admin 很久以前我也告诫自己，希望这段时间能活过来，但我慢慢意识到“甜”这个词再也不能给我力量了。(莎士比亚)。
我渐渐意识到，如果让那些委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，学会去面对，学会从中习得经验，改之，消化之，才是身在职场该有的心态。没有一份工作是不委屈的，其实所谓的工资里，本来就有一部分是用来抚慰给委屈的费用。
记得去年在人民日报推荐上看到一篇《善待你所在的单位》火了，在“珍惜单位”下有一条叫“珍惜关系”，里面写到：“单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。”“一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。”
首先，人是社会关系的总和，社会关系的好坏直接决定、或者强烈影响了一个人的幸福感，这也是著名的哈佛大学“幸福力76年跟踪项目”的研究成果：
“最终决定内心是否有充足幸福感的，是我们与周围人之间的关系。”
但是，“单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低”，是真正意义上健康的职场关系吗？谁的职场都有委曲，但以“委曲求全”的方式来缓解职场关系，对吗？
“委曲求全”才是职场里无形的癌症。
人为数不多的缺点之一便是记忆力太好，并且会随着其不断经历的所识所学，而把过往的一切都积累沉淀起来，其病症也便由此埋下了根。
因为“委曲求全”的关系并非是健康的，心中的“公平”感会让你内心失衡。
无论是上下级相处，还是同事之间，觉得自己委曲求全的人，无外乎两种情绪：
第一种是自我感染、甚至是自我感动。人本身的“公平感”成了这种自我感染情绪的牺牲品，但公平感并不会因为这种“自我沉醉”而消失。“觉得自己委曲”和“觉得应该被公平对待”是对立的，对立让人内心秩序混乱，相当于双标，牺牲一种标准硬去接受另一种标准，这种给个人情绪埋下隐患的做法，容易在日后引起情绪大爆发，不长久，也就很是危险了。
第二种是自以为是的自我优越感，其核心是“顾全大局”，他自己首先觉得自己的行为是“顾全大局”的表现，同时他可能觉得大家都会认可他的“顾全大局”，类似于一种补偿心理，从“委曲”到“优越”。
这两种情绪的交织，打破了情绪的平衡点，于是就出现了很多的人会感到纠结。带着这样拧巴情绪的人，何谈处理好自身和工作、和同事的关系，继而说如何维持良好、健康的职场交往呢，就很难。
以“委曲求全”为代价建立的关系网更容易让人当成软柿子。
就像前文提到了哈佛幸福力的研究，其研究成果里说到“好的人际关系，可以保护我们的大脑，但关系的质量比数量重要。”
质量之所以重要，是因为质量背后是一个人的真实感受的累计。真实感受一旦和“委屈”和“争高低”这样的字眼搭配，可想而知，背后的不和谐。让你感觉“非常委屈”和“想要争高低”的关系，是不和谐的，本身有多脆弱，不言而喻。这样的关系确实值得珍惜吗？用“内心的委曲求全”换得“表面的和平共处”，意义又有多大？
就像我之前接触过的一位工地项目经理，快退休了，他说退休之后是可以返聘，我说：“返聘回去继续工作，也很好啊”，结果他说，“还是不去了，以前都是我的下属，现在变成我的领导，变成别人指点你了，不好。”
由此可见，大部分的职级关系都不是一成不变的，合作本身充满变数，在变化里做动态决策，而不是让自己处于弱势姿态才是正确的选择。况且，总是瞻前顾后，怕得罪这个、惹了那个的人，活得太憋屈。憋屈一次两次，你可能还能忍，但是时间长了，别人把你当成软柿子，遇事就推给你，当“背锅侠”有什么意思？孔子说“以直报怨”而非以德报怨。有时候，人活得自我一点、真实一点，并没有什么错。
妥善地面对“委屈”，才能说明你是否适合职场
什么情况下人会觉得委屈，大部分时候，付出了没有回报，或者即便有回报，但不是期待中的、想象中的回报，人就会感到委屈。回想自己为一件事情、一段关系付出的种种，再对比当下遭受的待遇、自己的所得，不平衡感就出来了，这种不平衡让人感觉难受。
但是，面对委屈，“委曲求全”只是一种方式，你还可以有很多其他选择。比如沟通，比如直面，甚至是直接“撂挑子走人”，有这么多的方式你不选，却选择了自我感动的“深明大义”，还为自己负面情绪“添砖加瓦”，在我看来没有必要。
把让你难受的事情分析清楚、拆分明白，面对让你难受的人，想清楚到底哪一点触碰了你的底线，表达出来。好的沟通都是把前期的“不理解、不认可”变成了别人的“感同身受”，但人最怕的，就是因为这些可能产生的不愉快而放弃良性沟通，转去“委曲求全”模式。“委曲求全”让你“自我感动”又难以“自我和解”，最得不偿失。碰撞不可怕，“内心戏”才可怕。
所以，理想的工作状态是，沟通好了、工作做了、人不受窝囊气，信任建立了。但真相是，任何一种工作，委屈都是存在的，妥善地面对它，是一个职场人走向成熟的标志。
结语：
人们常说，虽然在我们的一生中会阅人无数，但真正经常打交道的不过就是身边几个有限的人而已。如果能把身边这些人的关系处理好，那么日子就会舒心得多。相反的，如果身边的环境带给你的压抑感大过幸福感，那么不管你有什么样的成果都不会开心。
如果为了在职场中获得好人缘而对所有人的各种要求都有求必应，结果必然是推给你的事情越来越多，最后搞得自己分身乏术焦头烂额。所以建立人脉固然重要，而委曲求全并不可取。与世无争的好好先生不是积极的职场生存之道，想获得别人的尊敬和高人气，除了让人无话可说的优秀表现外，也要学会保护自己，塑造有原则的鲜明职场形象。