admin 到了年末，朋友圈们纷纷问：“年末谁最悲惨？”进入了。“吐槽大会，各路用学说逗弄，苦中作乐，笑是对人生的。
最早是一张图，体现了年底被裁员工，找下家的辛酸、不挑剔和知足常乐。不得不说，今年还有年会的都是大公司，知足吧！
然后，各大厂“人员结构优化方案”盘点出炉，彰显了各家公司的文案水平：
本来马云爸爸完胜，然而，“一天一百张海报”横空出世，论创意、论执行、论兵不刃血把巨头爸爸们都比下去了！
下面我们就来欣赏千奇百怪裁员相，看他们如何裁出创意、裁出高度、裁出艺术！
“最成就”裁员
造就计量新单位
1琴=2.4东
该新计量单位的造就者是一个叫做“飞越旅行”的公司创始人王小琴女士。霸道总裁王女士要求设计师设计初一到初八的海报，每天100张方案图，发到群里供老板们挑选：
该设计师的悲惨遭遇在网上传播后，各路大神纷纷救援。
不就是图吗？设计是一家，100张一个人做不完，全国设计来帮忙！
新的时间计量单位应运而生！
1东 = 2分钟 = 男默女泪，那是一个用来衡量一个男人的耻辱程度的单位。
现在，1琴=2.4东，约等于 4.8分钟，主要用途是衡量公司老板的沙雕程度，高“琴”值的老板，一般会被称作“琴兽”。
造句：
霸道女总裁毫不爱惜员工的身体，4.8分钟就要一次，一天100次，设计师需要8小时一刻也不休息，出100张设计图，这个女老板真是一位“顶级琴兽”。
“最营销"裁员
高端定制免裁券
巨头们一看乐了，裁员这么悲伤的事情，以前大家都力图撇开关系、柔化说法，现在还能这么玩？
这不营销鼻祖360，立刻上线高端定制“免裁券”。想当年“3Q大战”，360作为电脑安全卫士界的新晋小白，单方面宣布挑战腾讯，最后结果当然失败了。但不妨碍360强蹭马化腾，打响了名气开山炮。
现在这个小热点妥妥蹭，借势营销不在话下。
更多网友表示，有券也没用；免一次可以裁两次；电视剧里有免死金牌的，最后都没好结果…
随后，360公司对此回应，称没有裁员计划，今天的是幽默，实际上是为了鼓励创新，大胆试错。
“最霸王"裁员
当场宣读、仲裁随意
有人将裁员艺术化，就有人践踏艺术，他们霸王硬上弓，一副老娘要裁就要裁，你要告就去告！
2019年12月末，“神州优车在工位宣读裁员”的视频火了，神州优车的HR拿着解除劳动关系通知书让一名员工签字，并对该员工宣布单方面解除劳动关系。
当涉事员工向其询问公司发生了什么变化时，该公司HR态度强势表示， “我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，我们已经跟仲裁委汇报过情况了，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”
“最厚道"裁员
N+2赔偿
被裁都是福报
去年12月，有网友爆料称，马蜂窝于12月12日开始全公司级别的大规模裁员，比例达到40%，而被裁的员工全部按照N+2的的标准赔偿，留下来的人没有年终奖。
在网友的众多讨论中，争着被裁、坐等被裁成为一大看点。“这年头，被裁掉都是福报啊，拿钱走人回家盖房。”“按照N+2的赔偿标准，应该有3个月的赔偿，也就是一趟离职的钱顶得上其他员工上班几个月的工资，还能继续找新工作。”
“最带货"裁员
网易、华为双姝
带火录音笔
去年年底，《我，27岁，工作5年，身患绝症，被网易裁员》一文刷屏，作者是网易的一名游戏策划，在数万字的文章里，他描述了在身患重病后，遭遇了来自主管、HR 一系列 " 逼迫 "" 威胁 "，强迫自己离职。在这一曝光素材面前，职场遮羞布被狠狠扯下。
此事引发了强烈的社会反响，就在网易还在忙着公关的时候，“华为251天事件”爆红，当事人翻盘经历还带红了下列单品：
临近年关，又是经济低迷期，裁员将是一个持续萦绕的主题。而将裁员置换成“主动申请离职”，也俨然成了一个潜规则。
一般情况下，裁员都要补偿，这本身并没有错，旨在保障劳动者合法权益，也是社会保障的一部分。只是在实际执行当中，由于员工和企业之间，对法律规章的理解程度和应用能力不同，往往使得潜规则屡试不爽。需要防备的请点击《网易暴力裁员绝症员工警示录：无良公司解雇员工的腹黑套路》。
希望在看的朋友们不要被裁，被裁也要N+1，那我们乐呵呵的坐等被裁！
真要不幸，发挥出我们今天盘点颁奖的乐观态度，生活没有过不去的裁，如果有，“下岗员工是一家，一方被裁，八方转发！”。