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【求全责备】青平:“三个不要”为人才选用亮标尺

天前,习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话时强调,要善用各类人才,对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要寻求全力责备,不要计较阶级,不要全部用尺衡量,要让真正有才能、有实学的人才英雄派上用场。

习近平总书记用“三个不要”为人才使用指明了方向,提供了遵循。

不要求全责备,要用好“政策尺”。何为人才,又该引进和使用怎样的人才,这是一个棘手难题。我们要贯彻落实党中央关于人才的政策标准,吃透把准政策精神,也要结合国家和地方经济社会发展实际,严格把握政策原则,不能随意突破和想当然而为之,要做到因地制宜,不能刻舟求剑、固步自封。尤其是针对国家和地方紧缺的特殊人才和高端人才,要突出政策的特殊性和灵活性,该放松尺度的,要放松尺度,该大胆使用的,要大胆使用,要做到精准有力、务实高效。各级领导干部要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把各方面的优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,汇聚到开启全面建设社会主义现代化国家新征程上来,汇聚到实现中华民族伟大复兴中来。

不要论资排辈,要用好“实效尺”。无论是哪类人才,都始终要注重实效,要拿实绩来说话,要拿成果来说话。无论资历深浅、年龄高低,都要融入到伟大的改革实践中,都要在推进党和国家各项建设事业中去接受检验。比如,针对一些实用型人才,在职称评比上,不将论文作为评价的限制性条件,不对外语和计算机应用能力考试搞“一刀切”,而是要用他们的实绩实效来衡量。有些地方、有些单位、有些干部,在用人上缺乏明确导向,还在沿用过去的那一套唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”人才评价体系,这不仅限制了人才的脱颖而出,而且也遏制了人才的活力。只要有真才实学,只要能够推动经济社会发展,只要有创新突破,就要大胆启用。

不用一把尺子,要用好“专长尺”。三百六十行,行行出状元。在人才使用过程中,不能用人之短,避人之长,而是要用人之长、扬长避短。针对不同类型的人才,不能用一把尺子来衡量,而是要制定出不同的标准和要求。如何用好用活人才,各级党委政府既要把握大原则,也要充分下放权力。既不能把权力攥在手里舍不得给,也不是一股脑都往下扔,搞“自由落体”,还要看能否接得住、用得好。要做到不拘一格选人才,坚持五湖四海揽人才,聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾。尤其是对于一些乡土人才和技能人才,要突出这些人才的自身优势,采取分类认定标准,最大限度地激活他们的积极性和创造性,使各方面人才各得其所、尽展其长。

来源:中国青年报客户端

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