admin 第一，单位需要。
不管是在个人单位打工，还是在公共机关工作，领导都喜欢工作的人，做出成绩的人。
因为他们懂得榜样的力量。所以每个人都讲效率，都高调做事，也显得领导有方，有成绩，与众不同。如果，一个人高调做人就坏了单位。人人都拉小领导圈子，拉办公室小圈子，拉帮结派，不求进取，打击高调做事的人，这样就形成了坏的风气，最后都不求进取，高调做人。最后单位就乌烟瘴气，出不了效率，领导也显得无能。
同理，做领导也是如此。
二，社会需要。
如果人人都高调做事，老人有人扶，老人不讹人，邻里相助不嫉妒，做事都高调，那么社会风气就好了，人人相互为榜样。
如果人人都高调做人，就性质不一样了，天天研究孙子兵法三十六计，时时钻研厚黑人脉学，不干正事，成了社会老油条！关键时甩锅，有利时疯抢，利用人际圈子，今天打击先进者，明天打击实干者，最后让整个社会躺平，都去高调搞人际关系去了，这对诚信、法律建设都有巨大破坏，完全不符合社会主义核心价值观。
所以，低调做人，高调做事，是做人的准则，在做事中做人。用事证明人的品质。
而许多人奉行高调做人，低调做事，最后在做人中做事，结果建立了一个关系网，都想坐享其成，结果没有成绩，毫无建树。
人的一生，奉行低调做人，高调做事，获得一生平安，内心安然无愧，就是最大的成功。