luda 当下，整个行业对就业与发展抱着悲观情绪。今天，阿里巴巴集团CEO张勇却表示，阿里巴巴不但不裁员，反而将继续发开招聘，培育和创造更多就业机会。
秋收冬藏，是中国人千百年总结出来的经验，阿里巴巴貌似也很懂老祖宗的智慧。
阿里10万人才仍继续招聘
2019年一开年，诸多互联网公司甚至巨头放出了裁员收缩的消息，一时间行业风声鹤唳。但阿里巴巴却逆势上扬，阿里巴巴集团CEO张勇昨天在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。
张勇表示，“今年我们不仅不会裁员，还要大力发挥阿里巴巴平台的作用，全力拉动消费，带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候，平台经济最大的价值就是创造就业。”
按照阿里巴巴一贯的管理哲学，深谙“秋收冬藏”的智慧，在市场大环境不尽然乐观的情况下，反而是炼好内功，蓄力而发的时机。
早在上世纪90年代阿里就招了外籍员工
阿里的“人才观”，像是一颗定心丸，让一片狼藉的互联网裁员环境里那些无处安放青春的“人才”，能够找到新大陆。阿里巴巴最新财报显示，目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。
这家公司创造岗位坚持20年
这不是阿里巴巴第一次创造就业，阿里巴巴反而像是一个创造就业的发动机。
从20年前阿里巴巴创立之日开始，阿里就一直扮演这创造新就业机会的角色。从阿里巴巴国际站，到淘宝，天猫，再创建无人想过的“新零售”行业，这些新行业、新技术和新方向的创造，都为社会乃至世界创造出之前无人设立过的就业机会。
近20年的发展，阿里已经从最初的电商平台，成长为一家涵盖电商、本地生活服务、物流、网络支付、文娱等业务的新经济生态体，这些业务带动了海量的新就业机会。
去年3月，中国人民大学劳动人事学院发布《阿里巴巴零售电商平台就业吸纳与带动能力研究（2017年度）》报告，在报告中，人大课题组测算发现，单单是2017年阿里零售生态总共带来了3681万个就业机会，其中，除了电商生态带来的1405万个直接就业型机会之外，还包括543万个支撑型就业机会及1733万个衍生型就业机会。
创造就业和财富，一直是阿里人的口头禅。2017年，马云就曾经公开表示，阿里巴巴必须为推动世界经济健康可持续发展作出努力和贡献： “到2036年，我们希望成为全球第五大经济体，为全世界解决1亿的就业机会，能够服务20亿的消费者，能够为1000万家中小企业创造盈利的平台”。