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任正非9月7号正面回应!,华为裁员

大家好,小常来为大家解答以上问题。华为任正非宣布,任正非9月7号正面回应!,华为裁员很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

35岁是一个尴尬年龄,公务员考试要求不超过35岁的,华为等大企业裁员超过35岁的,35岁的年龄上有老下有小,35岁的年龄高不成低不就,35岁的年龄面临车贷房贷,35岁的年龄面临职场危机,35岁的年纪找工作碰一鼻子灰,基层岗位基本上不招35岁的,更多的人都还没来得及晋升管理岗。

华为为何仍在裁员?

先抛开“华为是否在裁员”,还有“裁员是否不正常”这两点疑问,如果华为真的在裁员,那意味着什么。我们不妨拿拥有相似行业地位的微软,作个对照。2009年年初,美国由于次贷危机引起的经济衰退进入第二年,大量老牌巨头公司纷纷裁员,以度过难关。此时传来一个令人震惊的消息,微软也要裁员了。按理说,这个消息没什么大不了的,当时的诺基亚一口气裁掉了1万8千名员工,而且,微软当时正受到Google、Facebook等互联网企业的强力挑战,Vista系统的惨败,还有苹果在移动终端的日益显露的霸主相,都让Bill Gates曾说过的“微软离破产永远只有18个月”,好像真的只有18个月了。

在这种情况下,裁员好像是不可避免的。但这对于微软的企业文化而言,却非同小可,绝大部分员工也不相信这个传言。因为微软一向自称是一家“永不裁员的公司”。这个规矩还是2000年立下的,当时的互联网泡沫破裂,央及微软这样的老牌科技股。为了稳定人心,也为了收纳那些因网络公司裁员而失业的IT工程师,Bill Gates宣布:“微软绝对不会因为公司不行而裁员。

”Gates绝对不是什么天使,这个承诺能否兑现,要到下一次经济危机,但收益却很快就出现了。微软的人才是业内最顶尖的,但薪水却很一般,期权也很小气,员工的满意度却不低,原因无他,“永不裁员的微软”,只要你不犯大错,自己不想走,没有敢把你一脚踢走。所以到微软一看,大部分员工都是干了十年以上的。一句“不裁员”,带来的是员工成本的下降,这个帐,还是算得过来的。

只不过有那一句话,出来混的,早晚要还。这就到了开头的那一幕。谣言就是遥遥领先的预言,这话在美国也不错。大概是被华尔街逼得实在没有办法了,先活过去再说吧。于是,咔嚓,手起刀落。其实也就5000人,仅占全球10万员工的5%。欲练神功,挥刀自宫。可是,即使自宫,未必成功。不裁这5000人,未必挺不过去,但裁了这5000人,微软就不是那个“永不裁员的微软”了。

既然你已经不是那个“永不裁员的微软”了,你凭什么还能用低薪吸引人才呢?经济一复苏,微软的员工就开始流向率先恢复挖人的互联网公司,一批老员工纷纷跳槽。破了金身的微软,自然不必再恪守“永不裁员”的传统,只要调整业务,只要报表不好看,手起刀落,咔嚓,一点都不含糊。是啊,已不再是企业风向标的微软,自然要回归到一家企业的本分上。

裁员不裁员既是一种文化,也是一种经营策略,但一家号称“不裁员”的公司开始裁员,必然代表这家公司管理层已经意识到,自己的实力并不足以支持这样的长远责任,只是我们外人并不知道而已。所以,猜测华为是否裁员并不重要,正所谓,得失成败转头空,青山依旧在,几度夕阳红。关注“人神共奋”,还有更多职场与管理问题的答案。

华为海思不裁员,继续大规模招聘!原因是什么?

不合理的选择后面必然有其合理的地方,只不过咱们这些局外的吃瓜群众不知道到底合理在哪里,但不代表其不合理。按这个思路,海思收支严重衰退,但却继续大规模招聘,华为摆出一副毫不在意亏损的姿态,那么按正常人的思维来猜测,无外乎就是以下的几种可能了。一、亏损是暂时的。华为有信心让海思迅速成为公司盈利的发动机。海思现在的投入,大致上每年要超过百亿是必然的事情。

也就是说,华为养海思几年,浪费几百亿人民币也不在意,因为华为有信心在未来,让海思产生巨大利润,因此,海思现在花掉的就是小钱了。但问题是,华为目前的问题,都不是华为自己经营有问题造成的。而是国际大环境造成了华为现在经营问题,此时如果猜测华为认为亏损是暂时现象,那就是押宝国际大环境会在短期内就获得大幅改善。

如果这个猜测靠谱,那可就是一个特别好的消息了。二、养海思的钱另有来源,与华为自己的经济状况无关。也就是说,无论华为的经营恶化成什么样子,海思的经费不会受到任何影响。此时实际上,海思只不过是顶着华为的皮,但海思的经费却与华为丝毫无关了。先不管这个财大气粗的大金主是谁,反正海思是不差钱的。那还有什么好说的,海思当然就是甩开膀子招兵买马了。

三、华为孤注一掷,砸锅卖铁,拼到最后破产,也要保下海思。这就有意思了。目前,海思虽然号称是中国第一的芯片设计公司,但大家都知道在芯片行当中,技术更新太快,三五年的原地踏步,基本上就不带玩了。同样,只要资金足够,哪怕是组建个新公司,三五年也能干得像模像样。比如紫光展锐,不就是钱跟得上,然后从海思挖了几个关键人才,现在才一两年,不就做出了成绩吗?所以,现在花血本保下海思是明智的决策吗?在华为又赚钱后,只要钱砸到位了,芯片设计能力自然就恢复了。

华为海思暴跌88%!依旧不重组、不裁员,出路何在?

我认为没有出路,当然话不能说得这么绝对。那就是,由于信息不对称,华为许多内部的实际情况咱们这种吃瓜群众不掌握,所以我们看不出这明显是死路一条的行为,其出路在哪里!所以,从公开的行为上看,华为的这个操作完全违背了正常商业公司的操作,属于极其不智的行为。但有句话说得好,事出必有因,不知道原因在哪里,那是你不知道,而不是没有原因。

如果是一家正常的私营公司,那么所有的商业行为就都是为了股东利益服务,即便是眼前的亏损行为,也是为了日后的大幅盈利。换句话说,如果没有任何利益的付出,作为私营公司,那是绝对不会去干的。这就是我不理解华为对海思的这个决定的地方了。华为海思现在所面临的困局,不是华为自己的经营出问题造成的。而是国家层面的摩擦造成的。

也就是说,华为通过自己的努力,是根本不可能解决海思所面对的难题。这就和胳膊拧不过 大腿一样。海思在可见的未来,没有任何翻身的机会,但华为依旧愿意承担亏损的代价来维持海思是什么意思呢?只看公开信息,华为大概三五年内所面临的困境不会有任何变化,同时国内的芯片生产能力在三五年内也不会有任何质的变化。也就是说,海思在三五年内,甚至更长的时间内,都不会为华为产生任何价值了。

而把海思养下来,以现有的海思员工薪资水平来看,这一年上百亿还是一个相当保守的估计。华为2020年的净利润是646亿人民币。换句话说,华为每年利润差不多20%被用来养海思了,而海思仅能产生极少的价值。这就是最让人无法理解的事情了。如果按正常的思路,只能说,华为有把柄攥在了海思手里,只能花钱来封口了。但谁都知道不是这么一回事,所以才难以理解。

所以只能脑洞大一些想事情了。一、华为判断,在短期内华为的经营环境就会明显改观。无论是台积电,还是高通等等外国公司,很快就会如以前一样众星捧月地围绕着华为讨饭吃。此时,海思就不是个拖油瓶了,而是一个摇钱树。二、华为判断,在短期内,国内的芯片产业就能发展到台积电的水平,可以源源不断地为华为海思生产符合标准的高端芯片,这样海思也是摇钱树属性不变。

三、华为判断,华为有远远不断的海量资金注入,这些钱来的全无成本,所以就可以尽可能地养着未来用得上的部门了。反正我能想到的就是上面这几种情况。但很显然,在信息不对称下,以上都是胡思乱想。但华为就是用这种绝对违反私营商业的行为做事了。这才是不可思议的地方。反正,我是越来越不相信华为是个正常的私营商业公司了,因为它做的事情就没几件像是个私营商业公司能做得出来!所以,最后说一句。

华为、BAT三巨头年终裁员,30岁以上先走,为什么?

认识的华为员工比较多,今年不续签的大多40岁左右吧,这部分员工华为会给到几十万的赔偿,身边工作10年以上拿赔偿的有20多万的也有30多万的。华为目前平均员工年龄29岁,据说目标是优化到27岁,年轻人更有战斗力。但是也有不少40岁左右的在华为上班的朋友还是能续签。作为小微企业老板,从老板的角度来看我会裁哪些人:1、年纪大并且能力不提升的。

2、为企业贡献的价值,接近或小于企业付出的人力成本。3、工作不尽全力,还影响其他人的。4、上班时间干私活的。5、利用公司资源赚自己钱的。6、工作目标和公司目标偏差太大的。7、不认可公司企业文化的。8、遇到问题只会抱怨,不找解决办法的。9、到处说公司问题的。10、觉得自己怀才不遇的。11、工资严重大于自身能力的。

网传阿里要裁员2万人,有的部门将彻底消失,如果是真的阿里会跌下神坛吗互联网行业将如何发展?

不管是网传还是真实的,阿里裁员都不不必大惊小怪,最近媒体报道,美国的百年企业通用公司,一分为三各自独立的公司,来适应新的市场环境。阿里如果裁员也是更好的适应市场变化,完全是企业的行为。一个企业必须顺应时代的变化,墨守陈规,不图进取,其结果必然会被市场所淘汰。当年手机行业的老大诺基亚,称霸全球,就是因为坐享其成,不求创新,结果被苹果手机干翻,现在的诺基亚手机几乎难觅踪迹。

阿里现在是中国互联网平台的巨头,称雄国内市场,其地位目前无人能撼动。如果阿里没有忧患意识,那么其不可能一直保持这样的地位。阿里裁员或者取消一些部门,假如属实,很有可能是战略调整 。这对于企业来说是积极的行为。阿里跌落神坛对于市场来说并不是坏事,会有新的企业取而代之,张江后浪推前浪,没有永恒不变的企业,只有永恒的市场。

问题来了,阿里腾讯华为都出现过裁员现象,而且近两年业绩都显著下降,却依然有大把人才往里面跳,这是怎么回事?全员降薪会导致高绩效的人全面跳槽,裁员给士气带来的打击则小得多。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

责任编辑: 鲁达

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