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01
有句话这么说。时代抛弃一个人的时候，总是很安静。
在风平浪静的工作日，也许就有人被职场抛弃了；在阖家欢喜的团圆夜，也许就有人被生活抛弃了；在风起云涌的竞争中，也许就有一大批人被抛弃了。
随着时代的发展，科技的进步，相信我们都会接触到“抛弃”这个词。
对此，很多人都会疑惑，不是说生活越来越好吗？怎么会出现抛弃的情况呢？
其实，生活越来越好，那是不可否认的。只不过，生活的好，并非是普通人的好，而是精英的好。我们只要看看“二八法则”就明白了。
比如说一块大饼，你的老板切了百分之八十，而只留给员工百分之二十。可是，员工越来越多，那终究会有员工连“饼干渣”都分不到，从而被职场淘汰了。
很多时候，生活并没有我们想象得那么简单，残酷且现实，才是它的本质所在。
就拿我们熟知的“丛林法则”来说，弱者被强者吃掉，或者说弱者被强者淘汰，那就是很现实的事儿了。
可以说，人到中年，正处于“被淘汰”的风口上，我们要做好心理准备了。
02
一位中年人感慨，我奋斗半生，竟沦落为外卖员，实在狼狈。
前段时间，同行的刘先生被单位辞退了。年已45岁，且是工商专业出身的他，并没有过硬的一技之长，所以一直处于失业当中。
他向很多企业都投了简历，可是，一切都如同石沉大海一般，没有收到任何的回复。
在走投无路的情况下，他问了做HR的老同学，这到底是怎么回事，难道说人到中年，连去工作的价值也没有了吗？
做HR的老同学说：“你已经45岁了，怎么那么幼稚呢？职场不看价值，还能看什么呢？你这个年纪，只能是老板看了都想辞退，哪怕你学历再高，也不会有人要你。没办法，这就是赤裸裸的职场年龄歧视。”
听到老同学尖酸刻薄的话后，刘先生只能到处打零工去生活了。
由于他自己有一辆小车，所以他去开网约车赚钱。后来，他觉得开网约车的成本太高了，便直接送外卖去了。
在送外卖的过程中，刘先生才发现，原来有很多跟他同样年纪的人在送外卖，其中还不乏一些创业失败的老板。
那一刻，他才恍然大悟，原来不只是自己被淘汰，而是大部分人，都需要面临被淘汰的危机。
03
我们不妨思考一个问题，为什么自然界总是会出现“优胜劣汰”的情况呢？
很简单，每个人都想拥有更多的资源。这个时候，势必就有人要退场。所以说，你取代我，他取代你，一直循环下去，才是世道运行的真相。
有这么两个新闻。
一位51岁的银行银长，由于辞职后创业失败，只能去送外卖，活得特别狼狈。只是，迫于生活，他不能不低下高贵的头颅。
一位81岁的企业家，中年的时候开始发迹，然后一直做大做强，拥有了好几千万的身家。可是，他却在六十多岁的时候破产了，如今只能流浪街头。
上述这两位，理应是行业的大牛了，为什么都会面临被“淘汰”的结果呢？
还是那句话，时代抛弃你的时候，不会在乎你是谁，也不会在乎你的以往有多辉煌。
就拿如今盛传的“35岁职场定律”来说，35岁或者40岁后便失业，甚至不会有公司聘用，这不就是一种悲哀吗？
以上帝视角的角度来说，其实这并非是悲哀，而是“物竞天择”的体现。人类，终究是一浪盖过一浪。如此，取代，就会成为现实。
04
你终究会明白，未来几年，这些人会被时代静悄悄地抛弃。
第一类人：跟不上时代发展的人。
时代发展轰轰烈烈，如果我们跟时代脱节，甚至无法跟上时代的步伐，相信我们都会被时代所抛弃。落后就得挨打，这是千古不变的定理。
第二类人：盲目跟风的人。
在大众心理学中，有一个“羊群效应”。普通人总是喜欢跟风，然后成为别人的韭菜。而韭菜的命运，除了被割，貌似再无出路。
第三类人：体力劳动者。
人工智能快速发展，它所能适应的岗位越来越多。这个时候，体力劳动者有很大的几率会被淘汰。也就是说，淘汰我们的，不仅是人，还有非人的人工智能。
第四类人：缺少一技之长的人。
到底什么样的人才能在社会上生存下来呢？并非是高学历的考试机器，而是有一技之长的人。单有学历，而没有一技之长，很容易被淘汰。反之，既有学历，又有一技之长，那才是立于不败之地的关键。
所以说，人，还是需要审时度势，然后提升自己的能力，在关键的时候抓住时机，多面开花，才能安稳一生。
文/舒山有鹿