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最近小王跟领导因为工作分歧产生了冲突，之后领导开会便总是让他坐在办公位上，跟新同事办公，不用参会。
小王心知肚明，自己这是被“边缘化”了，领导不再重视自己，还表现地那么明显， 让小王很是郁闷。
之后小王工作越来越不在状态，知道自己迟早要被辞退，还不如主动请缨，给自己留一点面子，跟领导提出了辞职。
结果由于没有做好辞职准备，裸辞后的小王再找到合适的工作越来越难，只能默默接受“勇敢裸辞”的后果，后悔也来不及。
身处职场，没有人愿意被“边缘化”，被领导排斥，被同事挤兑，变成一个公司可有可无的人。
被边缘化，有哪些特征？
1、突然被领导同事架空
就像小王一样，曾经会议名单中都有他的存在，但是突然有一天他再也没有参加过重要的会议，取而代之的是另一位同事。
很明显，小王就被边缘化了，当然，突然被架空的表现，不仅仅在于会议不让参加，还有诸如：把你调离到非核心部门；让你接触不到核心业务；方案建议变得无人问津；个人意见被无限否定等等。
这些被架空的表现，都要牢记，其实你就是被边缘化了，不要找任何理由，学会巧妙应对才是当前应该做的事。
2、领导对你态度最近非常差
平时领导一般都不会平白无故骂人，但是如果最近因为鸡毛蒜皮的小事，领导却总是找茬，找理由骂你，说明你被边缘化了。
领导可能就是想逼你辞职离开，然后你又没有什么过于出差错的表现，只能有事没事就挤兑你，找你的事，以此来威胁你离开。
3、工作岗位调离核心岗位
众所周知，在工作岗位中，有些接触公司的核心部门，距离“钱”比较近，资源也比较丰富，然而有些岗位却是非核心部门，基本属于“三不管地带”，就让你在公司慢慢烂掉。
作为但凡有点上进心的人，都不可能接受这样的条件，消磨时间的工作看似轻松，其实却耽误了你的发展前程。
当你的能力能力越来越强时，被领导调离到你不熟悉的岗位，是非常痛苦的，很多人受不了便辞职离开了。
出现以上征兆，表明领导对你的边缘化已经由“暗”变“明”，作为职场人，一定要心知肚明，提前做好应对措施。
2 “被边缘化”，如何破局？
被边缘化，最可怕的就是自暴自弃，失去奋斗的动力，其实大可不必，人生中谁没有被边缘化过呢？给你3招，教你快速破局！
1、重新定位目标
当在职场发展中遇到瓶颈，千万不要自暴自弃，自我嫌弃，甚至出现负面的想法，重新定位目标，是要立刻做好的事。
想继续在这家公司发展？还是想跳槽到另外的公司？想应聘什么样的岗位？自己有怎样的优势？
这些问题都要重新思考清楚，然后找准下一步的发展目标，这就是你在思考问题的解决方案，不会被环境所束缚。
俗话说：“君子藏器于身，待时而动”，当你处于劣势地位时，寻找机会，重新出发，这才是聪明人的做法。
2、找领导谈判
当你明确了下一步的发展目标，就要分析目前被领导边缘化，到底是自己的问题，还是领导的问题。
如果是自己的问题，就要及时找到病因，对症下药，给自己刮骨疗伤，快速提升自己的能力。
如果是领导的问题，就要学会谈判，自己没有做错事也没有必要卑躬屈膝，好好谈谈看看领导对你的态度。
如果对方铁了心要赶走你，那么你也要学会见招拆招，自如地应对，这样你才能越发展越好。
3、学习提升
在当今社会，“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作"的U盘化生存方式，才是最高级的方式。
因此，无论什么时候都要拥有自己的核心竞争力，在行业内要主动创造自己的影响力，这样才能达到真正的U盘化生存。
而学习提升是你走向社会，不依赖任何组织的基础前提，你要不断学习专业知识，同时跨学科学习，增强见识。
心理学家卡尔•荣格所说：“除非你让下意识意识化，否则它将支配你的生活，而你会称之为命运。”
无论何时，遇到问题不慌，而是冷静应对，逐步形成高效的解决问题的习惯，你将会越来越厉害。
职场之路起起伏伏，波涛涌动，作为职场人，则要冷眼看世界，方能热心过人生！
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责任编辑 | 静静
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