admin 我80年后、09年研究生毕业后一直在体制内工作。到目前为止跳了两次。第一份工作是10年，第二份工作是现在的工作。不到三年，总的来说不长不短。有些小小的体感，即使拿出来的感觉很小，也可以说是“不惑”。
[呲牙]第一份工作，可以算作是初恋，持续快十年时间（始终如一、不抛弃不放弃哈），现在虽然“分手了”，但依然还是很有感情，很长时间我都是满腔热血地去付出，从点滴做起学起，可以说自身能力得到了很大的提升，也成了单位的中流砥柱，就在我奋勇向前之际，单位在架构上和人员上经历了一次比较大的变动，让我慢慢觉得我的“初恋”变了，变得让我有些不认识了，看不懂了，当初对我的一些承诺也荡然无存了，经过艰苦的思想斗争，我觉得我该适时候离开了，单位同事和家人，对我的决定很是惊讶，也很不解，觉得工作本来干得好好的，待遇也很不错，为啥突然间就要撤退？但是俺与生俱来就带有一副犟脾气，决定了咋的也拽不回来，单位领导也找我谈了好几次，当然都是以我的坚持收场，大家也都服了，最终，我跟我的“初恋”以臣告退了，各自安好结束了。
第二份工作，仍然是体制内，也可以说是外人看来依然不错的工作，一直以来我仍然以对“初恋”的态度，一门心思的对待“她”，但是我隐约觉得，这“第二任”我有点看不明白，内外因素有时候让我陷入尴尬和多想的境地，付出的很多，虽然收效也有，但就是有些不舒服，很多事情上让我变得焦虑，猜疑、不解，压力每天伴随始终，唯有休息日稍能让我喘口气。俗话说“有一、有二、不能再三”，我只能自我调节减压，告诫自己天降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤，让自己融入环境、适应人际关系，应对各类挑战。通过这些年的感触，如果您遇到以下几类情形，请你们务必要倍加珍惜，撸起袖子加油干吧。
一是有一个好领导。这点太重要了，领导要有充分的大局意识和担当精神，不一定要是与据悉，但至少不能当甩手掌柜，既要体谅下属，又要时不时给下属“挣口袋”，如果好事都归自己，责任都归下属，那绝对也当不成一名好领导，发展空间我想也不会很大，毕竟人品和格局在那摆着呢。
二是有一个好团队。这点也很重要，一个单位员工都是心往一处想、劲往一处使，那么总体效益肯定是有目共睹，就怕表面一轮和气，私下里互相拆台，任务来了不是优先想着把工作干好，而是想着怎么把工作推给别人，那么这个团队就是不堪一击，大家一起待着都难受，工作何谈能干好，本人深有体会，难受确实难受。[捂脸]
三是有一个好氛围。工作环境应有“比学赶帮超”的氛围，遇到急难险重的任务，谁也不想沾边，谁也不想研究，领导说啥就是啥，员工人人没有思路、没有意见、没有方法，如同机器一样去执行，那就谈不上创新，更谈不上高质量，长此以往这个单位必定会走下坡路，而且不堪一击、一蹶不振，慢慢的也就无药可救。
如果你现在从事的工作既有一名好领导，又有一个好团队，甚至还有一个好氛围，那么我承认我羡慕你了，一句话“干就完了”。