admin 众所周知，公共企业、体制内的从业者有两种不同的工作方式
第一：
责任心强，工作积极领导放心，提供更多工作机会偶尔犯错，及时改进工作效率不断提高分内工作越来越多升职加薪遥遥无期压力成倍增加身心出现问题濒临崩溃
第二：
工作散漫，浑浑噩噩领导不满意，教育批评心里没有波澜总是犯错，不思进取分内工作越来越少按时上下班，周末没人打扰业余时间培养爱好，照顾家庭，锻炼，培养情绪日子越来越安静
What？嗯？嗯？嗯？嗯？嗯？
发生什么事了？
是不是颠倒了？
脸部疑惑
其实不是这样。
这就是国企、体制内工作的现状。
老板画了大饼，
有很多关系家庭，
晋升几乎没有希望，
天一眼就能看出来，
.
但是，
我们还是要理智。
面对工作中的不公平，要学会调整好自己的心态，不能自甘堕落，不能腐烂躺着。
公共企业(或体制内)业务的通病，
我们可以从不同的角度思考。
虽然晋升遥遥无期，但“关系家庭”多如牛毛
但是，如果你努力工作，不摸鱼，不划水，
什么时候
上面有空缺。
周围也没有“关系家庭”
什么时候，
与工作散漫的人相比，
领导一定会选择你来填补那个空缺
有人可能会说，这样的机会很少。
但是，
这样的机会
只有一次
那就够了
另外，现在已经和过去不一样了。
从2022年、今年开始
可能出现大规模退休潮，这源于60年代的那场婴儿潮
而且，这种退休潮流至少还会持续下去
二三十年的时间
也许不止如此.
在过去的十年里，
未来的公共企业、体制内从业者将有更多升职加薪的机会
“工作岗位比人多”的时代即将到来
所以不要说没有晋升机会。
以后这样的机会
越来越多。
抓住机会努力工作吧