luda 劳资协议连载第11期，聊一聊合同限制，38岁规则和选项
35：合同长度和涨跌幅限制
最大涨幅也适用最大跌幅。比如伯德特例的合同最大涨幅为首年年薪的8%，最大降幅也是这个数。涨跌幅从每年的7月1日开始计算。
涨幅限制适用球员的常规年薪，比如不包括签约奖金的基础年薪，它还单独适用于可能和不大可能的奖金以及球员总的年薪（算入签约奖金后）。因此，一个混合签约奖金和无保障年薪的合同可能会有麻烦。
比如一支球队有900万薪金空间，和一位球员签下4年，涨幅5%的合同，前三年保障，第4年无保障，还包括15%的签约奖金。
第一年的基础年薪是718万3099，5%的涨幅就是35万9155，不论基础年薪还是总年薪，每个赛季的涨跌都限制在这个数。但上述合同中第4年降了145万7746万，显然不符合规定。因为第四年是非保障合同，不得分配签约奖金，导致总年薪急剧下降。
当然可以将第4年合同保障部分调整到54%，这样合同就符合规定：
36：球员年龄限制
选秀有最小年龄规定，球员要打NBA，必须符合一个参加选秀条件。球员在参加选秀的自然年要满19岁。如果是美国球员，需要离开高中后一年。此外，还要符合以下条件中的一个：
- 球员在选秀自然年或之前就在美国念完四年大学毕业，不再具备打NCAA资格。
- 球员正在念或此前上过美国四年大学，他原来的同届已经毕业或者正值参选年，且不再具备打NCAA资格。
- 高中毕业4年后（如果他没毕业，他的同届毕业4年后）
- 选秀年1月1日之前，球员在NBA以外的职业联赛打过1年
- 宣布提前参选的球员
- 国际球员，1：选秀年22岁，年龄更大会视作自由球员；2：在美国打过NBA联赛以外的职业联赛；3：宣布提前参选的球员。
37：38岁规则
38岁规则是从1995年的35岁规则、2011年的36岁规则演变而来。它假定一名球员临近退役，但球队薪金空间有限，又想给球员更多钱，通过延长合同年限（球员退役后仍可领工资）达到这一目的。38岁规则就是为阻止这一漏洞而设立。
比如非税中产特例是900万，涨幅5%，3年合同总价值2835万。但如果将合同延长到4年，就能拿到3870万。如果球员打完3年退役，这份合同本质就是3年3870万，采用了递延薪水的形式罢了。
38岁规则规定，4年或以上合同中，球员满38岁的赛季被认定符合38岁规则，NBA假定该赛季球员会退役，于是把当年及之后的薪金视作递延薪水，递延薪水不会计算在支付赛季里，而是往前挪，等于增加前几个赛季的薪金压力。
假定一位36岁的球员签了一份非税中产特例合同，涨幅5%，下面是3年合同和4年合同的年薪分布：
这份合同第4年符合38岁规则，第4年的合同被视作递延薪水，它将分配至前3个赛季（按每个赛季的薪金比例），这份合同变成了这样：
第4年1035万年薪被视作前三个赛季的延期支付，第一个赛季实际薪水占了2835万中的31.75%，分配得到1035万中的31.7%，以此类推得到第2、第3个赛季的分配金额。总合同仍然是3870万，但在计算球队薪金时，第4年合同为0！这个赛季也被称作“零年”。
这就制造了麻烦：第一个赛季的球队薪金算作1238.6万，远高于非税中产特例的900万。想要用四年中产特例签约该球员，合同必须降薪：
根据前面的计算方式，第一年实际年薪必须降到659万，计入球队薪金的部分才能控制在900万，符合中产特例。但这份4年合同总价值只有2835万，和3年合同无异，漏洞被堵住了（当然，也没有完全堵住）。
38岁规则是前代劳资协议的产物，现在NBA合同年限缩短到4-5年，38岁规则适用范围也大幅缩小。
什么样的合同符合38岁规则？如何定义零年？这取决于合同长度、球员生日、合同签订时间以及球员是否拥有完整伯德权（先签后换不算伯德权老将），具体如图所示：
* 如果球员10月1日之前签约，生日也在10月1日或之前。
38岁规则中，赛季是从10月1日开始计算。如果球员生日在10月1日或之后，他能得到一年的豁免权。因为38岁规则是从球员38岁生日后才开始的赛季计算。
认定球员的年龄是以签约时的年龄为准，而生日在冻结期（7月1-6日）的球员因为无法签约，他们在冻结期结束5天内签约，可以把签约时间视作7月1日前，因此签约年龄可以减1岁。比如7月3日满35岁的球员在9日签下一份合同，38岁规则会认定他的签约年龄是34岁。
此外，签约时年龄为34岁的伯德权老将续约（10月1日前）时，如果他在10月1日前将满35岁，那么他的签约年龄视作35岁。
38岁规则同适用于提前续约、重签合同，合同以签约时间计算，比如现有合同还剩2年，提前续约2年，这份合同算作4年合同。
38岁规则还有其它的补充内容。一份符合38岁规则合同的零年往前数第2个赛季，如果该球员没退役，之前被视作递延薪水的薪金将停止计算，按照剩余的球队薪金平均分配。还是以上面的4年合同为例：
第2个赛季开始，由于球员没有退役，还剩945万和990万的球队薪金会平均分配到后面3个赛季里
之后的赛季会重复上述过程：
但38岁规则由于年龄进一步放松，现在也没什么存在感。作为球员工会的巨头，詹姆斯、保罗正是这一规则改革的主要推动者，也是最大受益人。詹姆斯和保罗先后在今年夏天签下4年1.53亿和1.6亿的合同。如果在原来的36岁规则下，詹姆斯只能签3年顶薪。保罗因为没有要到5年顶薪，他的4年顶薪合同，即使放在36岁规则下也不违规。
38：合同选项
合同中可以1年的选项，球员/球队可以决定是否执行下赛季的合同，选项不得附带条件（比如球队多少胜，球员场均多少分）。
劳资协议存在3种选项：
- 球队选项，球队决定是否执行，只能一年（首轮合同除外）
- 球员选项，球员决定是否执行，只能一年
- 球员提前终止选秀（ETO），球员决定是否提前终止合同。ETO只能在合同第4年后加入，且不允许出现在老将提前续约合同中。
除了首轮新秀，其它合同只允许一个选项。
选项和ETO的区别在于：a)选项可以存在任何多年合同中，ETO必须是5年合同；b)球队/球员都可以拥有选项，但ETO只属于球员；c)：选项年赛季年薪不得低于前一年，ETO没有此规定；d)：球员可以放弃选项完成提前续约，ETO执行后无法提前续约；e)：计算交易奖金时，选项年不算入合同剩余价值，但ETO的赛季算。
所有带球员选项的合同必须注明，当合同提前被终止（比如被裁）时，能否得到选项年的薪金。选项年薪水不得低于前一年，基础薪酬的支付计划不一而定。其他细节必须和前一年保持一致，包括保障比例。
选项年有一个执行窗口期，这个视具体的合同细节而定，但也有特殊的规定：
- 首轮新秀合同中的球队选项，从冻结期结束至10月31日，可以执行后一年的选项，遇节假日可顺延（比如火箭要在10月31日前决定是否执行马奎斯-克里斯新秀合同第4年408万的球队选项）
- 如果合同规定，球员提前被裁，选项年薪金作废。那么选项年前一赛季的最后一场比赛后，球员才能执行选项
- 对于受限自由球员，不得晚于6月25日
- 对其他球员均不得晚于6月29日
双向合同不得包含选项或ETO。
选项原本是为了让球员更快签下大合同，因为原先伯德权只需要2年，但现在获得伯德权需要待满3年，且选项只能是合同最后一个赛季。如今选项更多是球员的有个保险措施，詹姆斯和杜兰特就先后和骑士连续签下多份1+1合同，一方面给自己多一年的薪水保障，另一方面也牢牢掌握主动权。詹姆斯连续两年签下1+1合同后，签了一份2+1合同。而杜兰特已经和勇士连续签了2份1+1合同，当然代价并非没有。杜兰特由于2017年降薪的缘故（年薪2500万），2018年签1+1合同时，无法使用早伯德权（最高可达前一年年薪的175%），只能用非伯德权（最高前一年年薪的120%），结果杜兰特比顶薪少拿565万美元。