新疆伊力特(常规赛排名第四)

新疆队本赛季没有送出顶薪合同,但是周琦拿的是2000万的大合同,报的是B类合同,周琦本赛季场均贡献21分,11.6篮板,3.3助攻,1抢断,2.4盖帽,正负值275排名联盟第6,效率值17.6,即使未来新疆队给周琦D类顶薪合同,这位新疆的核心以及国家队未来内线支柱都配的起D类合同;

五、山东西王(常规赛排名第五)

1、贾诚:贾大犹豫本赛季场均贡献8分,4.8篮板,0.6助攻,0.8抢断,0.7盖帽,场均出战24分钟,正负值11联盟未上榜,效率值9.3;

2、丁彦雨航:小丁本赛季与阿联一样,都是因手术未出战的顶薪球员,按照小丁受伤前的表现,完全配得起顶薪合同,但是其大伤之后的场上表现成疑,并且与山东队的是是非非也让其减分不少;

山东队本赛季送出两份顶薪合同,其中贾诚这份顶薪合同完全不值!小丁作为前MVP以及目前的状况,这份顶薪合同暂且不做评论,待小丁回归后再做论断!

六、吉林九台农商银行(常规赛排名第六)

1、张彪:张彪本赛季场均贡献7.3分,1.8篮板,0.6助攻,0.6抢断,0.1盖帽,场均出战16分钟,正负值31未上榜,效率值9.3;

2、钟诚:钟诚本赛季场均贡献7.2分,5.5篮板,2.7助攻,1.7抢断,0.3盖帽,场均出战27分钟,正负值95联盟排名63位,效率值8.8;

吉林队本赛季送出两份顶薪合同,均为老将,如果从数据来看,两位都不值顶薪!

七、深圳马可波罗(常规赛排名第七)

1、顾全:顾全本赛季场均贡献14.4分,3.9篮板,1.7助攻,1.7抢断,0.1盖帽,场均出战33分钟,正负值84联盟排名60位,效率值10.7;

深圳队本赛季送出一份顶薪合同,送给了队内本土球员的支柱顾全,曾经入选过国家队的前锋顾全,从能力和对球队的贡献来讲,还是配得起这样一份顶薪的,至少差距不大!

八、北京北控(常规赛排名第九)

1、孙桐林:孙桐林本赛季场均贡献5.5分,5.8篮板,2.7助攻,1.5抢断,0.5盖帽,场均出战28分钟,正负值-129未上榜,效率值8.1;

2、俞长栋:俞长栋本赛季场均贡献14.4分,10.3篮板,1.5助攻,0.9抢断,0.6盖帽,场均出战34分钟,正负值93联盟排名59位,效率值12.2;

本赛季重金引援的北控送出两份顶薪合同,从两人的对比看,孙桐林明显不值800万年薪,俞长栋勉强能够对得起800万顶薪,但是还是有差距;

九、青岛国信双星(常规赛排名第十)

1、赵泰隆:扣篮王本赛季场均贡献7.8分,1.6篮板,0.5助攻,0.9抢断,场均出战23分钟,正负值-16未上榜,效率值7.3;

2、张骋宇:张骋宇本赛季场均贡献12.4分,2.1篮板,1.6助攻,0.6抢断,场均出战24分钟,正负值43联盟排名93位,效率值7.9;

青岛双星本赛季送出两份顶薪合同,扣篮王早已没有了当年的风采,张骋宇勉强在青岛队内成为本土得分王,但是短板明显,打不了硬仗关键球,所以,青岛对两名球员的顶薪合同并不值!

十、四川五粮金樽(常规赛排名第十一)

1、李原宇:李原宇本赛季场均贡献11.5分,4.1篮板,2.5助攻,0.9抢断,0.3盖帽,场均出战24分钟,正负值0未上榜,效率值9.1;

四川本赛季送出一份顶薪合同,李原宇的表现对得起四川队的信任,也发挥了自己的作用,但是与顶薪合同比较,李原宇的差距还是非常大;

十一、上海久事(常规赛排名第十二)

1、张兆旭:张兆旭本赛季场均贡献3.9分,4.1篮板,0.4助攻,0.3抢断,1.1盖帽,场均出战20分钟,正负值43联盟第76位,效率值6.1;

上海队本赛季送出一份顶薪合同,张兆旭自出道从来就没有打出顶薪球员的数据,上海给到这样一份顶薪更多的还是老将感情吧,张兆旭本赛季的顶薪合同从数据和场上作用看,不值顶薪!

十二、北京首钢(常规赛排名第十四)

1、方硕:方硕本赛季场均贡献15.9分,2.6篮板,5.8助攻,1.6抢断,0.2盖帽,场均出战35分钟,正负值-34未上榜,效率值8.6;

北京首钢本赛季送出一份顶薪合同,这是一份比较有争议的顶薪合同,从个人共计能力上来说,方超巨虽有差距,勉强还能够得到顶薪,但是从综合实力尤其是场上贡献能力来讲,方硕配不上顶薪合同;综合来看,目前首钢的排名,北京给出的方硕这份顶薪合同,稍显不值!

十三、天津先行者(常规赛排名第十七)

1、张智涵:29岁的张智涵本赛季场均贡献0分0板0助攻;

这也许是本赛季顶薪合同的最大的一个笑话,甚至堪比NBA任何一个大佬的挣钱速度,张智涵可能是全球第一人吧!不知道俱乐部如何考虑,但是从数据和表现上来看,这绝对是完全不值的一个顶薪合同,但是毕竟钱是人家俱乐部老板的,怎么花是老板说了算,可能会对俱乐部有其他作用方面考虑吧;不做详细评论了!

十四、福建豹发力(常规赛排名第十八)

1、王哲林:本赛季场均贡献18.7分,11.5篮板,2.2助攻,0.9抢断,1.2盖帽,场均出战34分钟,正负值-92未上榜,效率值14.9分;

本赛季福建队送出一份顶薪合同,给了国家队替补中锋王哲林,与方硕一样,从个人数据和个人能力来看,王哲林完全配得起一份顶薪合同,但是其对球队的贡献以及球队的成绩来看,很难配得起一份顶薪合同,所以王哲林的这份顶薪合同,勉强值得,但是稍显不足!

十五、南京同曦宙光(常规赛排名第十九)

西热力江:西热本赛季加盟网红队之后,场均贡献16.2分,4.6篮板,8.6助攻,1.7抢断,0.1盖帽,场均出战39分钟,正负值-301未上榜,效率值9.9;

本赛季南京同曦送出一份顶薪合同,给了新疆功臣西热力江,本赛季西热在南京同曦打得足够努力,数据也配得上顶薪,奈何队友确实带不起,所以从个人能力以及西热本赛季所展示出的水平来看,西热的打法更加成熟全面,有点第二春的意思,越打越妖了,以西热目前的状态,去到任何一支球队,还是配得上顶薪的,除掉队友实力不济,鱼腩球队给出的这份顶薪合同,还是值得的!

盘点完,所有的顶薪合同的球员发挥,你是不是也在纳闷,真正对得起顶薪的球员占少数,而还有很多数据漂亮的球员却拿不到顶薪,这里面工资帽受限有体制球员的因素,但是CBA球队的顶薪工资D类合同是按照什么标准制定的呢?是靠关系吗?还是要论资排辈?让人捉摸不透,也搞不懂,这样真的有利于CBA联赛球员的发展吗?俱乐部真的这么喜欢当冤大头吗?我觉得是这个深思的问题;

我相信,姚主席在推出工资帽限制800万顶薪的时候,绝不希望看到现如今这样的情形,到底是谁违背了规则设计的初衷?还是中国篮球始终跳不出人情世故这样的圈子?

关于作者: luda

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