luda 禁忌一：恶意缺席
收到面谈通知，如果不能参加或不想参加，必须提前一、三天通过电话委婉地通知对方。很多找工作的人都会想，反正我已经决定不去公司了，为什么要和对方联系？这肯定是错误的观念，会留下恶意缺席的印象，今后在这个行业发展的时候一定会受到影响。
禁忌二：准时
准时参加面试很重要，迟到是绝对不可原谅的行为，意味着你根本不重视我们公司。过早到达也不好。面试官可能还有别的事，要应付你的突然情况。
禁忌三：衣服屏蔽体
着装是无论你做什么事都能给别人留下第一印象的机会。甚至所谓的有创意的人，脏兮兮的、不摆样子的衣服也很难接近。(亚里士多德，《新伦理学》)有没有西装革履其实并不重要。把握好整洁的原则，给人留下好印象。
禁忌师：没有准备好
即使是没有经验的社会新人，也要对应毛织的性质和内容有基本的认识和理解。企业界应该可以容忍新职员缺乏经验。但是不做准备，问这问那，似乎意味着以后对工作缺乏责任感。更现实地说，工作可能需要2到3倍的时间来满足工作需要。
第5条：欺骗
没有企业雇用不诚实的新人。面试过程中诚实是最好的应对方法。特别是简历、自传中写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，对话内容与简历中写的内容不一致。即使采访中没有发现，以后也要接受检查。
禁忌6:言行一致
采访是对个人性格的主观判断，采访、语气、手势的夸张引起不信任感。招聘者最讨厌的是无所谓但不必要的态度，如果你对我们公司不感兴趣，为什么来应聘？
禁忌7:不自信或傲慢
自信和自豪感有时处于最前沿，所以要把握好尺度。不自信的人学习能力下降，敷衍的人会产生联想，一定不会受到公司的欢迎。傲慢的人令人讨厌，没有团队概念，不合群的话，公司不愿意孤注一掷的独行侠。
禁忌8:不现实
演讲这个逻辑概念表达了一个人的组织能力。空谈可能是一种想法，但代表了“不说话”的言行不平衡。应征企业的新社会，大部分是希望做好基层的执行工作。创意当然是额外的奖金。光耍嘴皮子不是新人该做的事。
禁忌9:比起独唱，我更喜欢批评
任何管理者都喜欢批评，但不喜欢没有独创性的员工。面试官也一样。政治、经济、社会状况等与工作无关的事情，对求职者也不会有加分效果，你的话不恰当，可能会引起面试官的不快。
禁忌10:不知道行情难
工资多一半意味着很有可能被录取，狮子大开口了，企业怎么敢用漫天要价的人？如果不想吃亏，面试前要多了解一下相关行情。否则，就要采取“按照公司规则”的报酬战略。不知道行情乱开价，绝对让你的面试往后扣200分。