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受“双减”政策影响，表妹所在的公司在今年8月末实行了大规模的裁员，与K12业务线相关的员工全部出现在辞退名单上。
表妹在公司初创时期就进入了公司，领导念及旧情，想着表妹的工作能力也不错，便留下了她。
但是上周开始，公司又传出要辞退一批员工的风声。表妹和领导探口风后，发现了领导也有让她离开的想法。
毕竟是一起成长过的公司，表妹虽然难过，也只能欣然接受。
可昨天，她听到运营部只有她一个人被辞退时，心态突然崩了，和我抱怨到：“为什么运营部业绩最好的明明是我，放着那么多闲人不开，偏偏拿我开刀？是我挡了谁的路了吗？”
相信许多人听到表妹的描述后，也会觉得不是这老板识人不清，就是他和其他留下的员工之间有什么不可告人的秘密。
可是，事实真的是我们看到的这样吗？
领导为什么放着勤奋的员工不要，偏偏留一群闲人呢？
心理学上有个著名的效应叫做“懒蚂蚁效应”。
日本北海道的生物研究小组对30只黑蚂蚁的活动进行了观察，他们有的蚂蚁在辛苦觅食，有的却无所事事，于是把这种不干活的蚂蚁称为了“懒蚂蚁”。
在接下来的几天，生物学家发现这些懒蚂蚁并非不工作，相反的，他们的价值对于整个蚁群非常大，他们负责引领找到食物的蚂蚁可以顺利的回家。
之所以给人留下懒惰的印象是因为它们没有在做人们可以直观看到的工作——搬运食物，而是在做侦查。
它们可以根据“搬运工”的行动轨迹，快速发现组织的薄弱之处，从而找到应对方法。
职场中，我们也会遇到这样的同事，看似自由散漫，没有业务能力，从不加班，工作也不积极，每天插科打诨，游手好闲，但实则却非常重要。
你要知道，企业不会无缘无故留一个没有价值的员工。
既然会选择睁一只眼闭一只眼，那这个人身上一定有我们所没看到的价值，无论是自身技能还是人脉网，都是企业所需要的。
这种情况下，如果你不识时务地去找事，碰瓷，惹他生气，领导肯定会先拿你开刀，因为你破坏了三者间的“平衡”。
如何让自己成为受领导青睐的“懒蚂蚁”呢？
1、多思考
俄国史学家克柳切夫斯基曾说过：“会思考的人思想急速转变，不会思考的人晕头转向。”
真正聪明的职场人不会强调过程，而是强调结果。
有些人日复一日的加班，每天起早贪黑在领导面前表现依旧获得不了提拔，有的人平日浑水摸鱼但却总能在关键时刻拔得头筹，导致这一结果的原因就是二者思维认知的不同。
职场中，我们总会碰到各种各样的问题，盲目的做一个执行者是非常不明智的。想要获得领导的赏识，就要学会独立思考，这样才能让领导刮目相看，你偷懒时，对方也无话可说。
2、勤总结
总结可以避免我们重复性的犯错，也可以通过复盘，发现自己的优势，高效地完成工作。
工作也需要适度“留白”，留出一些时间用来总结复盘，比埋头苦干要实用的多。
3、稳提升
如果你没有自带“主角光环”，拥有超强的人脉，就去修炼自己。
提升自己的能力，起码保证自己在某一方面较为突出，拥有不可替代性，让企业觉得失去你是一种损失。
让你的长板足够长，领导自然会忽视你的短板。
公司需要勤劳的蚂蚁，也需要懒蚂蚁，二者各司其职，却相辅相成。
不要试着去挑衅领导“留下”的懒人，不然到最后你会发现，你挑衅他们的代价比直接和“能人”竞争还要悲凉。
“懒人”虽然没有直接创造利润，但是他们的工作内容却推动了公司整个商业布局，宏观上为企业发展带来了积极的影响。
网上有句话，叫做：“打不过就加入”。
有时间去羡慕嫉妒，不如让自己成长为让人羡慕嫉妒的人。
今日话题：你在职场中是哪种蚂蚁呢？欢迎在下方留言讨论哦~
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责任编辑| 葡萄
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