luda 运气图计划蓝脑测试已经进行了一周，相信公测的到来也不远了。这一篇只是为已经参加考试但尚未通关的小伙伴们和准备公示入口的朋友们提供想法，希望对大家有帮助。
正所谓工欲善其事必先利其器，想要快速通关主线阵容肯定是最重要的。
玩家在开局的时候可以获得对应5种职业的人形各一个，而其中强烈建议保留的是医疗帕斯卡，以及守卫克罗琦两个角色，剩下三个出战位则建议根据新手限定十连获得的3星角色进行选择，使出战队伍为1守卫1医疗1战士2射手的配置。
队伍配置好了以后，就可以直接进入主线标准关卡推图，一路跟着新手引导推过去就行，获得资源后就给主力队员升级、突破和升星等，直至标准关卡打不过为止。
这时候就返回前边的关卡去打暗域和无尽勘探关卡，此时战力足以产生碾压。通关后因为奖励可以自选，但全选有折扣，甚至比前期专门的素材本性价比更高，推荐全部领取。
获得的材料再次投入主力队伍养成，在队员20级之前获得的石英砂都可以用来抽人形，如果抽到可用的3星射手/战士则替换入队，此时更换队友的成本低，收益高。
其中首通无尽勘探后可获得战略蓝图，优先用来升级射手攻击力——双射手阵容收益最高，守卫生命值和防御——提高坦度，并将函数槽位增加到3个就够用了。如果后续再获得蓝图则可以增加治疗算力并将上述几个尽量点高。
资源本则只首通，前中期只要推主线所有资源都够用，资源本用获得性价比最高的首通奖励即可。因为双射手阵容，所以潜能训练关卡需要在卡关时额外刷取射手的突破材料，其他的则无需多刷。
新手行动的扩容工程和成就能达成就尽快达成，前者可以帮助医疗快速升星，并获得大量资源；后者则主要是获取石英砂、高级检索指令并增加碎片搜索次数。
碎片搜索本则优先完成扩容工程的要求，然后获取主力队员的首通奖励，并通过商店兑换将平均星级尽量提升到3星以上。其中优先度最高的是将克罗琦升到4星，技能产生质变，生存能力大大提升，配合双射手一近战的输出足以推进主线。
关卡中获得的技能升级材料，可以计算好养成费用，如果有多余的底格币就升，没有则可以不升，同样是优先升高星级人形的技能性价比较高。
绿洲的产出都偏向细水长流，建议尽量将指挥部升到10级，获取成就奖励，其他的产出短期内影响并不大。
至于加工厂解锁的时候其实已经后期了，可以每天花石英砂买满产能，全部用来生产橙色突破控件，补齐首通后仍不满足的材料，也同时达成了帕斯卡碎片的获取条件。
重中之重是，石英砂不要全用来十连，角色收集率有75%左右基本就足够了，前中期不卡关的时候推主线关卡即可，每日能买多少体力就尽量买，只要肝够用，往后推主线的性价比就是最高的，而重复的人形只能变为代币换碎片，且少得可怜。
故障协议关卡则有时间尽量多打，获得的令牌优先换取主力队员的碎片，但毕竟吃全体人形的养成度，觉得太肝的话不打也没有影响。
按部就班地进行下去，到第6天左右主线关卡就可以全部打通了，也可以拥有一支满级的主力队伍。之后就进入后期阶段了，想要通过暗域和无尽勘探就需要慢慢刷取算法（类似阴阳师里的御魂）来提升队伍战力了。
以上只是蓝脑测试阶段无氪速通思路，公测后可能会产生变化，仅做抛砖引玉之用。当然，如果氪金的话，游戏体验会有极大幅度提升，直接把人形氪到全五星甚至可以一直爽——到满级为止，后边的部分就更靠策略性了。
如果觉得本攻略还算有所帮助的话，欢迎点赞转发关注一键三连，后续还会更新详细的角色选择养成，关卡战斗技巧等攻略。有不同看法的话，也欢迎大家在评论区理性留言讨论。