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门|臭新说
这两天，58洞厅职员实行了上月996制度，使该公司的职员愤怒。科普一下，996简单来说，工作日早上9晚9星期六上班。这对大多数员工来说，只要福利到位，其实还算不错。但情节并非如此。这意味着没有福利。是的，没听错。是的，没有福利。都是义务加班、义务加班、强制加班，员工在老板微博下集体反馈，但这似乎不是有效的方式。
最近两天，58名内部工作人员匿名曝光了我曝光的事情，我来整理其中的事情。
第一次被曝光
第一次被曝光，58东清全员进行了996康宝微博，声称遭到了工作人员愤怒的围攻。那个职员说上星期六加班也没有福利。现在是上月996。职员们再也不能忍受加班但没有福利的工作了。当然是生计。只想找回自己认为应得的东西。辞职肯定不是大家想的那样。毕竟工作不好找。
那天晚上，再次被曝光，公司内的可疑管理层说。我们不是高福利和悠闲的大企业。公司现在处于奋斗期，所以职员们可以接受现实。
第二次曝光
第二次曝光也奠定了第三次曝光的爆发。如果没有，今天早上又要内部工作人员不服从规定，直接开除，写声明，让人离开，亲身经历，一次加班到凌晨不允许，自己离职陈述。据说那位总经理是郭天然，吴八广州房地产大客户部。发现所有的人都坐在那里傻等着，那个女孩走了，马上写了声明离开了。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，)如果不服，就直接写一份声明，然后走。工作不容易，只好忍受，职员们的抵触感暴露出来了。工作能做好吗？呵呵，这里省略几个字。
第三次曝光
随后是第四次曝光。否则，根据匿名的58员工微博，58方微博评论置之不理，花椒直播一提到996就被禁止。昨天有58名职员排队辞职的盛况，58名职员已经开始集体抵制996义务加班。果然爆发了，辞职浪潮开始了。
第四次曝光
就在这时，情节突然逆转了。是的，我收到了第五次爆料。也许对于这次强制工作，工作人员无能为力。除了大部门的经理总监和那个管理层的大老板，其他都是外包的。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作) (江原，江原，江原，江原)换句话说，外包公司不属于58人事部，只属于与58签约的外包公司，他们是从外部派来的。那么，这个时候不得不听命运的话。因为58不是给你发工资的。抗议无效，不满意就离开。
第五次曝光
整个情节就是这样。关于这58的声明如下：
据说每年的9、10月份是平台业务流量的顶峰阶段。为了应对这种业务高峰阶段，每年9、10月都有定期动员。公司不强迫每个人都必须按照“996”的规定安排工作。公司提倡各部门持续提高管理能力和工作效率，而不是根据延长工作时间采用“996”的强制规定来管理员工。
58关于这次事件的说明
这种事，法律是这样看的。
据律师介绍，根据劳动法的相关规定，在保障劳动者健康的条件下，工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果员工加班，即使员工愿意自愿，企业也有一定的雇佣风险，包括劳动监察检查的风险、受到批评和罚款的风险、被举报的风险、仲裁和诉讼的风险等。
ight="167"/>法律规定
与此同时，还爆出了京东阿里等公司也在施行996。 爆料称京东集团副总裁何刚发送内部邮件，要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制，即俗称的“996”（早9点到晚9点，一周上6天班）。相比58员工的反应，京东员工反而冷静多了，看来钱是到位了。
京东也施行996
到了这里，整个事件也就清晰多了。在业内996早已不是新鲜事的情况下，58为了赶进度，也开始施行。这时候处于外包的58员工不高兴了，而58不直接管理这些员工，也就是说，让这些员工做什么，那就是该做什么了，外包那边的福利也没有落实清楚，或者说是直接不给员工发放，导致为了福利而开始愤怒、维权甚至辞职。其实，就是公司福利的事情。而58的一句话，让员工真是寒了心，这么说的：“我们不是高福利、悠闲的大公司，我们还处于奋斗期，希望能够接受现实的同学们留下来”，那么这时候，作为外包的同学又该怎么办呢.....总之心疼他们，也是我此次发声支援的主要原因，因为曾经我也是个外包人员。
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（完）