admin 考虑得越周到，不仅能给民众归属感，还能提高城市的吸引力和吸引力。
“人民英雄”国家荣誉称号获得者、中国工程院院士张伯礼近日建议：“春节将至，希望大家就地过春节，坚持非必须不出境，减少聚会、聚集等社交活动。”据统计，目前已有天津、沈阳、辽宁、北京、上海、南京等多地强调“非必要不离开”，或鼓励“就地过年”。
“过了腊八就是年”，再过20天就是虎年春节。对于不少人来说，这可能又是一个无法回家过年的春节。据报道，河南周口一名母亲得知两个儿子不回家过年，挂掉电话后流下眼泪，“大儿子去年6月回过一次家，小儿子已经3年没回家了”。疫情肆虐，让乡愁无法安放，也让亲情变得更有“空间感”。
可以预见，随着春节临近，会有更多的地方倡议就地过年。回家过年和就地过年，两种选择，两种心境。若是想回不能回，难免会沮丧、伤悲乃至痛苦。
如何让就地过年更得人心？一个是，破除简单化思维，既然是倡导、建议，就不能完全一刀切，不能给那些想回家且符合条件、可以回家的人设置各种有形或无形的障碍。充分尊重民众的选择权，那些本打算回家过年的人，也许就会留下来，积极配合政府倡议。
另一个是，别止于倡议。一定程度上说，民众响应政府号召，选择就地过年，是作出牺牲的，比如牺牲与家人的春节团圆。因而对留下来的人，一定要优待，让他们留得安心。
目前看，一些地方仅有倡议，缺少鼓励措施。而有的地方则富有诚意，出台了多项令人心动的保障政策。比如，有的发补贴，每人每天100元，每人最高不超过500元；有的按每人600元标准，发放电子消费券；还有的提出，春节期间，全市所有停车场免收停车费、市内公交车免费乘坐、A级景区免门票开放……如此种种，都是诚意的体现。
更难得的是，有的地方考虑周全，颇为高明。其具体做法是，为鼓励企业稳岗留人，就地过年员工人数50人以上的、100人以上的，分别给予企业5万元、10万元留岗补助。既奖励就地过年的员工，也奖励稳岗留人的企业，相关部门的做法值得点赞。
↑2022年1月11日，浙江省湖州市长兴县夹浦镇一企业内，志愿者正在向外地员工发放留工“大礼包”。图据视觉中国
犹记得去年春节前夕，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》指出，切实加强生活物资保障和能源保供；确保生活必需品不断档、不脱销；增加网络、电视、广播等文化体育节目供应；按照限量、预约、错峰等要求，保障旅游产品供给；地方各级政府和用人单位要积极做好就地过年员工特别是外地农民工假期餐饮、住宿、医疗等服务保障……每一项制度安排都很有针对性，都满足了民众的合理诉求，都体现了人文关怀。
由此可见，倡议就地过年不能只是说说而已，要落实在行动中，要进行一系列富有成效的制度安排，且让制度安排有效发挥作用。各地各部门应把工作做实做细做好，尤其提前安排，早作筹备，不事到临头抱佛脚。
“坚持从实际出发，增强政策措施的精准性和人文关怀，确保广大人民群众安心安全过好年。”这是就地过年的应有之义，也是相关部门的基本职责。能不能做好相关工作，也考验着相关部门的治理能力：考虑越周全，越能让民众有归属感，也越能提升城市的魅力和吸引力。
红星新闻特约评论员 王石川
编辑 汪垠涛
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