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当选全国现役改革试点县后，集团吴海贤委将关注改革目标，推进切实工作，将中国共产主义青年团(简称)工作与县委县政府中心工作、全县青少年需求结合起来，努力解决团结困难问题，激发青年组织活力，坚定青年理想信念，不断增强团体的组织能力和号召力。
聚焦“有、优、强”，积极完善工作力量选用机制
从无到有。整合县青少年活动中心资源，挂牌五河县少年宫，建立五河县青少年事务中心，相对于改革前，团县委本级新增力量7个，达16人，增长77.8%。
从有到优。改革后团县委机关人员配备率100%。配齐乡镇团委书记、中学（中职）团组织书记。全面完成217个村（社区）团组织换届。全县常住青年人口7.4万人，镇村经常工作性力量1890人，较改革前增幅187.67%。
从优到强。出台《五河县基层团干部述职考评制度》等考核激励机制，考核结果向同级党委和组织部门反馈。改革以来，团县委机关已提拔重用2名，16名优秀团干进入乡镇领导班子、晋升职级。
聚焦“三个强化”，组织设置、运行机制实现双提升
强化制度保障，组织结构得到优化。健全完善《五河县团代表联络站活动制度》，县第十八次团代会代表、全委会、常委会中基层和一线代表占比79.3%、78.4%、60%。建立直属团（工）委25个，委员配备达50名。传统领域新增团组织340个，增幅66.7%。“两新”领域新建团组织65个，增幅232.1%。
强化创新发展，团组织覆盖面得到扩大。整合县青创协、青志协、青艺协等6家团属社团资源，成立团属青年社会组织联盟，覆盖青年达1.2万人。微信公众号、抖音号等粉丝达10万人。
强化资源整合，团的工作力量得到提升。通过政府购买服务方式，与蓝天救援队、樊登读书会等专业机构签订项目实施协议5个。吸引中建铁投、上海电器、横店影院等社会力量53家。连续6年实施“小荷伞”公益五大行动项目，帮助贫困青少年1千余人实现微心愿5千余个，资助贫困学子194人，资助金额达60万元。各青年突击队围绕“疫情防控”“交通文明劝导”“重大赛事”等，参与青年5千人次。
聚焦“从严治团”，纵深推进规范团员发展和管
严把团员“入口关”。制定《五河县学生（社会青年）入团标准（试行）》等文件。全县中学团校全覆盖，严格执行推优、积分、评议入团。初、高中（中职）毕业班团学比为4.1%、34.5%、14.3%。初高中、中职发展团员占比54%、27%、14%。
严把教育“质量关”。整合雷锋陈列馆、九和收藏馆、博物馆等8个社会领域实践育人载体，打造红色、科普、自护等3个品牌路线，实现点单式按需选择模式，项目年度接待青少年90余场4000余人次。网上“青年大学习”参学率稳定在150%左右，每期逾2.2万人。
严把激励先进“评价关”。制定《五河县少先队推优入团工作流程》等文件，实现优秀人员入队、入团、入党三级递进的政治衔接机制。优秀团员推优入党89人，占28周岁以下发展党员的100%。团内荣誉激励系统记录、全县各团支部组织生活会、团员先进性评价均实现100%。
聚焦中心工作，地方党的领导机制和支持保障持续增强
党建带团建更加扎实。县委将团建列入党建工作部署和年度目标考核，团建工作经费纳入党建经费整体计划，将党建带团建、队建纳入《中共五河县委巡察工作规划（2021-2026年）》。建立青年工作联席会议机制，年度召开青年工作联席会议，专题研究落实县域共青团改革、青年中长期发展规划工作。
团教协作机制更加有力。县级团委负责人进入同级党的教育督导委员会，并席位制进入教育督导委员会。党建带团建已纳入教育评价和教育督导体系。落实少工委工作规则，年度召开少工委主任主题会议8次，建立信息报送奖励机制，编发县级团队期刊4期，促进团队组织围绕改革出新招、开新局。
团干部双重管理制度更加完善。落实党组织任免、调动同级团组织负责人须事先与上一级团组织协商、征求意见建立分工报备制度，团属领导班子成员分工调整及时向团县委报备。
下一步，团五河县委将继续抓好新兴领域青年群体组织覆盖；加强团教协作，对党建带团建工作开展专项教育督导；按照《安徽省中长期青年发展规划》试点工作要求，不断健全完善五河县青年工作联席会议机制，推动《规划》深入实施；进一步加大宣传力度，及时总结经验做法，努力为全省改革贡献五河力量。
供稿：团五河县委
编辑：何雨婕
初审：彭玉蓉
复审：杨帅