admin 小环在一家IT项目实施公司工作，入职一年了，只做了一个项目，这个项目一个月就完成了，其他时间都在跟着学习项目做管理。
领导一方面说，项目要自己争取，让他不要急，先好好沉淀，说他现在实力弱小，等提升了实力自然会给项目机会；另一方面，即便有合适的项目也还是没有考虑他，给了其他团队。
但虽然没有项目可做，但老板对他工资照发，每月一分也没少，也一天没有拖欠，无事可做的小环不知如何是好，是该离职呢还是该继续在公司学习。
我认为，公司不给项目，就要离职？这做法太幼稚，完全不是一个成熟的职场人的态度。
一、与其被动的等待，不如主动的出击。
领导说要做项目，需要自己主动争取，需要提升实力。这恰恰就说明实力还不够做项目的能力，那么为了达到能够做项目的能力，需要做点什么呢，我觉得以下方面都可以尝试。
可以给公司其他项目打下手，付出的同时积累经验，学习知识。也可以争取外部学习交流机会，提升项目管理能力，积累行业人脉。还可以通过找到行业内的顶尖资源，让其成为你的职业背书，让老板见识到你的实力。
方法有很多种，关键在于自^选择，与其被动的等待、期待、甚至想是不是离职，不如主动的出击寻找机会、寻找资源。一个永远只有等待的人，到哪都一样，离职了去新公司还是一样等待。
二、难道做项目才是唯一的工作吗？
在项目公司，做项目并非是唯一的工作，积累经验、感受公司氛围和工作节奏同样重要，这些将成为日后融入公司项目出彩的有力法宝。
还可以将公司的所有项目资料进行分析，得出公司的客户群体特征，找到适合自己的客户群体，让自己在日后选择项目时做到心中有数。
这些都是需要在做项目之外做的工作，不要认为做项目才是唯一的途径。
三、没有项目，老板还花钱养着，这样的老板要珍惜。
一年了，只给了一个外部小项目，在这样的公司没有被炒鱿鱼，是真的仁至义尽了，也可能是公司可以磨练，公司不可能轻易养一个闲团队，不是慈善家，更不是钱多无处花。
为何养着团队，更大的可能是公司看中未来的潜力，希望能够在日后为公司带来价值，这个时候不感恩老板和公司，还想着离职，我觉得是很违背职业道德的事情。
所以，我觉得非但不能离职，还要从自身找原因，好好努力争取为公司创造价值。
大家说说，你做的最闲的工作是啥样的？