admin 我本科2009年毕业，到现在正好10年。
如果不飞过去，只弹手指，那就是10年。
而我也从一个职场萌新成长为职场油腻中年人，匆匆流去的时光里在职场上发生了很多值得回忆的故事，也有很多可以诉说的情绪，今日想分享几点工作上的感悟，希望对你有所帮助。
01.要主动问直接上司对自己的评价，指出自己的不足
刚开始工作的时候，我自我感觉良好。然而，在一次团建时，我的直属上司喝多了，当着团队的面把我骂的狗血喷头，这个时候我才知道，原来我领导对我有如此多的不满。
领导骂我做为一个新人一点都不上进。我认为完成工作就可以了，所以工作之余就是玩游戏，从不学习。
领导骂我工作态度不行，说我开发的程序出了bug，应该留下来查问题，而不是跟着团队去旅游。
我当时着实惊呆了，因为我之前我不光没觉得自己有问题，还觉得自己表现还不错，因为工作顺利完成，偶尔有些小纰漏自己也觉得不碍事。
这是职场给我上的第一堂课，通过这堂课我明白了一件事，自己对自己的评价和领导对自己的评价完全是两回事。自己对自己的评价很重要，因为这跟你的幸福感有很大的关系，但是职场上你的领导对你的评价也很重要，因为跟你的职业生涯有关。
可能有人疑问，不是有绩效评定吗，是的，很多公司都有，我第一家公司也有，但是当时是一年一评定，这个周期有些长，一旦差的影响形成，想再树立形象就要花费更多的精力，更大的可能是，你再也没机会把你的印象转变过来。
所以，我觉得绩效在半年以上的，都很有必要主动跟领导沟通他对自己的评价。
02.做出的成绩要让领导看到
这几年的职场，其实看到过不少有能力的人，因为不善于表达或者不通人情世故，涨薪和升职都跟自己无关，最后只能通过离职换工作的方式来提高自己的工资和寻找更好的机会。
但这个其实并没有解决根本问题，可能又是一个新的轮回。
我刚入职场的时候，也天真的以为自己只管努力，你的直接上司会知道你的贡献，然后他会让他的上司知道，只要你有能力，做出了贡献，你就可以崭露头角，慢慢走上人生巅峰。
而事实上，人性是复杂的，事实上你的上司也可能把机会全部给他的亲信，你做出的成绩在汇报中完全被掩盖。
其实很多公司都是，除了你的上司，其他人没有人知道你在做什么，如果这个时候你的上司动了些小心思，你就会很被动，我这里说的是让领导看到，其实是指能突破这一层，当然这需要有智慧，要不就是越权汇报，越权汇报也是职场大忌。
03.跟对人是职场最重要的一门课
其实说起来有点丧，以前我们接受的教育都是努力就可以拼搏出一片天地，后来我在职场上看到的事实上， 对于绝大部分人来说，决定你职场高度的是你选择跟随的人。
我回头看我的同学们，发展最突出的两个都是跟对了老大。老大在这几年取得了重大的突破，所以获得了更多的机会，而这些更多的小机会就会分落到跟随他的人身上。
在一个公司的同学，跟一个成功的老大和一个失败的老大最后的结果就是天壤之别。
但是通常我们在选择之前并不能很好的了解我们跟随的领导，也无法预判这个领导的未来。所以跟随一个对的人早期的职场基本上要靠运气。
但是如果我们清楚的知道，你跟随的人对你的影响很大的话，你可以试着去判断这个人是否值得长久跟随，如果觉得不靠谱，最起码可以提前离开，给自己更多的机会去寻找可以跟随的人。
有很多人，我认识的就有不少，先是因为判断不清楚，跟随一个不靠谱的老大了几年，然后因为舍不得投入的成本舍不得离开，又跟了几年，然后很多年来，一事无成。
04 后记
一晃毕业这么多年，在职场沉沉浮浮，有取得过成绩，也曾被打击过，只要职场生涯还没结束，就总会有新的感悟新的理解。
其实还有很多的感受想说下，但是限于篇幅这篇就写到这吧，其他再开篇说吧。