admin 中国网3月3日运界线开通后，为满足维修需要，在南宁通信段大力开展职工职业技能培训，迅速建设一支素质高、能力强、业务精、作风硬的一流职工队伍，不断适应企业内部管理和市场化经营的需要，奠定了人才基础。
这个段采取多种形式推进职工培训，围绕岗位应知应会手册、安全基本常识等内容，开展以实作为主体的技能培训考核，对考试不合格的职工采取暂停晋升技术等级、调整岗位等措施。还采取“背包教学法”。抽调技术工程师组成兼职培训队伍。将新工具、新设备和教学书籍放进背包，带到偏远的基层班组进行巡回培训。
培训中，他们采取“问题教学法”。通过座谈会、问卷调查、组织调研等方式，全面了解职工技术业务状况，梳理职工技术学习中存在的问题，手把手传授新知识、新技术。现场解答职工疑问。针对大型通信设备和固定设备无法进行现场模拟学习的问题，技术人员采取“课件教学法”，编制了图文并茂、简单实用的 DVD 课件，让职工通过课件了解操作流程、工艺标准等内容。课件可以通过电脑、电视播放，消除了时间和场地对培训质量的制约和影响。（伍策 甘昌帅）