admin 1、限制解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，对于孕期、围产期、哺乳期的女性劳动者，用人单位不能以通知解雇和解除裁员的方式解除劳动关系，劳动合同到期时，女性劳动者的生育期间及哺乳期应顺延到满为止。(威廉莎士比亚，住院医生，生育期，哺乳期，哺乳期，哺乳期，哺乳期，哺乳期)
2、享有假期待遇
女职工依法享有产检时间、产假、哺乳时间休假。
3、禁止从事劳动的范围
用人单位不能安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动合孕期禁止从事的劳动。并且对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排加班和值夜班。
4、获得生育津贴
符合生育保险报销条件的，女职工可以领取生育津贴。报销主要包括：检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费等。