admin 故事生动的演绎可以从字面上看出来。这里有两件事。一个是故事，另一个是生动的演绎。
故事，是需要创造出来的。无论是自己独立创造，大家一起创造，还是由别人创造。
现成的故事，很难是吸引人的。
如何创造一个故事，没那么容易。这里说的是创造一个吸引人的故事。一个故事是不是吸引人，可能有很多考察要素，但终极的检验还是来自于听故事的人。
用仅存的中学语文知识列出一些关键要素（暂且认为属于要素），铺垫、欲抑先扬、首尾呼应、华丽或夸张的造句（好了，只能想到这些词了），这些对于故事的开展和呈现，是有明显正向作用的。
不得不说的是，至少有一点，是非常重要的，甚至是最重要的，那就是故事创造者需要具备异常敏锐的观察力和极为宽广的想象力，从而定位、捕捉或孵化出故事点（即一个好故事最中心的内核，整个故事围绕这个内核扩展）。
若要熟练掌握故事创造的方法，要么通过后天刻苦训练（大量读书、写作、思考），要么先天具有相关基因（比如有人在很小的时候未经学习就很能讲）。
生动演绎，和创造故事不同，是另一种维度。打个比方，创造故事，就是编剧写剧本，生动演绎，就是演员把剧情演出来（当然导演也是有巨大作用的）。
时常会听到说，某个电视剧剧情烂俗，某个演员演技渣渣，但凡这两方面中的任何一方面有问题，这部电视剧基本就难以在广泛程度上火起来。近些年，火爆的电视剧很多，比如《琅琊榜》，比如《陈情令》，应该来说，这两部剧，故事写得好，演员演得好。
既能写好剧本，又能演好戏，这样的超级跨界两栖人才，自然是极少的。毕竟这两种角色需要的能力几乎是完全不同的。
在现实中，生活或者工作，几乎所有人都是多栖的、复合型的。但总的来说，每个人都有一个侧重，所以如果要说人才的话，大部分人算不上复合型人才（算复合型的人）。
素质教育一直在搞，从学校到家庭，大家都重视培养下一代多方面的能力（不是技能）。包括职场人士自身，很多都在自我充电，自我提升，提升个人的核心竞争力。这是好的。
干活的不如写PPT的。讲好故事，事半功倍。