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-在新的旅程上奋发努力
独行侠不会忽视新的局面
孙吴县委组织部“狮子决结”在新的一年做好组织工作。
市全体组织部长会议召开后，孙吴县委组织部迅速传达学习会议精神，准确把握今年组织工作的新任务和新要求，
在“优”字上出实招
推动干部队伍建设实现新突破
全力破解干部队伍建设面临的陈疴新疾，着力实施“四优”机制。优化干部考核评价体系，健全完善“三考合一”机制，研究政治素质考察有效办法，探索平时考核、专项考核有效途径，建立政治素质档案，搭建信息共享平台，完善干部监督信息库；优化干部激励容错机制，健全正向激励机制、干部保护机制，研究容错免责的具体情形，建立干部“负面清单”，完善干部能上能下的具体措施，加大不适宜担任现职干部“下”的力度；优化干部队伍培养储备机制，实施“蓄水池”计划，建立“三级七类”干部储备库，积极探索推进“走出去”、“引进来”的双通道培养锻炼机制；优化年轻干部培养选拔机制，持续实施年轻干部培养选拔“四苗”工程，推行“头雁领航”计划，实施“年轻干部能力素质提升工程”，为年轻干部强基赋能。
在“实”字上下功夫
提升基层党建水平整体新跨越
以“红色”为主旋律，做响“北疆孙吴，丹心向党”特色党建品牌，传承基因筑强堡垒，提升党支部标准化水平，筑牢党建服务基础；赓续血脉争当先锋，实施“头雁工程”，提升党组织带头人队伍建设水平；深化“北疆先锋提升工程”，开展 “亮身份、亮承诺、亮示范”的“三亮”特色实践活动，使基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥。以“融合”为主平台，紧扣“一城三区五基地”发展总布局，创新打造“边境卫士、服务先锋”为主题的边疆特色党建品牌，续航“党建+”模式，统筹推进各领域党建工作与乡村振兴、基层治理、疫情防控等中心工作有机融合。以“破题”为主方向，追根溯源，重点破解如何加强新业态新就业群体党建、拓宽村级集体经济增收渠道、优化农村党员队伍结构等党建重点难点问题。
在“活”字上做文章
促进人才队伍建设迈上新台阶
坚持党管人才原则，做活人才“引、育、留、用”四篇文章，实施“六大行动”涵养人才生态，为孙吴高质量发展蓄力赋能。实施人才政策构建年行动，出台一系列更有吸引力的人才政策，探索符合孙吴实际的人才发展“新路径”。实施“百名英才 相约孙吴”行动，充分联动黑河市“万人引才”计划，吸纳集聚各类重点领域急需紧缺人才。实施实习实践“逐梦”行动，建立定向招聘实习大学生“直通车”制度，促进高校人才共育共享。实施校企携手“匠心”行动，推动在县域企业延伸建立高校成果转化基地，大幅提升企业科技创新水平。实施乡村人才振兴年行动，用好“专家工作站”“科技特派员”等载体平台，实现农村实用人才数量、素质双提升。推行“人才无忧”服务提升行动，聚焦人才住房、就医、子女入学等“关键小事”，建立中高端人才“一站式”服务体系、人才“绿卡”制度，为人才提供高效优质贴心服务。
在“能”字上强本领
塑造时代组工干部模范新形象
全面抓好组织部门自身建设，以党的政治建设为统领，结合开展机关“能力作风建设年”活动，以“一考二学”制度、“三提能”目标、“四敢四有”形象为抓手，着力培养造就高素质专业化组工干部队伍。建立部内考核制度，推动组工干部学理论、学业务，提升党性素质修养、保持良好工作状态、提高工作效率质量，持续擦亮组工干部“金字招牌”。实施以“提升解决问题能力、提升语言表达能力、提升文字综合能力”为目标的充能计划，全力打造一支“坐下来能写、站起来能讲、派出去能干”的高素质专业化组工干部队伍。塑造“四敢四有”组工形象，培养组工干部敢担当、敢进取、敢作为、敢坚守，全力做到心中有党性、手中有方法、眼中有大局、脑中有纪律，展现忠诚干净担当的孙吴组工干部形象。
一心跟党走★