admin 大家好，我是雨衣。今天在看有趣的问题。“业务能力差的表现是什么？单击“”
毕福结合自己的部门管理工作，把我个人的观点说如下。
1.交代的事没有回应，没有结果，向领导追究。
2.换班的事不能理解，抓不住重点，还不主动沟通。
3.领导和思想不能一致，领导多次强调的总是失误。
4.被指出工作中存在的问题时，本能地寻找各种客观原因，自己不找原因。
5.充满负能量，艾拉结成派系，背后吐口水，无法光明正大地沟通
6.工作中工作的进展并不主动反馈，总是让领导屁股后面问。
7.考虑到问题不全面、不系统，工作结果总是会出现低级问题。
8.做事不主动，领导做1就做1，根本不想工作怎么办更好。
上面的表达你占了几个？
在工作中，我们要主动，主动沟通，主动反馈，主动回应，主动思考，凡事都有结果，逐个回应，总结，反思，不断优化自己。
相信没有哪个领导不喜欢这样的下属。喜欢就点个小赞并关注下吧[作揖]