admin 过去的西北之地，多是贫户寒门。
他出生在陕西省蒲城县，正儿八经的西北汉子，却逆袭成为了国际顶尖纳米科学家、能源技术专家，其终身科学影响力排名世界第5位。2019年年度科学影响力排名世界第1位。
他就是王中林，中国科学院外籍院士、华裔美籍物理学家，获得多个院士头衔。
王中林1978年考入西北电讯工程学院（现西安电子科技大学），1982年通过中美联合培养物理类研究生计划，赴美读书，获得了物理学博士学位。之后在国外的科研事业发展顺利，被提前晋升为正教授。2019年度“阿尔伯特·爱因斯坦世界科学奖”获奖名单中，王中林斩获此大奖，也是首位获此殊荣的华人科学家。
然而，作为华夏儿女，他科研有了成就，在2005年推动成立北京大学工学院先进材料与纳米技术系，并且担任首任系主任，为中国培养了大量的人才。
值得一提的是，王中林是中国科学院北京纳米能源与系统研究所所长，中国科学院大学纳米科学与技术学院院长，国际顶级期刊Nano Energy（IF=16.6）的创刊主编和现任主编，而其获得的奖项很多，不乏世界级大奖。他还是西安电子科技大学先进材料与纳米科技学院名誉院长、首席科学家、学术委员会主任。
可以说，王中林院士是从西安电子科技大学走出来的顶尖科学家。
在网络上有些人对于国籍很敏感，甚至有人说科学家有国界。实际上，对于科学家来说，最为重要的是愿意在什么地方科研。这种以国籍来分类科学家的方式，是一把双刃剑，而中国的文化是开放的文化，而也只有这样，才能吸纳各国人才来华做科研。
其实，在中国搞科研的也不乏一些国外的科研人员。曾经中国有句古话：不拘一格降人才，其实就是要打破国界，吸纳四海人才来华发展。因此，中国对于科学家需要包容的态度，也必须是开放的态度。
而这也就需要，中国在吸纳人才，留住人才方面狠下功夫。
首先，中国产业升级是留住人才的首要条件。
人才需要平台，不仅仅是实验室，更需要能够商用的场景，可以从实验室走向现实应用。因此，中国需要产业升级，也是吸引人才的内在要求。过去，中国大量高尖端人才流失，很大的原因就在于中国缺乏相关产业，导致人才没有用武之地。让人欣慰的是中国在这方面正在改变。
其次，中国要持续提升人才的地位，处理好本土人才与外来人才的关系。
在中国吸纳人才的能力增强的同时，也要建立科学的人才评价体系，以人才的个人能力来供给人才的福利，需要谨防“洋”字当头就天然高于本土人才的现象出现。不得不说，这样吸纳人才的错误做法极容易犯。
最后，要注重本土的人才培养，加强高校培养人才的能力，强化文化输出。
作为吸引人才的桥头堡，除了企业和科研机构之外，实际上高校占据了很大的一部分。高校在吸引人才，留住人才方面要狠下功夫，而且要注重文化输出，通过增强文化认同，吸纳更多顶尖的国际人才来华合作，将科研成果留在中国，应用在中国，服务在中国。
可以说，过去中国科研事业努力在发展，取得了不少成就，这离不开所有科研工作者的努力付出，而王中林院士也是这些科研之中的一分子。
希望和祝愿，中国科研事业在现在和未来，蓬勃发展！