admin 首先，你要明白，公司不能对员工处以罚款。罚款一般是行政部门的权利，公司没有这种权利，劳动法也没有规定公司可以对员工罚款。
但是，公司可以制定合法的规章制度，为了人力资源管理，可以设定一定的奖惩制度，促进员工的工作积极性。当然，如果对公司造成损失，则应当赔偿，但是赔偿金额不能高于自己本月工资的20%，并且扣除后，工资不能低于当地的最低工资标准。虽然，公司可以制定一定的规章制度，比如迟到要扣除一定的工资，但是这样的规定必须程序合法。法律规定，工司在制定这样涉及员工切身利益的规章制度时，首先，必须经过全体职工的讨论决定，或者通过职工代表大会讨论通过，然后是，必须经过公示，通知到你，如果这个制度公司没有通知过你，公司就不能以这个理由扣你的工资。最后，这个规定，不能与法律冲突，比如扣工资时，不能扣得你工资连当地最低水平都没有。
如果，上班迟到扣工资，这样的规定，没有以上的条件，是不合法的，产生争议时，可以据理力争。但尽管如此，工作不迟到，这种起码的工作态度，还是不要随随便便一直去违反，不然对谁都没有好处。
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