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下午3点，刚从人事办公室回来的桑，手里拿着离职订单，坐着的第一件事是把微信头像上的“狗”变成“猫”，发誓不变成狗。
24小时前，在会议室的长桌上，她和老板几乎歇斯底里地吵架。从项目到公司制度，再到职业礼仪，最后到恶言相向，一直到成年人的面子完全消失为止。最后老板说：“以后这个会议不会召开了！”说。扔下门走。
24小时后，桑树被开除了。
此时此刻，桑的心情是这样的。很轻松。离开的时候可以得到2 1，而且一点也不甘心。“不干了”这件事，如果自己拿出来的话，看起来会更强硬一些，但如果看到真手里的钱，那种程度不会很快抵消。
你和领导打过架吗？
什么情况下你不能忍受？
我与领导者斗争的五个原因
01
除了装模作样，什么都不会做
“最不能忍受领导。除了强迫什么都不会做。用谄媚的方式舔狗往上爬，完全不做实际的事，最喜欢的是臭长时间的会议，为了升职报告的PPT上提高业绩。”。
“很老的升职加薪馅饼一样，上帝很讨厌！多大了，还做这种事？”
“但是你不要说，往往这种套路升职快就无语了。
由于网络平等开放的文化感染，成为现在年轻人的管理者并不容易。其中很多人不能接受等级森严的职场上级文化，尤其是职场上间沟通的谄媚手法。
管理职务、管理和协调的责任、不需要太多的业务执行能力要求，但作为决策者，如果不清楚前线实况，就很难判断，甚至很难提出适当的解决方案。如果不能有效领导队友，自然会导致人心离散，权威受损。
“如果不知道，就一起商量吧。但是千万不要假装知道，最后反复做无用的事，问工作的人执行不好的问题，真是受不了。
02
毫无意义的加班
“不是不能加班，而是害怕毫无意义的加班。比如半死不活的项目，很久没有找到新的出路，公司强迫我加班，让我看到所谓的决心和努力。说可以休息，但那基本上是胡说八道。一个萝卜一个坑，休息的实际结果是改变地方事务。"
“不得不佩服日常式说教的口才和逻辑，加班合理化才能成功。”
例如：
“怎么了？这个项目多久了，还是这个结果，这么难看的东西，你们有脸拿出来我也没脸看！如果头脑不好，就多花点时间学习。这个项目组的人从今天开始每天晚上加班到9点，然后9点召开全体总结会议，当天完成数据指标。无法完成。请告诉我为什么。现在加班是因为你们无法在8小时内完成自己的任务。因为你们的工作能力问题导致的加班，不能休息。“在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中。”
交给人的话，平时积累的各种大小问题都可以拿出来数很多次。
在这种情况下，你应该追求完美还是呼吁仲裁来保护自己？
03
没完没了的无用会议
会议已经持续了一个半小时，公司新职员A的脸一进门就耷拉下来了。这是本周的第五次会议。入职半年后，差不多每周都这样。
老同事劝他放弃挣扎。这在公司的文化3354大部分会议上不会有实质性的指导意义。但是必须参加的是评价和年终奖数据。
“特别是部门间会议，前面至少半个小时都是废话，互相奉承，各种八卦，还有一个小时后下班，还有我手里的事情成堆，工作没有停止群里督促工作的信息。
“上个月内加班时间累计到公司。”
“领导当然知道啊，我的加班时长，就是他审批的。”
辛辛苦苦考上985，他没想到自己的时间是这样被消耗掉的，似乎开会是老板一天的工作，必须要配合，而让他无休无止地加班，更是领导的“御下有方”。他很憋屈，也很无奈。
04
职场高频行为——PUA
“领导总想要教我做人，怎么办？”
职场中，老带新是常用的培训手段，特别是刚从事一项新的工作，仅仅靠书本上的知识并不能完全胜任手头的工作。
也许是延续了中国传统的打击式教育，职场里面有不乏这样的人存在，也许他们并不觉着这本身有什么问题，毕竟他也是这么教育自己的孩子的。
更有甚者，致力于推广军队性的企业文化。
“无论我多么努力完成任务，得到的回应总是——不够好，你不行。”
“很神奇的，每次和领导沟通问题解决方案，最后谈完就什么都不是问题，只有我的能力是问题，以前没有PUA这个词，只是觉得越聊越郁闷，很难有自信了。”
长此以往，一种是情绪积累过线，集中爆发后，开始叛逆反击，一种则是自信崩溃，人生迷茫。
05
爆粗口爆到你身上
“做错事，可以批评我，也可以按照公司制度罚款，这都没有问题，但是为什么要骂人？”
“平时总是要求我们做到职场礼仪，但是他自己呢？爆粗口就很礼貌吗？”
“我是员工，不是奴隶！为什么要人身攻击？”
小时候老师教导我们说话要文明，不可以说脏话。长大后，说脏话，却慢慢成了一种随性的风格。尤其比较常用的TM，以及C语言，似乎成为一种没有攻击性的惯用情绪符号。
只是一旦说溜了，当双方处于情绪激动的情况下，这些符号一样会脱口而出。
受不受伤，就看个人体质了。
吐槽，吵架的替代品？
在各大网络平台，职场吐槽都是妥妥的热门话题。
微博上职场吐槽类的话题有30+ 个，最高阅读量可达数千万，甚至上亿。
豆瓣上的相关小组也可以滚动好几屏，排在首位的小组有5000+ 个成员。
除此之外，还有很多前同事吐槽社群，“我们更像是难兄难弟难姐难妹，遭遇相似，没有什么能比这种发自内心的理解更能够安慰人的了。”
据打听，如果公司内部职场矛盾越突出，类似这样的同级吐槽群越多，换一批人就衍生一个吐槽群，简直是“矛盾对抗促进中下层团结”。
“吐槽可以找到和我立场相同的人，让我觉得自己不是一个人，日子好像没那么难熬。”
职场中，上下级之间的矛盾可以说是长期存在的，在阶段性高压的工作环境下，难免情绪崩溃，暴躁抑或郁闷。
如果说有什么办法，可以在问题正面爆发之前，快速消解情绪的话，那一定是：
吐槽！
“一时吐槽一时爽，一直吐槽一直爽。”
不得不承认，吐槽有助于发泄情绪，进而降低正面冲突的可能性，可以看成是“吵架前的最后一道屏障。”
同时，必须要承认，如果长期吐槽同一类问题，而不去处理问题本身，基本上就会进入麻木、厌倦的恶性循环，也就是说——离辞职不远了。
职场化解矛盾真的存在吗
说到底，无论是吵架，还是吐槽，其实并不能解决问题本身。
而这一点，大家心知肚明。
可是职场有效沟通，当真存在吗？
“我一般是忍，忍得住就干，忍不了就撤。有些问题，不是我这个层面努力可以解决的，也不是一两年就可以解决的。”
“会和上级沟通，但是不少时候，上级也没有办法解决。而且总做出头鸟，风险也大。”
“不要画大饼，都是出来挣钱的，只要钱给得多，我就能忍。”
“社会就是这么现实，总的来说，还是找个大平台吧。”
“逃出狼窝，入虎穴。有些问题，平台越大越严重。到处背锅不说，还干不过汇报ppt的。”
“要是公司挣钱，什么都不是问题；要是不挣钱，什么都是问题。”
“别想那么多，不过是一份工作。能力一般，那就接受现状，自己调节；能力优秀，就是吵翻天，领导也不想让你走。”
“沟通是个技术活儿，不是人人都是高情商。只能提高自己的情商。”
……
那么，你会如何看待这种现象？有没有最佳的处理方式呢？
彩蛋时间
老板说：“事后会第一时间考虑问题出在哪里，分析后如果不是我的问题，那就只能换人了。公司所有决策的唯一目的就是实现盈利，身为管理者当然拥有制定策略的权力，但与此同时也要担起整个团队成败的责任。一般来说，会尽量避免这种极端的消极沟通。当然，换位思考，有些爹味领导之类的行为，确实很难让人喜欢。”
本文创作团队作者 | Sunny
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