admin 宽带补偿是一种新型的补偿结构设计方式，是对现有许多等级的垂直补偿结构的改进或替代。
宽带薪酬的优点有：
1 打破等级观念
2 重视个人
3 利于职位轮换
4 注重市场水平
5 利于管理
6 推动工作绩效
虽然种宽带薪酬是一钟较为新的薪酬结构，但其实真正能做出成绩的HR却少之又少。
什么样的企业才适合做宽带薪酬？
怎么协调才能减少宽带薪酬对员工晋升的影响？
今天给大家带来《宽带薪酬体系设计工具包》，本资料包共143个实用文档和表格。包括案例学习、培训教学、设计指导、实践指南、薪酬工具等PPT、制度、方案、流程、表格，一应俱全，帮你做好宽带薪酬！
●资料详情●
本套资料共143个实用文档，覆盖宽带薪酬设计PPT、制度、方案、流程、表格，拿来即用。具体资料介绍如下：
宽带薪酬案例学习
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宽带薪酬实践指南
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宽带薪酬培训教学
宽带薪酬设计指导
薪酬工具
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