luda 近年来，福州市大力发展校园足球，许多小学聘请了足球教练给孩子们训练。
然而，最近一位陈教练向FM全媒体《维权超给力》反映，他与福州市台江区某小学发生了劳资纠纷，学校欠他五万多元工资一直未结清。这究竟是怎么一回事儿?陈教练供图
教练称：前三年工资只支付了一半
陈教练告诉记者，他是专业足球教练，有中国足协认证的教练证。从2016年开始，他成为福州台江区某小学的外聘足球教练，当时他和校方签署了合同，薪资标准为每月3000元，一年36000元。在任期间，他每周带着球队训练两到三次，寒暑假安排集训。“在这期间，我带领校足球队成功闯入福州市校园足球冠军杯，并曾获得区赛第四名的成绩。”
陈教练供图
但陈教练表示，从2017年至2019年，他一共只收到54000元的工资（2017年1.8万元，2018年1.8万，2019年1.8万），这仅仅是他应得工资的一半。他在2019年底询问校方，校方告知，薪资已由市教育局改为区教育局发放，因此数额上有所调整。
陈教练：“一开始校方领导跟我说，让我等等，可能款项发放比较慢。后面又告诉我，现在政策变了，学校给教练的经费由台江区教育局发，只发放半年的经费，因为只有半年有组织足球比赛，需要足球教练。”
陈教练供图
但陈教练对此无法接受，他表示，自己安排学生的训练课程都是一整年的，全年每次训练他都有出勤，凭什么只能拿到一半的薪水？但与校方协商后，他又妥协了，前提是学校同意续聘他。
陈教练：“当时学校的领导和我一起开了个会商量，校方说剩余的薪资肯定是很难申请到了，但校方还愿意继续聘用我。因为我带这些孩子这么久了，也比较有感情，我想如果学校能一直续聘我，就委屈一下接受了。”
商谈之后，陈教练在2020年9月份继续与该小学签订聘用合同，负责学校2020年下半学年的足球训练，薪资12000元。
2021年，陈教练又与该小学签订一份合同，合同期限是2021年3月1日-2021年6月30日，按课时付费，每节课250元。
然而今年4月份，陈教练向校方询问续约事宜时，却没有得到明确答复。直到五月份，陈教练得知学校已经和另外一家足球俱乐部达成了合作意向，不再和他续约了。他随即向校方提出：支付前三年（2017-2019年）欠发的薪资。
陈教练：“如果学校能和我一直保持合作关系，这些辛苦我就不计较了，但是现在学校不需要我了，之前欠我工资理应支付。”
不过，校方对于陈教练的诉求不置可否，甚至不承认学校欠发了陈教练的薪资。
学校回应：无法证明前三年工资只有一半
FM全媒体记者随后联系到该小学的校长张女士。张校长表示，陈教练的工资都是区教育局拨给学校的专项经费，学校一分钱都没有留下，也都有支付凭证留存，不存在欠薪。另外，陈教练没有提供2016年至2019年与学校的聘用合同，无法证明他的薪资是每年36000元。
张校长：“在16年到19年，我并没有分管足球教练聘用的事情，但是我在20年至21年聘用陈教练的时候，都有白纸黑字与他签订合同，他对经费发放也没有异议。他说前三年学校只给了他一半的工资，如何证明？”
张校长还表示，合同到期了，是否选择与陈教练续聘是学校的自由，她从未承诺要一直与陈教练保持合作关系。“此前分管这方面工作的校领导已经调走了，正常签聘用合同都是一式两份，甲方乙方都有留存，可现在双方却都找不到。”
那么陈教练为何也拿不出前三年的合同呢？陈教练告诉记者，当年合同的模板都是由他提供的，但因为学校盖章流程比较缓慢，所以合同就留在学校那儿做备案。“我也没有索要我的那份，但是学校那边一定是有的。”
陈教练认为，学校作为一个官方机构能够给他发工资一定是有依据的，如果学校坚持当时他的工资就是每年18000元，那就拿出写着相应数额的合同，来证明他是无理取闹。
律师：超过仲裁时限追讨有难度
《维权超给力》特约律师、福建尚民律师事务所罗平律师认为，从法律上来说，关于工资薪酬的标准以及发放举证责任在于用人单位，用人单位有义务举证说明陈教练的工资究竟是多少，有没有拖欠的情况。但另一方面，陈教练2017年至2019年的薪资问题到现在才提出疑义，存在超过仲裁时效的可能。
罗律师表示，陈教练在当时也没有提出劳动仲裁请求或是向相应的劳动部门进行申诉，而是与校方协商接受减半的工资，前提是校方保持与他的合作关系。“但是这种口头协议如果不能够拿出确凿的证据，恐难成立。建议离职后一年内申请劳动仲裁主张拖欠的报酬。”
目前，校长张女士已联系学校当时负责签署合同的经办人员，对此事做进一步调查。后续进展，FM全媒体《维权超给力》也将持续关注。
记者：Peter King，责编：超艺
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