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在中国足球界，绿城青训一度脱颖而出。
俱乐部耗费巨资建立多级青训队伍，为的就是着眼未来，给浙江足球的明天找寻最坚实的根基。
2013年的全运会，在冈田武史的推荐下，由小野刚和石崎信弘两位教练带领两支梯队，双双登上领奖台，创造了浙江足球的历史，也写下了绿城青训的一段的佳话。
过去的国少、国青、国奥及国家队中，多名“绿城出品”的球员踢得风生水起，这都得益于绿城青训体系的完善和日渐成熟。石柯、赵宇豪、谢鹏飞这批93新星就是绿城青训体系的受益者，在中国足坛曾掀起过一段青春风暴。
无奈风光已被雨打风吹去。自从2016年降至中甲，一直渴望回到中超赛场的绿城经历几个赛季的蹉跎仍未能如愿，而曾经风光一时的绿城青训也如“王小二过年”般，一年不如一年。最近三年，绿城梯队成绩都难进国内前八。
不仅球队的成绩不如意，连国字号的队伍中，也渐渐没了绿城球员的身影。在最新一期的国足集训大名单中，相比恒大、国安能输送五至六位球员，绿城已榜上无名。血库告急，青训之殇，未来在哪里？
从2018年起，“赴日研修”成为绿城青训的新内容，教练员赴日培训也成为与冈田团队合作的新方式。总经理焦凤波之前接受采访时还信誓旦旦表示，“只有把教练员的素质和执教水平提高了，才能提高青年队员的成材率。”说此话的同时，引进了大批“嫡系”的教练员。
现实呢？即使俱乐部耗费财力、精力把各青训梯队的教练员送去培训，可却收效甚微。作为总经理的焦凤波，从国内引进的一些教练员素质和执教水平良莠不齐，执教水平也饱受诟病。据某位家长描述目前已经有近10余名带有“天津血缘”的教练员驻扎在俱乐部对孩子们进行管教。可以说，正是这些教练员的素质和执教水平不如意，才导致了绿城这些年人才断档和流失，不是好苗不愁长，而是好苗被耽误。
通过一些社交平台上，有人在观摩过青训训练后，曾有人公开质疑教练员的职业素养不敢让人恭维。训练手段单一且内容乏味，小孩在没能达到教练要求时，不去正面鼓励和引导，而是骂骂咧咧，采取粗暴手段，不仅没能起到为人师表之态，更让人担忧长此以往，俱乐部层面操作将让青训彻底失去造血功能，更有教练员为了达到成绩目标不惜弄虚作假，最后终究南柯一梦。
青训教练员德不配位，其实已是目前绿城俱乐部层面管理混乱的体现。在中甲混迹的这三年多，屡屡冲超失败的原因不仅是球队实力不行，更深的原因恐怕要归咎于球队管理混乱。一些年轻球员的青春就此被浪费，俱乐部有着难以推诿的责任。近一两年，诸多事件暴露出俱乐部管理或监管的不利。
2019年全国青少年足球超级联赛中，绿城U15收到一纸罚单。助理教练荣宇因为对裁判员表示不满而使用侮辱性语言辱骂裁判，被通报批评、禁止进入替补席3场。这可不是荣宇第一次成为风口浪尖的焦点人物，他在担任绿城领队时就有过和时任主教练塞尔吉的激烈冲突。同样是U15队，因为球队管理问题，在关键比赛中弄虚作假，派上了一名停赛球员登场，好在赛后被当时组委会发现，并最终被直接0：3判负，导致直接无缘U15全国总决赛。如此的管理方式让人不禁忧虑绿城梯队何来未来？
原本，绿城相比中超其他队伍有更成熟的青训体系，但奈何俱乐部层面操作不当，恶性循环，给绿城的未来蒙上阴影。