luda 8月23日，京东集团公布了2021年第二季度及中期业绩，第二季度京东集团净利润为2538亿韩元(约合393亿韩元)，同比增长26.2%，超过2485亿韩元。报告期内，京东保持低利润运营，营业利润为3亿元。
京东再次用实力证明了个体户的增长潜力。在复杂竞争激烈的电子商务市场中，商业模式一直是市场关注的焦点。平台型号(3P、第三方市场)、自营模式(1P、直接销售)
作为个体户的代表，京东本季度的业绩在第二季度前社会在线零售总额同比增长了13%，而京东本季度的增长率达到了业界的两倍(26.2%)，京东强势程度方面也向市场传递了积极的信号。也就是说，个体户的增长潜力很大。
那么以京东代表为代表的个体户和平台型企业有什么区别呢？
对此，京东集团副总裁表示，与平台企业不同，京东是一家同时具备实体企业基因和属性、数字技术和能力的新实体企业。
那么什么是新兴实体企业呢？新的物理企业在哪里？为什么京东是新兴实体企业？
根植于实体，成长于实体，服务于实体
国务院发展研究中心市场经济研究所(市场经济研究所)前所长林兴柱认为，新型实体企业一般具有几个特点。一是立足实体企业，为实体企业服务，为实体企业服务，实现实体企业的更好发展。二是通过数据技术为上下游企业提供完善的解决方案，提高实体企业核心竞争力的数字技术能力。
也就是说，新的实体企业首先要具备实体企业的基因和属性(根植于实体)、创新的数字技术和能力(在实体中成长)，用自己的能力帮助实体经济的高质量发展(服务于实体)。
最近京东《新型实体企业京东全景图》中，很容易看出推进“实效”路径的自信和优点。对于植根于实体的点来说，作为以自营为主的电商平台，平台电商最大的区别是京东“重资产”。
据悉，这里的重资产商品数量多，全国各地建了数千个仓库，目前京东总仓库面积超过2100万平方米。从效果上看，对物流基础设施的京东投资帮助更多偏远地区的消费者提高购物体验，目前92%的实施，84%的乡镇实现了“当天一个月”或“第二天”，服务触及55万多个行政村，这正是植根于京东实体的重要体现。
从实体角度来看，京东对技术的持续投资正在转化为自己的数字技术和供应链能力。以京东物流为例，作为以中国技术为中心的供应链解决方案和物流服务商，技术是京东一体化供应链物流服务的重要基石。
对于对实体的服务来说，服务主体意味着将自己的技术力量输出给其他实体企业，这就是京东努力的方向。
今天，京东正在努力开放自己的供应链优势和积累的数字技术和能力，为数百万合作伙伴创造新的增长空间。例如，京东推出的庆熙产业大学工厂直优品计划与海山产业大学建立了“海旺区示范基地”，通过在数据共享中选择类别、运营店铺、对不成熟的制造商一对一支持，使一度受疫情影响的外贸企业能够实现自助。(威廉莎士比亚，Northern Exposure(美国电视)，成功)在汽车行业，京东云也为北汽提供了多种专有云产品和服务，帮助北汽节省了50%的服务器等IT成本。
这不仅取决于京东，还取决于实体增长、创新的数字技术和能力，更重要的是，京东有能力帮助实体经济获得更高质量的发展，这一官方的京东等新实体企业提供了“实用”，是实体企业的重要体现。
京东上升和发展过程可以说反映了“扎根于实体，在实体中成长，服务于实体”的三个特征，这正是所有新型实体企业的必要要素。
技术，新型实体企业的永续驱动力
那么，作为一家新的实体企业，京东如何做好“实操”？
从哲学角度来看，要做好“实效”，离不开自己技术能力的积累和提升。也就是说，要想打铁，就要自己强硬。(莎士比亚)。
正因为如此，作为新科技企业的代表，京东在技术投资上积极响应国家的号召，努力提高自己的技术实力。财报数据显示，2021年第二季度京东R & ampd成本为1.5%，季度R & ampd投入了36.93亿韩元。
资料来源：京东财务报告(截至2021年8月23日)
实际上，自2017年初开始全面向技术转型以来，京东系统在技术上接近700亿韩元(包括京东集团技术投入和京东水科、京东健康、京东保险等子公司技术投入)。
持续的技术投入有效地提高了京东运营效率，第二季度，在自营商品达到900万SKU的基础上，库存周转率天数降低了31天(TTM)，绩效费比率降低到5.8%，达到了与世界零售商Costco的库存周转率天数相当的30.9天。
值得注意的是，技术带来的运营效率提高不是一天的工作。单从库存周转天数这一指标来看，最近连续5个季度呈下降趋势，预计随着对基础技术和各种应用技术的京东探索持续进行，将会运营。
效率有望得到进一步的提升和改善。不仅仅是集团层面，作为京东的重要子公司，京东物流在科研技术上的表现也可圈可点，已经形成科技产品、解决方案和供应链生态三大板块，目前，可以为快消、服饰、家电及家居、3C、汽车和生鲜等多个行业提供智能供应链服务。
从某种程度上来说，新型实体企业想要“以实助实”首先需要苦炼内功，提升自身的技术实力，而这恰恰也是新型实体企业的永续驱动力。
就业，新型实体企业能效显著
如果说新型实体企业的特点之一是“以实助实”，那么能力之一则体现在对民生问题的助力上，其中又以 “就业”吸纳能力为最佳代表。
我国是一个人口大国，不论是城镇还是农村，劳动力总供给都远远大于总需求。因此，就业问题是一道摆在国人面前的难题。如何扩大就业，不仅关系改革发展稳定的大局，关系人民生活水平的提高。
特别是在疫情期间，我国就业解决压力凸显，作为国营经济的重要补充，民营企业得的力量不容忽视。作为新型实体企业，京东在解决就业上的能力可圈可点，不仅仅是民营企业的代表，还在某种程度上成为了我国吸纳就业人员的中坚力量。
财报数据显示，截至2021年6月30日，京东体系上市公司及非上市公司员工数近40万人（其中上市公司部分除兼职人员以及实习生外超过32万名员工，位居民营企业前列），与去年同期相比增加近12万人。
国际劳工组织《2020年全球青年就业趋势报告》显示，全球1/5的年轻人是“啃老族”，我国新生代农民工和大学生也存在类似问题。
针对青年就业的难题，京东集团近日宣布开启京东2022校园招聘，面向2022届高校毕业生超密集推送多达150种岗位。据统计，京东三年间累计开放358个岗位，提供近4万个就业机会，青年人才在京东已经成为重要的中流砥柱。
由此可见，京东正在充分发挥新型实体企业的增长效能，在推动稳定、大规模的高质量就业上，积极发挥自身作用，为社会做出更多贡献。
刘强东表示，“今天，京东已经成长为中国领先的以供应链为基础的技术与服务企业，已成长为一家根植于、并服务于中国实体经济长期发展的新型实体企业。”
以技术作为根基，以服务经验作为支撑，京东正在逐步成长为新型实体企业的排头兵，无论是在技术赋能和输出上，还是在就业大军的吸纳上，京东都为新型实体企业开了个好头。