admin 小郭大学大学毕业后，经过几次波折，去了行政部门，成为了办公室小职员。
面对年龄比自己大一轮的部门领导，还有两个也比自己大的同事，小郭大部分时间就是默默干自己的工作，在办公室寡言少语，他认为工作时间就是干工作的，闲谈说笑也不妥。另外，小郭对办公室同事，领导也好，一般同事也罢，人家都比自己年龄大，要尊重人家。所以，不苟言笑就是大家对小郭的初步印象。每天上班时间，小郭第一个到办公室，他打扫地板卫生，把每人的办公桌也擦拭得干干净净，甚至把窗台都打理得一尘不染，他还不忘把每人的茶杯倒上水，一切就绪，小郭就埋头自己的工作了。小郭年轻，腿也勤快，有跑腿的事，不管领导是否安排，或者同事让帮忙，小郭觉得这是自己义不容辞的事。领导同事对小郭印象很好，说这孩子是块儿办公室的料。在单位其他同事看来，小郭也是个老实本分实干的同志。小郭每每听到同事赞扬的话，总是嘿嘿一笑，然后该干嘛干嘛，没有多余的话。
也许生来小郭就是个不善言辞的人，直来直去，没有花言巧语，也不会恭维，时间长了，领导同事觉得小郭有点木纳。木纳，按说不是什么贬义词，但和它相近的意思“呆板、迟钝”等，就有点那个了。但小郭的工作干得有声有色，甚至可以称得上工作很优秀。可只“埋头拉车，不抬头看路”的人，和左右逢源、甚至阿谀奉承之人相比，就显得有点缺少人情味了。所以，小郭的不热情、不懂事、不会办事，也常常被人们提起。单位一位热心大姐私下和小郭侧面说过他的这些缺点，小郭先是惊奇，然后无可奈何的样子。大姐语重心长告诉小郭：“在单位工作干得好是应该的，但这还不够啊小郭，你学学你办公室的小高呗，你领导的母亲生病了，小高跑上跑下，比他亲妈生病还上心。还有你办公室小李，领导的女儿中考刚结束，女儿的考试成绩领导不知道，小李先知道，然后利用自己的关系把领导女儿送进一所重点高中。领导平时比你们忙，应酬也多，手下同事帮这么大的忙，领导能不感动吗？”大姐的话没有错，但对于生性缺乏得体社交意识的小郭来说，这让小郭干出来，比当年的考大学还难。小郭一头雾水，他不知道如何同领导同事相处，心里只有一个念头，干好工作，同志们有用到自己了，自己一定会赴汤蹈火也在所不惜。
主动去梳理关系，见比自己年龄大的叫哥姐，比自己小的叫老弟小妹，这真的能增进亲近感，不管实情如何，起码面上的亲近让人心情愉悦。但这些让小郭说出来出来比登天还难。小郭也从不多想，单位的每年工作先进，那两位同事轮换着当，也没有小郭的名额，就这样小郭也从无怨言。而人人说起小郭，人们都说他是个好同志。天长日久，小郭也能意识到自己的“毛病”，可就是改不掉，他也曾经为此苦恼过，也深思熟虑过，但好像在人际关系上他就是不开窍，用小郭的话说是“人际白痴”。爹妈把自己生下来，自己就是这德性，怪就怪爹妈吧。小郭自我安慰到。
小郭这种性格的人，我想不会少，他代表的是一类人。这属于性格缺陷吗？没有融合到花花绿绿的世界之中？尽管升职、提薪等诸多好处没有轮到，甚至就没被领导想起过，在酒场上还曾喝得死去活来，更甚者还替人背黑锅、背骂名，可他从没有像有人那样，趁酒发疯，把自己内心的不愉快吐出来，也就是说连最容易的“酒后吐真言”的勇气和胆量都没有，这叫“不可救药”吗？这类人有这类人难言的苦恼，眼看着工作上一塌糊涂的人都可以升迁，可以调离任职更高部门，可自己几年如一日，甚至几十年如一日，如果不是工资普调，就连薪水也一如既往的稳定。
我认为，世界之大、之丰富多彩，任何人的做法都没有错，只要守住了法律道德底线，一个人的脾性好改，但本性难移啊。